Задание 22

Дайте определение понятия «отпуск». Классифицируйте отпуска. Охарактеризуйте порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год.

Ответ:

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.

Различают 2 группы отпусков:

1. трудовые отпуска: подразделяются на:

а) основной отпуск: не менее 24 календарных дней. Перечень работников, для которых основной отпуск составляет более 24 календарных дней установлен Правительством, напр., преподаватели – 56, инвалиды и работники до 18 лет – 30;

б) дополнительные отпуска:

• за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы: продолжительность и перечень установлены Правительством;

• за ненормированный рабочий день – до 7 календ. дней;

• за продолжительный стаж работы – до 3 календ. дней;

• поощрительные – устанавливаются за счет средств нанимателя в КД.

2. социальные отпуска: предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год:

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

 До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе 18 лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

6) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования и др.

Задание 23

Дайте определение понятия «социальные отпуска». Охарактеризуйте социальные отпуска.

Ответ:

Социальные отпуска – это отпуска, которые предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или КД, соглашением, – заработная плата.

Виды социальных отпусков:

– по беременности и родам: 70 календ. дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

– по уходу за детьми до достижения ребенком 3-х лет: работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, данный отпуск с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, имеющих право на отпуск, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

– в связи с обучением;

– в связи с катастрофой на ЧАЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.