Тема 8

Оценкукорррисковрекомепционныхпроводитькакстадиидуеразработкися

антикоррупцпол,такпослетикиееутверждеонннарегуляойснове.Прияной

и

этвозможенследующийпорядокпроведенияоценкиоррупционныхрисков:

•

предеятельставитьоргавиденотдельныхостьизациибизнес

-процессов,

вкаждомизкоторыхвыделитьсоставныеэлементыподпроцессы( );

•

выделитькритические« точки»

- длякаждогобизн

ес-пропрцессатеделить

элементыпод( ),преализоцессыкоторыхнаиболееверции ятнозникновение

коррупционныхправонарушений.

риск,составитьписаниемвозможныхкоррупционных

равонарушений,включающее:

o

характеристикувыгодыилипреимущес,котобытьроежеполученова

органилееотдельнымизациейработникамиприсовершениикоррупционного«

правонарушения»;

o

должносорганизациив ,коявляторыеключе« »длтсоявымиершения

коррупциправонарушенияного

– участкакдолжностныхиелицорганизации

необх,чтобыс димовершениекоррупционногоправонарушесталовозмож; нымия

o

вероятнф рмсущкоррупционныхествплатежей.ения

•

Наосновапроведенногоанализаииподготовитьк« рту

коррупционных

рисковорганизации»

- свописандноекрит« точек»ивозможныхческих

коррупционныхправонарушений.

рисков.Такиемерырекомендуеразработатьдлякаждой« ся

критическойточки»В.

зависимотспецифконкретногостиб знески

-процессатакиемерымогутвключать:

o

детальнуюрегламентациюспоссрсовершенбаковдействияй

работникомвкритической« точке»;

o

реинжинфункций,втомчихперераспределениеслерингмеж

ду

структурподразделениямив организацымиутри; и

o

введениеилирасширениепроцессуальныхформвнвзаимшнегодействия

работниковорганизациис(представителямиконт, государственнойагентованов

властидр.),например,использинфотермационныхвание

хнологийвкачестве

приоритетногонаправлениядляосуществлениятакоговзаимодействия;

o

установдополнительныхфениетчрмработнтностирезультатахков

принятыхрешений;

o

введениеограничений,затрудняющихосуществлениекоррупционных

платежейи.д.

Выявлениеурегулированиеконфликтаинтересов

Выявленинтересовконфлдеятельик оргаиееработностиизацииков

являетоднимизважныхсяпособовпредупрежденкоррупции.Значительнойастия

коррупционныхправонарушенпредшествуетситуацхрупкогоийя

равновесия,когда

работникорганужев возможностьдитзацииизвлечьличнуювыгонедуолжного

исполнесвоихобязанност, потемияилиинымпричинамещенейсовершил

вцеломряденормативныхпр

авовыхактов.

Во-первых,соответствующиенормысодержатсяФедеральномзаконеО«

противодействиикорру»,атакжепринятыхцразвигостаТКРФт.Воьяхие

-

вто, ребыхпопредотвращерованиюванияурегулконфликтаинтересов

закврепленыядеф

едеральныхзаконовиподзаконныхнормативнпр вовыхктов, х

напррегулированиевленныхотдельныхвидовдеятельности.Приэтомпонимание

конфликтаинтер,мехсрегулированияонизмыввразныхвидахдеятельностимогут

существенноразличаться.В

-третьих,нормативныепр ктывовые,определяющие

правовоеположеотдельорганиорганизационнозацийых

-правовыхформ,хотя

обычноинесодержатпрямогоупоминаконфликтаинтересов, зачастуюия

устанавливаютчрезвычайважные,точкизреегорегулирияо

ования,правила

совершесделокзаиниятересованностью.

ФедеральныйзаконО«противодействиикоррупции»Трудовойкодекс

РоссийскойФедерации

Определениеконфликта« интер»,содержащеесясовФедеральномзаконеО«

противодействиикоррупции»,изначальноб

ылоориентированонагосударственную

службу.Всоответствиича1 ьюатьи10данногоФедеральногозакп на

конфликтоминтересовнагосударственнойслужбепонимае,туацияприко сяорой

личнаязаинтеп( рилиямаяесогосударственностькосвенн) я

огослужащеговлияет

илиможетповлиятьнадлежащисполнимдолжностныхслужебных(ние)

обязанниприкотвостейзникаройилиможвозникнутьетпротиворечиемежду

личнойзаинтересованностьюгосударственнслужащегправамизаконнымиго

интересами граждан,орган,общеигосударстзацийлитва,способноепривестик а

причиненвредаправамз конныминтересамюграждан,орган,обществаизацийли

государства.

Приэтомподличнойзаинтересованнгосударственнслужащег,котораястьюого

влияетилиможетп

овлиятьнадлежащисполнимдолжностныхслужебных(ние)

обязанн,понимавозмстеотсялученияйжностьгосударственнымслужащимпри

исполнедолжслужебных( )оиистныхбязанностейдоввиденег,ценностейов,

иногоимуществаилиуслугмущественног

охарактера,иныхимущественныхправдля

себяилидлятретьихлиц.

Всоответствиистать12Федеральногозакона.4й О«против действии

коррупц»,огран,запретыиобязанностич,нияустановленотношении, ц ые

замещающихдолжностифедеральнойгосудар

ственнойслужбы,даннымФедеральным

закономбылираспнаространеныаботников,замещающихдолжности:

страхованияРоссийскойФедерации,Федеральномф ндебязательног

омедицинского

страхования;

федеральныхзаконов;

4)

ворганиз,создвыполненияаляцияхваемыхзадач,поставленныхперед

федеральнымигосударственнымиорганами.

Наданныекатегорииработни

когранв,запретыобязанностич ,ния

установленФедеральнымзакоО«прыеотиводействиикоррупции»,

распространяютучетособенно,обусловленныхм ихправовымтейястатусом.

Указанныеособеннозакреплены,преждевс,вТКеготиРФ,такжеврядепод

законных

нормативнпр вовыхктов. х

Вчастности,применительнокгосудако сударственнымграция

компаниямвсоответствиистатьей349ТКРФпод.конфликтом1 интересовпони ается

ситуац,прикоторойлизаинтересованностьчнаярабг тника

сударственной

корпилигорациисударственкомпаниивлияетилиможетповлиятьннадлежащееой

исполненимтрудовыхобязанниприекотвостейзникаройилиможвозникнутьет

противоречиемеждуличнойзаинтрабресованностьюг тникасударственной

корпорацииилигосударственнойкомпиправамизаконииинтересамиными

госудакорилипственнойг рациисудакомпании, ственкоторойаботником

является,способноепривестикпричвредамущнениюили()д репствуловойтации

этойорганизации.

Подличной

заинтересованностьюрабг тникасудако илипорацииственной

государственнкомпан,котораявлияетилможетп надлежащеейвлиять

исполнениеимтрудовыхобязанн,понимавозмстоетсялученияйжностьработником

госудакорилипственнойг рациисударст

веннойкомпанисполнениемсвяз

трудовыхобязанностейвиденег,ценностейов,иногоимуще,втомчиствале

имущественныхправ,илиуслугмущественногохарактедлясебяилидлярлицаетьих.

Рабготникисудакорилипственнойг рациисударс

твеннойкомпанииобязаны

сообщатьраб личнойтодателюзаинтеприиспеструдовыхлневаннииости

обязанностей,котмпривестираяжеткконфликтуинтересов,атакжедолжны

приниматьмерыпопредотвращениютаконфликта.го

Чтокасраетсяботниковорганиз

аций,создвыполненияаваемыхлязадач,

поставленныхпередфедеральнымигосударственнымиорганами,тосоответствии

постаноПраРоссвленительФедерацииотйемиюля5ствакой2013г.№568О «

распространениинаотдельныекатегориигражданограничений,

запретовиобязанностей,

установленФедеральнымзакоО«прыхотивокоррупцдругим» ействии

федеральнымизаконамивцеляхпротиводействиякоррупции»работн ки

подведомствеорганиобязприамерницпоыйедопущениюматьыхлюбой

возмознижности

кновенияконфликтаинтеурегулированиюсоввозникшего

конфлитакжеинтересов,а должныуведомлятьписьменнойформеработодателя

своегонеп средственачальовозконикфликтеншемаоготересовили

возможего н.Приикновенияостиэтом

законзакрепленоодательстведельное

определепонятияконфликт« ие»,применимоеестакимврганизациям.

Такимобразом,госудакоригосударственныепрациикомпании,

созданаоснфедеральныхныеованиизако,приовмеру егулинии

рования

разработкесоответствующих

егулятивнмеросновнаопределенииыватьсяхконфликта«

интересов»,закреплФедзаконенномральномО«противодействиикоррупции»Им.,

первуюочер,слруковедуетьнормативндствоватьсяправовактами, ыми

регулирующимисферу,вкоторойорганизация

существляетсвоюдеятельность.

конфликтаинтересов

Сцельюрегулированияпредотвращенияконфликинтересовдеятельности

своихработниковзначит( возможныхнегативныхпоследствийкон

фликтаинтересов

кодексповедения.Приэтомследуетучитыватьтребксодержаниюваниякодекс

ов

поведения,закреплерассмотрвышеноныепрмативннныхвовыхктах, х

регулирующихотдельныевидыдеятельности.

Положениеконфликтеинтересов

– этовнутреннийдокументорганизации,

устанапорядоквлиыявленияурегулающийконфликтоврованиянтер

есов,

возникающихуработниковорганизацииходевыполненияимитрудовыхобязанностей.

Приразрабполконфлижетке трияекресовобратитьтемендуетсяиманиена

включнегосл аспектовниедующих:

• целизадачиположеконфликте;тересовия

• используемыевположенопределенияпоняти ;ия

• круглиц,попадающподдействиеположения; х

урегул,втомчированияс

левозможныеспособыразрешевозникшегоко ияфликта

интересов;

• обязработнинностивсвязираскуоврытиемегулированиемконфликта

интересов;

• определениелиц,ответственныхзаприсв возникшемденийконфликте

интересоврассмотрэтихсведенийе

;

• ответствнесобстьработза никовположконфликтеиюд .тересовя

Круглиц,попадающихподдействиеположения

Действиеположенияследуетраспространавсехработорганив тьковеизации

зависимостиотуровнязанимаемдолжн.Обязанностьстий

облюдположениетакжеть

можетбытьзакрепдляфизическихл,енасотрудничающицорганизацнаосновеиейх

гражданско-правовыхдогов.Вэтомслучаесоответствующиеровполонужноения

включитьтекстдоговоров.

Основпринципыуправлеыеконфликтомтея

ресоворганизации

Пеоредганизацией,желающейпринятьмерыпопредотвращению

урегулконфликтарованиюнтересов,стоитсложнаязадачасоблюдениябалансамежду

интересамиорганизациикакединогоцеличнойзаинтересованностиработников

организации.Соднст,работникийроныорганизацииимеютправосвободноет

осноработывремянойзанинойтрудовойматься,предпринполитичмательской

деятельностью,вступатьимущественныеотношения.Сдругойстороны,такаячастная

деятельностьработнико

в,атакжеимеющиесяуработниковсемейныеиныеличные

отношениямогутвступитьпротивинтеорганизацииесами.Основнойчиезадаче

деятельоргапопредотвращерованиюностиизацииурегулконфликтаинтересов

являетсяогранчастныхияниячение

интересзаинтересованности,личнойработников

нареализимитрфункциидовыеемые,принделовыеирешениямаемые.

Восновурабпуправлентыконфлинтересворганизацииюктомбытьгутв

положеныследующпринц: ипые

• обязательностьраскрытиясведений

реальномилипотенциаконфликтеьном

интересов;

• индивидуальноерассмотрениеоценкарепутационныхрисковдляорганизации

привыявлекаждогоконинтересовиифликтаегоурегулирование;

• конфиденциальпроцессараскрытсведеконфликтеийостьнтересовя

и

процессаегоурегулирования;

• соблюдениебалансаинтересоворганизацработникаприурегулировании

конфликтаинтересов;

• защитаработникапреследвсвязисооованбщеконфликтеминя, ресов

которыйбылсвоевраскрытеменаботиурегулирником

ованпредотвращен( )

организацией.

Примерныйпереченьситуацийконфликтаинтересов

Следуетучитывать,чток нфликтинтересовможетприниматьмножестворазличных

форм.ВПриложениикнастоящим4 Методическимрекомендациямсодержится

примерныйпереченьвозмож

ныхситуацийконфликтаинте.Организацииесов

рекомендуеразработатьаналогпересяиситуацийчповыхеньныйконфликтаинтересов,

отражающспецифеедеятельности. хку

Обязработннностивсвязраскурегулированиемовытиемконфликта

интересов

Впол оженконфлинтрекресовомендуетезакрепиобязанностиься

работнивсвязираскиуоврытиемегулконфликтаинтересоврованием,напри, ер

следующие:

• принятиирешподенийлвопроввыполнениимсамвоихтрудовых

обязанностейруководствоваться

интересамиорганизации

– безучетасвоихличных

интересинтересов, своихдственниковдрузей;

• избегатьпо(возможности)ситуацийобст,котятельствопривестирыегутк

конфликтуинтересов;

• раскрыввозникшийре( а)илиныйтьпотенциаконфликтьный

интересов;

• содейстурегулированвозникшеговатьконфлинтересов. ктаю

интересов;

• раскрытконфликтесведео ийнтересовходепровед

енияежегодных

аттестацнасоблюдведениябизнесаэтинормйчских,принятыхорганизации

(заполнендекларацииконфликтентересов).

Расведекрытконфликтео ийнтережелательносущеовпиствлятььменном

виде.Можетбытьдопустимымпервонач

альноераскрытиеконфликтаинтересвустнойв

формеспоследующейфиксацвписьменномв. де

Дляорганкрупногоисреднегозацийбизнесалезнымможетбытьежегодное

заполнениерядомработниковдекларацииконфликтеинте.Круглиц,наесовкоторых

должнораспространятьсятребованиезаполнедекларацинтересовко ияфл, кта

следуопрсобственникуделятьилируководителюрганизации.

ВПриложениик5настоящимМетодическимрекомендациприведенатиповаям

декларацконфлинтересов. якта

Организациядол

жнавзятьнасеобязательствоконфиденциальногорассмотрения

представленныхсведенийурегулконфликтарованиянтересов.

Поступившинфдолжнабытьрмтщательноцияпроверенаупол омоченным

этод лжностнымлицельюценкисерьевозникающости

ихдляорганизациирисков

ивыборанаиболееподхф урдящеймыегулконфликтарованиянтер.Следуетсов

иметьввиду,чтоитогеэтойработыорганизацияможетпридтиквыводу,чтосит, ация

сведенияокотобылипройедставленыработником,неявляетсякон

фликинтересов, ом

какследствие,ненуждаетсясп способахциальныхурегулирования.Организациятакже

можетпридтиквыв,чток дунфликтинтермес,использоватьетторазличные

спосегоразрешениябы,например:

• ограничениедоступаработника

конкретнинформации,кот йраяжет

затрагивличинтересыыеаботникать;

• добровольотказработорганилыйегоикаотстранениезациипостоянное( ли

временное)отучастобсуждениипроцессеяпринятиярешенийповопросам,которые

находятсяилимогут

оказатьсяподвлияконинтересовиемфликта;

дисциплипроступка,тоестьзанеисполнениеарногоилиненадл

ежащееисполнение

работникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностейи..

Приведенныйпереченьспособовразрешеконфлинтявляетсяеиресовкта

исчерпывающим.Вкаждомконкретнслучаеподоговоренностимрганизации

работника,раскрыв

шегосведеконфликтеинтересовия,могутбытьнайденыиные

формыегоурегулирования.

Приразрешеимеющегосяконинтересовиифликтаследуетвыбратьнаиболее

«мягкую»мерегулиризвозмсучетомсуществующихважныхобстоятельствия.

Болеежесткиемеры

следуетиспользовтолькослуч,когдаэтовызваноетьреальной

необходимостьюиливслучае,еслиболеемягкие«»мерыоказалисьнедостаточно

эффект.Приприрешенвннятииоыконкмибореяметодаретногоазрешения

конфликтаинтересучитыватьважнзначо

имостьличнработникатересаого

вероятого,чэтотностьличинтербудыйреализовантущербсинтересам

организации.

Определлиц,ответзаприниесведенийтвовозникшемконфликтеных

интересоврассмотрениеэтихсведений

Определениедолжнос

тныхлиц,ответственныхзаприсв возникающихмдений

(имеющихся)конфликтахинтересов,являетсясуществэлемреализацииеннымтом

антикоррупполит.Такиможбытьцкиомоннойепосредственныйначальник

раб,сотруднкадровойтникаслужбы, и, цо

ответственноезапротиводействие

корруп,иныелица.Рассмотрииполучинформацииенцелесообразноиенойпроводить

коллегиально:вобсуждемогпричастиеупомянутыеятьиивышелица,представитель

юридичеспод, азделенияуковгодит

ельболеевысокого

звенаи

т.д.

Разработкаивнедп стандартовактикуенпроцедур,направленных

обеспечениедобросовестнойработыорганизации

Важнымэлеменрабппредупреждениюотыомкоррупцииявлявн тсядрение

антикоррупцистандартповеденияраб тниковнных

корпоракультуруивную

орган.Вэтцеляхиорганиззациирекомендуеацпринятьзраби этикитадексся

ислужебнповеденияработникгорганизации.Приэтследуетовиметьввиду,ч акой

кодексимеетболеешироспедействияк,чемийтрегулирова

ниевопросов,связанных

непосредсзапресовершенияктвенномррупционныхправонарушений.Вкодекс

следуетвключиположе,устьанрядправилавливающиеиястандартовповедения

работников,затрагиобщуэтикуделовыаюотношенийщихнаправленных

формироваэтич,добросовесногоиеп веденияработнрганизацииогоиковцелом.

Кодексыэтикислужебногоповедениямогутзначительноразличатьсямеждусоб й

постепенижесткостиустанаврегл.Соднаментациииваемст,кодексйрможетный

закрепитьтольк

оосновценипринципыыеости,которорганизациянамеренаы

культивироватьсвоейдеятельн.Сдругойстороны,кодексможетстиустанавливать

конкретные,обязатедлясоблюденияправилаьныеповедения.Организацииследует

разработатькодексэтикислужебн

огоп веденияисхизодябственныхпотребностей,

задачиспецификидеятельности.Использотиповыхрешенийляетсяание

нежелательным.Вмс пристеподготсвоегокодерганизациякможетса

использоватькодексыэтикислужебногоповеде,принятыеия

вданном

профессиональномсообществе.

Кодеслужебногоэтикиповеденияможетзакреплятькакобщиеценности,

приправиланципыповедения,такспециальные,напррегулированиевленные

повотдельныхедениясфе.Прахимобщихценностейрами,принципо

виправил

поведения,котмбытьрыегутзакрепленывкодексе,являются:

• созданиеподд

ержаниеатмосферыдовзауваженияимного;

• соблюденобъективностипринц чпов

естностипринятиикадровых

решений.

Общиеценности,пр правиланципыповеденмогутбытьраскрытыия

детализированыдляотдельныхсфервидов()деятельности.Напримкадровой,всфер

политиможетбытьзакпринципрепленпродвижнавышестоящуюния

олжностьтолько

исходяизделовыхкачествработникаилизапретеденнаработуворганизации

родственннаусловихпрямойподчиненнковдругу.Приэтомвк дексстиогут

бытьвведеныправилареализацииопределенныхпроцедур,напрподдеравленных

жание

декларстандартов,иопределруемыхиспользуемойтерминологииния.На,пример

закрепринципалеродввышиидолжностьнияестональкоящуюоснове

деловыхкачествработникаможетбытьус праноцедуравленабращенияработникас

жалобойна

рушенэтогопринципа.Приустановлениизапретанаработуворганизации

родственннаусловихпрямойподчиненностиковдругуможетбыданоочноеь

определениепонятияродств« »,тоестьч определеннникиткокруглиц,накоторых

распространяетсяде

йствиеданногозапрета.Такимобразом,кодексэтикислужебного

поведможетнтолькодекларироватьнияпределенныеценности, стандартынципы

поведения,ноустанавлправилапроцедувнедватьхпрактикудеятельностиенияы

организации.

Принятиемерпопредупкоррупцивзаимодействииприежден ю

организациями-контрагентамивзависимыхорганизациях

Вантикоррработе,осуществляемойпционнпривзаим действии

организациями-контрагентами,можноусловвыднаваелправления.Первоетьиз

х

заключаетсявустановлениисохраненииделовыхотношенийтемиорганизациями,

которыеведутделоотношениявдобросовестнойыечестма,заботятсяере

собственнойрепутации,демонстрируютподдержкувысокимэтическстандартампри

ведениибизнеса

,реализуютсобственныемерыпопротиводействиюкоррупции,участвуют

вколлективантикоррупциоинициативахых.Вэтомслучаеоргаеобходизацииыхмо

внедрятьспециальныепроцедупровеконтрагентовцеляхыкисниженияриска

вовлеченияорганизациикор

рупциондеятельныеедуюобросовестныесть

практитношенийвходесконтрагента.Всамойпростойфортакаяпроверкамможети

предсобортианализвлятьйнаходящихсяткрыдоссведенийтоупем

потенциальныхорганизациях

-конт:ихрепагентах

утациивделовыхкругах,длительности

деятельностинарын,участиявкоррупционныхскандалах

т.п.Вниманиевходецнки

коррурисковпвзаимцонныхск действиирагакжеслеу нтамипрелуетть

заключениисделоксл поглощенийян.

Другоена

правлениентикорработыпвзаимодействииупционной

организациями-контрагентзаключвраспросредиетмирганизацятранениий

-

контпр,аполитикгентоврамм,стандаповедения, ртовоцедурправил,нап авленных

напрофилапротиводействиекорртику

упции,которыепримворганизацииняются.

Определенположесоблюденииа ыетикоррупцииястандартмогу овнных

включатьдоговоры,заключсоргяанизациямиемые

-контрагентами.

Распространениеантикоррупципрограмм,политик,стандартовведения,нных

процедуриправилследосущеснееттольков влятьноргашенизаций

-

контрагентов,ноиотношениизависимыхподконтроль( )организаций.Орга, изацияых

вчастносспечить,м жебпроведениет антикоррупционныхмервовсех

контролиеюдочеструемыхних

руктурах.

Крто,рекгомеоргамендуетсяи изформиробществатьстепениваниености

внедренияусп хахализацииантикоррупционныхмер,втомчислепосредством

размещениясоответствующихсведенийнаофициальномсайтеорганизации.

Приналичиисовм

естныхпредприятий,которыенеподконтрольныорганизации,

организацияможетдовестисведенияпартнеровинфо иниммациюеюмерахемых

всферепрофилапротиводействкикоррупциистимулинроватьятие

аналогичныхмерсовместномпредприятии.

Вцелом,возвнедренияожность

антикоррупционныхпрограммследуетобсудитьещенастадииорганизациисовместного

предприятия.Всоотведоговоракжествующийможетбытьвключеноположениетом,

чтовслучаевыявленияфактовсовершениякоррупционныхправо

нарушенийсовместным

предприятиемуорганизациидолжнабытьвозможностьвых глашенияда,поскольку

проделовыхжениеотношенийпротивномслучможетаущрепутациистирб.

Взаимодействиегосударстворганами,осуществляющиминными

контрольно-надзорныефункции

Следуетучитывать,чтовзаимодейгосударственныхспредставителями

органов,реализующихконтрольно

-надзорныефункциивотношеорга,связаноциинии

свыскоррупционнымикимирисками.Всвязэторганизациямихсотрудникам

рекомудособоендуетсялитьвниманиеследующимасп. кта

1Сотрудникам. проверяемыхорганизацийследуетвоздерживатьсяотлюбого

незаконногоинеэтичногоповеденияпривзаимодействиигосударственнымислужащими,

реализующимиконтрольно

-надзомероприяные

тия.Приэтомнеобходимоучитывать,что

нагосудаслужащихраспственныхрспециальныхядостраняетсяантикоррупционных

обя,занностейпретовиограничений.Отдельныепрактвза ,приемлемыемодействияки

дляделсообществавого,могутбытьпрямозапрещеныг

осударственнымслужащим.

Получениеподарков

Вчастноограниче, установот вошенииияозмленып лученияжности

государственнымислужащимиподарков.Статья575ГражданскогокодекРос ийской

Федерзапрещаетдарениециигосударслужащимвсвязитвенным

сихдолжностным

положенисполнениемиливсвязи служебныхобязанностейпод, рков

исключеобычподарков,стоимныхиемкотнепревстыхьрехтысячрублейшает.

Ещеболеежесткийзапретдействуетотношениигражданскихслужащих.В

соответствиисостатьей

17Федеральногозаконаот27

июля2004

года№

79-ФЗО«

государгражданРоссийскойслужбетвеннФедерации»гражданскимслужащим

запрещеновсвязиисполнед лжобязанносиемостныхполучавознагражденияотейь

физическихюридических

лицпо( ,денежноеаркивознаграждение,сс,услугиды,оплату

развлече,отдыха,транрасходовспортий,иныевознаграждения)ыхТакие. подарки

гражданскслужащиенемогутпр дажениматьдляпоследующейихпередачив

собственногосудароргана.Истьвенного

сключениесделанолишьдляподарков,

получаемыхгражданскслужащимвсвязпротокольнымиероприят,со ями

служебнымикомандировкамидругофицероприятиямиальными.

Такимобразом,гражданскомуслужа,осуществляющемуотношении

организации контрольно-надзорныефункц,посут,запрещеноипоилюбыеучатьподарки

оторганизацииеепредставителей.

Всвязиэтсотрудникам, организациирекомендуетсявоздерживатьсяот

предложенияпо ередачиытокпроверяющимлюбыхподарков,включаяподарки,

стоимкотострыхментравляетьтысячрублейх.

Приэтомследуетучитывать,чтоответствиисостатьей19КоАПРФ.28на

организналагаютсямерыдминистративциюответственфок менойгости

штрафанезаконнуюпередачу,предиоложение

бещанимениотиливинтересах

юридическлицадолжнлицуденего,ценныхгостномубумаг,иногоимущества, казание

емууслугимущественногохарактера,предоставлениеимущественныхзасовершение

винтересахданногоюридическлицадолжнлицомгостным

действиябездействие( ),

свясзанимногослужебнымиаемымположением.

Предотвращениеконфликтаинтересов

Такжеследуетприниматьвовнимание,чтос ответствиид йствующим

законгодательствомсударствеслужащиеобязаприниматьпоныенедопущеры

нию

любойвозмозникновенияжностиконфликтаинтересов.Подконфликтоминтересовпри

этомпонсимае,туацприколсяиоройзаинтересованностьчнаягосударственного

служащеговлияетилиможетповлиятьнадлежащисполнимдолжностныхение

(служебных)о

бязанностейиприкотв зникаройилиможвозникнутьетпротиворечие

междуличнойзаинтересованностьюгосударственнслужащегправамизаконнымиго

интересамиграждан,орган,общеигосударстзацийлитва,способноепривестик а

причинениювредаправам

изаконныминтересамграждан,орган,обществаизацийли

государства

МинтрудразмещенРоссподгиотвоткрывлендосОбзортуомиповыхе

ситуацийконфликтаинтересовнагосударствслужбеРоссийскойФедерациинной

порядкаихурегу.Добеспелирования

ченияболеечеткогопониманиятого,какое

поведявляетсянедопуниедлягосударственныхтимымслужащих,рекомендуется

ознакосэтиОбзоромсотрудниковитьорганизац,вовлеченныхвзаимодействие

государственнымиорганами,осуществляющимиконтрольно

-надзорфункции. ые

Сотрудрекомендуетсяморганизвоздерживатьсяцииотлюбыхпредложений,

принятиекотможетпосрыхгосударавитьслужащегв итуациютвеннконфликтаго

интере,втомчи: слеов