Литература

1. Борчук Ю.З., Савостьян С.В. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров // Отдел кадров. 2001. № 6. С. 5-8.

2. Василевич Г.А. Возможные основания увольнения некото­рых категорий работников // Отдел кадров. 2001. № 7. С. 32-36.

3. Греченков А.А. Трудовой договор. Мн., 1997.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. Коммента­рий к КЗоТ. СПб., 1996.

5. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 1999.

6. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учеб. пособие. М., 1995.

7. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. Мн.: Амалфея, 2000.

8. Кеник К.И. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя // Экономика. Финан­сы. Управление. 2001. № 3.

9. Кеник К.И. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя // Судовы веснiк. 2000. № 4.

10. Кеник К.И. Применение законодательства при расторже­нии трудового договора по инициативе нанимателя // От­дел кадров. 2001. № 6. С. 51-57.

11. Кривой В.И. Заключение трудового договора: Практ. посо­бие. Мн., 1997.

12. Кривой В.И. Изменение трудового договора: Практ. посо­бие. Мн., 1998.

13. Кривой В.И. Некоторые вопросы прекращения трудового договора // Бюллетень нормативно-правовой информации. 2000. № 24. С. 163-179.

14. 21. Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заклю­чения, изменения и прекращения трудового договора. Мн., 1991.

15. Курылева О.С. Расторжение трудового договора за систе­матическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей: проблемы правопримене­ния в судебной практике // Бюллетень нормативно-право­вой информации. 2000. № 24. С. 179-181.

16. Нуртдинова А.Ф. Прекращение трудового договора в со­временных условиях. Комментарии. М., 1993.

17. Тарасевич Н.И. Концепция трудового договора на совре­менном этапе // Весцi НАН Беларусi. Сер. гум. навук. 1999. № 2. С. 42-48.

18. Шевцов А.Д., Чичина А.П. Образцы документов по кад­рам. Мн., 1999.

19. Шишко Г.Б. Трудовые книжки работников. Мн., 1999.

Занятие № 6

1. Трудовой договор: понятие, виды, стороны и форма

2. Анализ содержания трудового договора

3. Недействительность трудового договора и отдельных его условий

4. Составление образца трудового договора. Решение задач по теме

Задача 1

При устройстве на работу Петрова попросила нанима­теля установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 8-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключить с Петровой трудовой договор, поскольку по условиям произ­водства невозможно установить неполный рабочий день.

Законны ли действия нанимателя?

Является ли в данном случае отказ в приеме на рабо­ту необоснованным?

Задача 2

20 ноября Петровский был принят на работу в школу № 7 оператором отопительной установки на сезон. 15 ап­реля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Законны ли требования Петровского?

Какие работы относятся к сезонным?

Задача 3

Гавриловой, работающей заведующей отделом магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, родившимся 5 мая 1999 г., до исполнения ребенку возраста 3 лет. На место Гавриловой принята на работу Скобликова. В тру­довом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Скобликова принята на работу на время отпуска Гав­риловой по уходу за ребенком до 5 мая 2002 г. Гаврилова 2 января 2001 г. вышла на работу, мотивируя это тем, что сложилось тяжелое материальное положение и ей нужны средства.

Как наниматель должен поступить со Скобликовой?

Задача 4

При заключении трудового договора между производ­ственно-коммерческой фирмой «Заря» и Павловым дирек­тор фирмы предложил Павлову установить трудовой отпуск за первый год работы 15 календарных дней, за второй - 18 и за третий - 20. В дальнейшем продолжи­тельность трудового отпуска будет устанавливаться в за­висимости от экономического состояния фирмы. Это условие было указано в письменном трудовом договоре. После истечения года работы Павлов обратился к дирек­тору с требованием о приведении условий трудового дого­вора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприяти­ем и трудовое законодательство здесь может не приме­няться. Павлов обратился в юридическую консультацию.

Дайте мотивированный ответ.

Задача 5

По распоряжению заведующего филиалом ПТУ №8 были допущены к работе Шилова – в качестве преподавателя и Жигалова – в качестве мастера производственного обучения. Директор училища отказал в приеме этих лиц на работу, заявив, что по своей подготовке они не соответствуют требованиям, предъявляемым для работы в училище. Шилова и Жигалова обратились в суд с иском о заключении трудового договора.

Какое решение вынесет суд.

Задача 6

Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявляла инициативы в заключении срочного трудового договора.

Какое решение примет суд?

При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?

Задача 7

Захаров работал в производственно-коммерческой фир­ме «Золушка» по срочному трудовому договору, заключен­ному до 1 ноября 2001 г. Захаров 25 октября заболел и находился на больничном до 5 ноября. После окончания временной нетрудоспособности Захаров вышел на работу. Директор фирмы 6 ноября издал приказ об увольнении Захарова по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока тру­дового договора. Не соглашаясь с увольнением, Захаров обратился в суд.

Допустимо ли прекращение срочного трудового догово­ра в период временной нетрудоспособности? Какое решение примет суд по данному делу?

Задача 8

После введения в действие Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь, установившего обязательную письменную форму трудового договора, директор комбината бытового обслуживания предложил всем работникам, работающим на комбинате, заключить трудовые договоры в письмен­ной форме в соответствии с Примерной формой трудового договора, утвержденной Министерством труда. Закройщик Сергеев отказался подписывать письменный трудовой до­говор: Директор уволил его с работы по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением правил приема на работу.

Правомерны ли действия директора комбината?

Задача 9

Зорина принята на работу оператором отделения свя­зи. В связи с отдаленностью проживания от места работы и наличием у нее двоих малолетних детей по договорен­ности с нанимателем ей был установлен смещенный гра­фик работы и она должна была приходить на работу к 9 часам утра (по правилам внутреннего трудового распо­рядка начало рабочего времени установлено в 8 часов). В июне начальник отделения связи потребовала, чтобы Зорина приходила на работу к 8 часам. Однако Зорина продолжала приходить на работу по отмененному нани­мателем смещенному графику, за что дважды привлека­лась к дисциплинарной ответственности. Затем она была уволена по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполне­ние трудовых обязанностей.

Считая увольнение незаконным, так как нанимателем в одностороннем порядке изменен установленный при заключении трудового договора режим труда, истица об­ратилась в суд с иском о восстановлении 'на работе.

Какое решение должен принять суд?