Контроль знаний

1. Из перечисленных элементов оборотных средств электротехнического предприятия выберите оборотные производственные фонды:

а) запасы трансформаторной стали;

б) изготовленные двигатели на складе готовой продукции;

в) двигатели в стадии сборки;

г) денежные средства на Расчетном счете;

д) запасы деревянных ящиков для транспортировки двигателей;

е) запасы малоценных средств труда.

2. В среднем за квартал предприятие выпускает 1000 изделий по оптовой цене 100грн/шт. Суммы оборотных средств на начало каждого квартала равны соответственно: 4000, 4800, 5000, 5900, 5400 грн. Определить длительность одного оборота оборотных средств. Его увеличение целесообразно?

Ответы, решения, комментарии

1. а, в, д, е.

2. Длительность оборота оборотных средств равна 4,6 дней. Его увеличение не целесообразно.

Пояснения.

где Т_ПЕР - число календарных дней в периоде;

К_ОБ - коэффициент оборачиваемости за период, об/период;

,

где Q_P - объем реализации за период в грн/период;

- средний остаток оборотных средств за период, грн.

Q^Г_Р=1000*100*4=400000 (грн/год)

(грн.)

(дня)

Тема 5 трудовые ресурсы предприятия план

1. Состав и структуры кадров предприятия.

2. Понятие, методы измерения и показатели производительности труда.

3. Значение и факторы роста производительности труда на предприятии.

5. 1 Состав и структуры кадров предприятия

Кадры предприятия входят в состав трудовых ресурсов отрасли, которые в свою очередь включают:

а) кадры предприятий и производственных объединений;

б) кадры научных и проектных организаций;

в) кадры отраслевых учебных заведений;

г) кадры министерства или ведомства.

Кадры предприятия (персонал) – это совокупность постоянных работников, занимающихся трудовой деятельностью на предприятии.

Кроме постоянных работников на предприятии могут быть временные работники, работающие на условиях совместительства либо по временным трудовым соглашениям.

Все работники предприятия разделяются на две группы: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности. В зависимости от функционального назначения состав кадров промышленного предприятия можно представить схемой (рис. 5. 1).

Рисунок 5. 1 – Состав кадров промышленного предприятия

Промышленно-производственный персонал – работники, прямо или косвенно связанные с производством продукции на предприятии.

Непромышленный персонал – работники, числящиеся в штате предприятия, которые непосредственного участия в производстве не принимают, но обслуживают нужды трудящихся коллектива.

Руководители – это работники, которые занимают должности руководителей предприятия либо его подразделений и их заместители (директор, главный инженер, начальник участка, главный конструктор, мастер и др.).

Рабочие - работники, которые непосредственно воздействуют на обрабатываемый предмет труда, из которых будет изготовлена продукция (основные), а также работники, непосредственно обеспечивающие условия работы для основных рабочих (вспомогательные рабочие).

На промышленных предприятиях группа рабочих составляет 70-80% всего персонала.

Инженерно-технические работники (специалисты) – это работники, имеющие специальную подготовку и осуществляющие отдельные функции управления производством.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (чисто техническую работу), в частности – делопроизводители, учетчики, секретари, чертежницы и т. п.

Вышеприведенный состав кадров используется при определении производственной структуры кадров. Кроме того на предприятии различают профессиональную, социальную и функциональную структуры кадров. Социальная структура предполагает определение как в абсолютных величинах, так и относительно всего персонала численности различных социально-демографических групп: молодежь, женщины, инвалиды, лица пенсионного возраста и др.

Работники на предприятии могут работать на двух условиях:

• самостоятельно на собственном предприятии;

• на условиях найма: Условия отражаются в контракте, индивидуальном соглашении или коллективном договоре.