Занятие № 8

1. Изменение трудового договора и его условий: понятие и виды

2.Рассмотрение видов и процедуры переводов. Перемещение.

3.Изменение существенных условий труда

4. Составление образца приказа нанимателя о переводе работника

5. Решение задач по теме

Задача 1

Петров, имеющий водительское удостоверение на пра­во управления автомашинами всех типов и марок, был принят на работу в автокомбинат водителем и за ним была закреплена машина «Волга». В связи с производ­ственными причинами Петрову была поручена работа на автомашине «МАЗ». Считая это переводом, Петров отка­зался работать на грузовом автомобиле, мотивируя это тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия.

Правомерен ли отказ Петрова?

В данном случае имеет место перевод или перемещение?

Задача 2

Юркова была принята на работу в качестве кастелян­ши гостиничного комплекса. В связи с произведенной ре­организацией в порядке уплотнения рабочего дня на нее была возложена обязанность по выдаче белья филиалу гостиницы. В связи с этим существенно увеличивался объем работы Юрковой.

Каков порядок изменения существенных условий труда?

Задача 3

Привалова работала в организации по трудовому до­говору, заключенному на неопределенный срок. Нанима­тель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. Привалова отказалась от заключе­ния контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работаю­щего по трудовому договору, заключенному на неопре­деленный срок, заключить контракт?

Каковы права нанимателя в случае отказа работни­ка от заключения контракта?

Задача 4

Крикунов после окончания БСХА был направлен на работу в Оршанское строительно-эксплуатационное пред­приятие мелиоративных и водохозяйственных систем ма­стером. Согласно удостоверению о направлении на работу наниматель должен был обеспечить его жилой площадью. Поскольку данное условие выполнено не было, Крикунов вынужден был обратиться к вышестоящему начальнику. Это вызвало негативную реакцию со стороны директора Оршанского предприятия, и по его ходатайству Крикунов был переведен для дальнейшей работы по специальности в Городокское строительно-эксплуатационное предприя­тие. При переводе Крикунова к другому нанимателю и в другую местность не было истребовано его письменное

согласие. Не соглашаясь с переводом, истец обратился в органы по рассмотрению трудовых споров.

Какое решение примет суд?

Задача 5

Федорович работала молокосборщицей совхоза-комби­ната «Ударный». Приказом директора она переведена ра­бочей в полеводческую бригаду за неисполнение обязанностей по сбору молока. Федорович обратилась в суд с иском о восстановлении не прежнее место работы. Свои требования она мотивировала тем, что для выполне­ния обязанностей по сбору молока от населения нанима­телем не были созданы надлежащие условия — не был предоставлен транспорт для перевозки молока. Какое решение примет суд?

Возможен ли перевод на другую работу за неисполне­ние или ненадлежащее исполнение трудовых обязан­ностей?

Задача 6

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом пе­ревел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревь­ев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссы­лаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод на другую работу в слу­чае производственной необходимости?

Задача 7

Исаева была принята на работу на должность старше­го администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, счи­тая действия нанимателя незаконными. В связи с этим Исаева была уволена за прогул. Исаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Каковы условия перевода на другую постоянную работу?

Задача 8

Приказом директора столовой официантка Ерофеева была переведена мойщицей посуды. Перевод обосновы­вался производственной необходимостью. Ерофеева отка­залась от выполнения работы мойщицы, за что была уволена с работы по п. 4 ст. 42 ТК. Ерофеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном засе­дании было установлено, что ни одного из перечисленных в законе исключительных случаев, когда допускается пе­ревод по производственной необходимости, не было. Пере­вод Ерофеевой был вызван недостатками в организации труда штатных работников.

Какое решение должен принять суд?

Задача 9

Мешков работал слесарем механосборочного цеха Минского тракторного завода. По распоряжению началь­ника цеха со ссылкой на производственную необходи­мость он был переведен на погрузочно-разгрузочные работы. Мешков от перевода отказался и обратился в ко­миссию по трудовым спорам (КТС) с требованием о при­знании перевода незаконным.

Какое решение должна принять КТС?

Кто имеет право переводить работника на другую ра­боту?

Задача 10

Нижникова работала в торговой фирме «Металлооит-торг» инженером отдела поставок и закупок. Приказом нанимателя она была отстранена от занимаемой должно­сти. Приказ мотивирован ссылкой на представление сле­дователя, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствовавшие совершению преступления, и предлагалось с учетом нарушений, допущенных Нижниковой в работе, решить вопрос о дальнейшем пребывании ее в должности инженера. Нижникова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежнее рабочее место.

Какое решение примет суд?

Какой процессуальный документ органов следствия и суда является основанием для отстранения от работы?