1 Кадровая политика как социальное явление

Важнейшая цель – максимальное использование кадрового потенциала

Кадровая политика государства – формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях страны

Человек – цель и критерии общественного и социального прогресса.

Развития человеческого потенциала – соблюдение ключевых прав и гарантий:

• Право на охрану здоровья

• Получение образования

• Доступ к средствам существования

• Право на передвижение

• Выбор места жительства

Государство:

Крупнейший работодатель (33% занятых) 11% - в смешанной форме собственности

Предмет курса КП - механизм реализации кадровой политики в органах государственной власти.

Приоритеты ГСП:

• Анализа и прогноза социально-экономического положения социальных групп

• Определение источников финансирования мероприятий

Социальная инфраструктура – весь комплекс государственных институтов власти, общественных организаций, предприятий и учреждений, привязанных обеспечить реализацию социальной политики и социально-воспроизводственных процесс формирования, распределения (перераспределения) и использования человеческих ресурсов.

Самостоятельные ветви ГКП: (три уровня):

• федеральный,

• региональный,

• местного самоуправления

ПЕРСОНАЛ – состав работников организации, предприятия, учреждения, который посредством своей квалификации должен обеспечивать достижение целей структуры.

КАДРЫ – основной квалифицированный состав персонала организации, находящийся в ее штате

КАДРОВАЯ РАБОТА -

2 Кадровая политика в ссср в условиях однопартийной системы.

-При выборе человека на руководящую должность исходили из того, что кандидат, имеющий большой опыт работы в той или иной профессиональной и народно-хозяйственной сфере может, проявив себя в работе с людьми, осуществлять функции руководителя.

-В условиях однопартийной системы, человек должен был в обязательном порядке быть видным членом партии, отстаивать ее идеалы.

3 Социальная обусловленность кадровой политики

• успех КП строится на знаниях о природе и социальной обусловленности человеческих возможностей, сущностных сил работника, их реализации в социально-трудовом процессе, в конкретной профессиональной среде.

• кадровая политика - одна из основных сфер общегосударственной социально-экономической политики

• Социальные факторы, такие как характер, содержание и условия труда, его организация, культура производства, социально-бытовое обслуживание, жилищные условия, организация отдыха и досуга, - все это прямо или косвенно влияет на формирование и развитие человеческих ресурсов, качественного кадрового потенциала

• К числу важнейших социальных функций ГКП относятся следующие:

  • повышение эффективности государственного управления и общественного производства;

  • укрепление государственной целостности и социально-политической стабильности общества;

  • вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление и местное самоуправление в интересах государства, общества и человека.

4 Приоритетные направления кп российского государства в современных условиях

• Современные проблемы развития России сегодня во многом определяются состоянием ее кадрового потенциала.

• За последнее время – негативные изменения

• Цель - формирование дееспособного, оснащенного современными знаниями и умениями использовать соответствующие методы работы, технологии кадрового потенциала.

• Сегодня:

  • Резервы – лучшее использование кадров, оптимальное их распределение по раб местам

  • Функциональное расширение обязанностей кадровых служб

  • Уменьшение численности работников

• Надо:

  • Управление всеми компонентами человеческого фактора

  • Внедрение поиска целенаправленной подготовки требующихся кадров

  • Работа с руководящими кадрами (+ резерв)

  • Обеспечение социальных гарантий

  • переход от преимущественно административно-командных методов управления кадрами к демократическим формам оценки, подбора и расстановки, широкой гласности в кадровой работе.

5 Субъекты и объекты гкп

1. Субъекты

Субъектом ГКП принято называть активного участника кадровых процессов, наделенного правами и ответственностью, т.е. компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику.

• Первосубъектом ГКП является многонациональный народ

• Государство выступает главным субъектом кадровой политики, формирующим ее стратегию, основные принципы и цели.

Президент РФ как всенародно избранный глава государства призван:

• Интегрировать волю народа и координировать действия всех ветвей власти в сфере кадровой политики

• Определять приоритеты, главные цели и задачи ГКП, издавая соответствующие указы, положения и другие документы

• Обеспечить согласованное взаимодействие и функционирование федеральных органов власти

• Назначить работников на весьма широкий круг должностей, в том числе министров обороны, внутренних дел, иностранных дел, руководителей ФСБ.