Тема 12. Планування праці.

Мета: ознайомити студентів з процесом планування продуктивності праці; розкрити сутність планування чисельності працівників та методів обчислення необхідної їх кількості; визначити особливості планування фонду заробітної плати персоналу.

План

1. Планування продуктивності праці.

2. Планування чисельності працівників.

3. Планування фонду заробітної плати.

Література: 9, 10, 13, 16, 24

Лекція 13 (2години)

Тема 13. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.

Мета: охарактеризувати поняття та основні методи аналізу трудових показників; розглянути перелік основних документів статистичної трудової звітності; розкрити сутність аудиту в сфері праці.

План

1. Поняття та методи аналізу трудових показників.

2. Основні документи статистичної звітності.

3. Аудит у сфері праці.

Література: 5, 12, 15, 16, 25

Лекція 14 (2години)

Тема 14. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання

й удосконалення соціально-трудових відносин.

Мета: розглянути поняття моніторингу соціальної сфери як економічної категорії; охарактеризувати якість життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин; розкрити сутність споживчого бюджету та його видів.

План

1. Поняття моніторингу соціальної сфери як економічної категорії.

2. Якість життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.

3. Споживчий бюджет та його види.

Література: 7, 11, 14, 19, 21

Лекція 15 (2години)

Тема 15. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

Мета: визначити особливості функціонування Міжнародної організації праці; розглянути види її діяльності; охарактеризувати основні завдання Міжнародної організації праці; розкрити сутність найважливіших конвенцій Міжнародної організації праці та їх зміст.

План

1. Міжнародна організація праці: види діяльності та документи.

2. Основні завдання МОП.

3. Найважливіші конвенції Міжнародної організації праці та їх зміст.

Література: 6, 12, 14, 16, 24

Лекція 16 (2години)

Тема 16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

Мета: охарактеризувати процес регулювання міжнародних міграційних процесів; розкрити сутність систем регулювання заробітної плати більшості країн з ринковою економікою; визначити особливості зарубіжного досвіду матеріального стимулювання.

План

1. Регулювання міжнародних міграційних процесів.

2. Системи регулювання заробітної плати більшості країн з ринковою економікою.

3. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання.

Література: 5, 12, 24, 26, 29

Плани семінарських занять (18 годин) Модуль I.

Змістовий модуль 1. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

Семінарське заняття 1. (2години)

Тема 1-2. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.

Мета заняття: закріпити знання студентів щодо питань характеристики населення та трудових ресурсів, їх стану та структури; розширити знання з питань ролі трудових ресурсів в економіці України.

1. Визначення предмету та завдання дисципліни „Економіка праці і СТВ”.

2. Місце дисципліни “Економіка праці і СТВ” у системі економічних наук.

3. Методи дослідження проблем економіки праці.

4. Загальна характеристика трудових ресурсів.

5. Процес відтворення та його фази.

6. Трудовий потенціал суспільства.

Література: 6, 12, 14, 16, 24

Семінарське заняття 2. (2години)