- •2 Кадровая политика в ссср в условиях однопартийной системы.
- •3 Социальная обусловленность кадровой политики
- •4 Приоритетные направления кп российского государства в современных условиях
- •5 Субъекты и объекты гкп
- •Субъекты
- •Объекты
- •6. Механизм реализации кп
- •7. Цели и задачи гкп
- •8. Дебюрократизация
- •9. Конституционные основы гкп
- •Нормативно-правовое регулирование гкп
- •Принципы кадровой политики демократического правового государства
- •Концепция кп
- •Кадровые процессы и отношения* как объекты кадровой политики
- •2 Основания формирования кадровой политики:
- •Основные понятия, характеризующие кп как социальное явление
- •Барьеры и вызовы развития России (к2020)
- •Проблемы современного российского рынка труда
Объекты
Под объектом ГКП понимается то, на что направлена деятельность субъекта; это кадры или их отдельные категории и группы, а также кадровые процессы и отношения.
К объектам ГКП относятся:
Трудовые ресурсы страны
Отдельные группы и категории населения
Кадровые процессы и отношения, на которые направлена деятельность субъектов кадровой политики
Объектом непосредственного государственного управления является:
Персонал государственной службы
Кадры и кадровые процессы в аппарате государственных органов
Кадры государственных (унитарных) и в значительной степени смешанных предприятий
6. Механизм реализации кп
Механизмом реализации ГКП называется система, предназначенная для преобразования, движения кадровых процессов в заданном направлении.
Выделяются механизмы:
Нормативно-правового обеспечения
Организационного обеспечения
Научно-информационного
Учебно-методического обеспечения
Все механизмы реализации ГКП нацелены на людей. Это позволяет выявить следующие способы влияния:
Способ принуждения
Способ учреждения
Способ внушения
Способ социального дизайна
7. Цели и задачи гкп
Независимо от возможных корректировок ГКП, можно сформулировать ее главные цели:
Обеспечение всех участников трудовой деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками
Максимально эффективное использование интеллектуально-кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов страны, их сохранение и приумножение
Создание более благоприятных условий и гарантий для проявления каждым работником, в том числе и государственным служащим, своих способностей
Создание организационной основы для выработки и осуществления современной кадровой политики
Обеспечение квалифицированными кадрами аппарата государственных и муниципальных органов РФ на всех уровнях.
Сформировать современную систему обеспечения кадрами народного хозяйства страны, в том числе и рыночный сектор
Завершить формирование федеральных и региональных систем подготовки и повышения квалификации кадров всех видов с учетом современных требований и особенностей
Обеспечить максимально возможную трудовую занятость
Создать новую нормативно-правовую базу кадровой работы
Информационное и научно-аналитическое обеспечение кадровой политики
Основная цель кадровой политики государства – формирование высокопрофессионального, стабильного, сбалансированного государственного аппарата. Достижение этой цели предполагает решение ряда задач:
Разработка и внедрение системы поиска и отбора в государственный аппарат наиболее квалифицированных специалистов
Постоянное профессиональное развитие государственных служащих через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т.д.
Формирование надежного кадрового резерва на ответственные должности как из внутренних, так и из внешних источников
Создание системы правовой и социальной защиты государственных служащих
Организационно-управленческое обеспечение деятельности государственного аппарата