24. Роль и значення трудового потенціалу.
Трудовой потенциал - это имеющееся количество и то, которое предусматривается в будущем, и качество трудовых факторов, которые имеют в своем распоряжении общество (национальная экономика, регион, предприятие).
Исходной структурно-формирующей единицей анализа трудового потенциала является трудовой потенциал работника (индивидуальный потенциал (ИП), который образует основу формирования трудовых потенциалов высших структурных уровней.
Трудовой потенциал работника включает:
психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние ее здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;
квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, которые обусловливают способность работника к труду определенного содержания и сложности;
социальный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.
Задачи оценки трудового потенциала:
формирование таких производительных способностей человека, которые как можно лучше отвечали бы требованиям, которые предъявляются к качеству рабочей силы конкретным рабочим местом.
создание таких социально-экономических и производственно-технических условий на производстве, при которых происходило бы максимальное использование способностей работника к данному труду.
эти процессы не должны вредить организму и интересам личности работника.
Трудовой потенциал организации отличается от трудового потенциала работника, потому что система всегда больше суммы ее составляющих - индивидуальных трудовых потенциалов работников - вследствие возникновения нового качества синергитического эффекта, обусловленного взаимодействием составных элементов системы.
Если совокупность физических и умственных способностей человека является основой трудового потенциала личности, то социальная – это "умноженная" производительная сила, которая возникает благодаря совместной деятельности разных индивидов, складывает основу трудового потенциала коллектива.
25. Методики оцінки трудового потенціалу підприємства.
Отстаивая позиции стоимостной оценки трудового потенциала предприятия, необходимо учитывать изменение стоимости самих денег, равно как и при дисконтировании чистых потоков экономической прибыли от эксплуатации предприятия. Поэтому общая методика такой оценки воссоздана в формуле:
где kd - темпы изменения в прогнозируемый период времени, кумулятивный коэффициент постепенного роста величины трудового потенциала.
Расходный подход к оценке трудового потенциала
Расходные методики оценки трудового потенциала предприятия или отдельного работника приравнивают размер трудового потенциала предприятия (работника) к сумме прошлых расходов на его подготовку, текущее содержание и будущее развитие.
Для оценки размера трудового потенциала предприятия предлагается использовать такие показатели:
1. Производительность труда промышленно-производственного персонала:
2. Коэффициент сменности рабочей силы
3. Коэффициент сменности работы рабочего
4. Коэффициент отдачи полной заработной
5. Коэффициент творческой активности работников
В отличие от предыдущей методики, оценка потенциала на основе единицы живого труда позволяет лучше учесть эффективность использования трудового потенциала предприятия. Расчеты трудового потенциала согласно данной методике проводятся за такими этапами:
1. Определяется единица оценки живого труда одного рабочего, путем установления ее фондового аналога в стоимостном выражении:
2. Определяется трудовой потенциал технологического персонала предприятия:
3. Управленческий потенциал в стоимостном выражении определяется на основе доли расходов на административно-управленческий аппарат в общей структуре расходов предприятия.
4. Общий трудовой потенциал предприятия определяется путем суммирования стоимости трудового потенциала технологического персонала и стоимости управленческого потенциала.
Сравнительный подход к оценке трудового потенциала
Достаточно распространенной можно считать коэффициентную методику оценки трудового потенциала предприятия, которая по своей сути является "гибридом" расходных и сравнительных подходов к оценке. Все коэффициенты данной методики интегрируются в такие группы:
показатели профессиональной компетентности;
показатели творческой активности;
показатели полноты, качества и оперативности произведенных работ;
показатели трудовой дисциплины;
показатели коллективной работы и тому подобное.
Все группы показателей представлены большим количеством аналитических коэффициентов второго уровня. Например, система оценки трудового потенциала работников согласно коэффициентной методике включает такие основные показатели:
1. Коэффициент образования
2. Коэффициент должностного опыта
3. Коэффициент повышения квалификации
4. Коэффициент рационализаторской активности
5. Коэффициент оперативности выполнения работ
Результативный подход к оценке трудового потенциала
В отличие от расходных методик, алгоритмы результатной оценки трудового потенциала базируются на постулате относительно полезности труда персонала предприятия. Как правило, в качестве эффекта работы работников предприятия принимают количество или стоимость изготовленной продукции. Но при этом возникают значительные трудности в определении конкретных результатов отдельных категорий персонала.
Практическую ценность имеют более объективные подходы к оценке - на основе модели полезности.
Преимуществами данных методов являются точность, простота и наглядность оценки.