13. Використання колективної та контрактної систем оплати праці. Система участі працівників підприємств у прибутках

При окладній системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячними посадовими окладами

Система посадових окладів використовується для керівників, спеціалістів і службовців

Посадовий місячний оклад – абсолютний розмір заробітної плати, який встановлюється у відповідності до посади

Окладна система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні та якісні показники

14. Формування фонду оплати праці на підприємстві

Фонд оплати праці – це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства

За змістом та джерелами формування виділяють фонд:

- основної заробітної плати

- фонд додаткової заробітної плати

Нарахування фонду заробітної плати підприємства розпочинають з розрахунку фонду тарифної заробітної плати відрядників і погодинників

Ф онд тарифної заробітної плати відрядників знаходять за формулою:

де m – кількість видів умов праці;

Ті – трудомісткість робіт при і-тих умовах праці;

С_В1і – годинна тарифна ставка відрядника 1 розряду при і-тих умовах праці;

k_СВ1і – середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-тих умовах праці.

Ф онд тарифної заробітної плати погодинників:

де m – кількість видів умов праці;

Ч_i – чисельність працюючих при і-тих умовах праці;

Ф_Ді – дійсний фонд робочого часу робітника при і-тих умовах праці;

С_П1і – годинна тарифна ставка погодинника 1 розряду при і-тих умовах праці;

k_CПі – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці.

До фонду основної заробітної плати входять:

а) заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування та ін.) за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами працівників незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

б) суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

в) суми авторського гонорару працівникам мистецтва,  редакцій газет та журналів та інших підприємств і оплата їх праці, що здійснюється  за ставками  авторської винагороди,  нарахованої на даному підприємстві

До фонду додаткової оплати праці включаються:

а) надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;

б) премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати,  включаючи премії за економію конкретних матеріальних ресурсів;

в) винагороди (процентні надбавки) за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві, передбачені чинним законодавством;

г) оплата праці у вихідні та святкові (робочі) дні, у понаднормовий час за розцінками, установленими законодавчими актами;

д) оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи;

е) оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;

є) суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати;

ж) оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час, та інші виплати, передбачені чинним законодавством

Фінансовий директор: зарплати і вимоги в Києві

Зарплатний діапазон	Вимоги і побажання до професійних навиків
до 12 тис. грн.	• вища освіта (фінансова / економічна); • упевнений користувач ПК (MS Office, "1С", довідково-правові системи "Консультант Плюс", "Гарант"); • знання методів аналізу господарсько-фінансової діяльності; • відмінне знання бухгалтерського і податкового законодавства; • знання і практичні навики в області управлінського обліку, бюджетування, планування, бухгалтерського і податкового обліку; • досвід роботи головним бухгалтером / керівником фінансової служби / фінансовим директором від 2 років
від 12 до 18 тис. грн.	• відмінні знання в області фінансового менеджменту (управління грошовими потоками, управлінський облік, бюджетування, податкове планування); • навики стратегічного управління; • хороші навики аналізу фінансово-господарської діяльності; • досвід залучення і управління позиковими засобами; • досвід роботи в певній галузі (виробництво, будівництво, торгівля і т. п.); • досвід роботи керівником фінансової служби / фінансовим директором від 3 років
понад 18 тис. грн.	• досвід роботи в холдингу, крупній організації, компанії з філіальною мережею; • досвід роботи фінансовим директором від 5 років Можливі побажання: • наявність сертифікатів ACCA, CFA, CPA/ ступінь МВА; • відмінні навики трансформації звітності відповідно до міжнародних стандартів (МСФО/ GAAP); • знання англійської мови на розмовному чи вільному рівні

Менеджер із закупівель: Зарплати і вимоги

Зарплатовий діапазон	Вимоги і побажання до професійних навиків
до 4,6 тис. грн.	• Вища / неповна вища / середньо спеціальна освіта • Упевнений користувач ПК (MS Office, 1С) • Навики ділового спілкування • Бажане знання специфіки ринку або досвід роботи з певною групою обладнання • Досвід роботи у відділі закупівель від 1 року Можливі побажання:  досвід організації тендерів на постачання устаткування.
від 4,6 до 6 тис. грн.	• Вища освіта (можливо технічна) • Хороші переговорні навики • Знання специфіки або досвід роботи з певною групою обладнання • Знання принципів і методології управління товарними запасами • Досвід закупівель широкої номенклатури обладнання • Досвід роботи менеджером по закупівлях від 2 років Можливі побажання:  знання англійської мови на розмовному або вільному рівні.
понад 6 тис. грн.	• Знання англійської мови на розмовному або вільному рівні • Досвід роботи з іноземними поставщиками • Досвід роботи менеджером по закупівлях від 3 років

Приклад

В изначити заробітну плату підсобника, денна тарифна ставка якого складає 8 грн./зміну.

Підсобник обслуговує двох основних робітників.

Змінна норма виробітку першого робітника – 20 шт./зм., а другого – 16 шт./зм.

Фактичний випуск за зміну склав відповідно на першому робочому місці 35 виробів, а на другому – 25 виробів.

Система оплати непряма відрядна

Розв’язок:

1 . Розрахуємо заробітну плату при непрямій відрядній системі оплати праці:

П ри цьому непрямий відрядний розцінок робітника-підсобника становитиме:

(грн./шт.)

(грн./шт.)

О тже,

(грн.)

Відповідь:

Заробітна плата підсобника складе 13,25 грн.

Задача

Робітник 3 розряду виготовив 20 деталей.

Визначити його відрядну зарплату, якщо норма часу на виготовлення 1 деталі – 2 години, годинна тарифна ставка 1 розряду – 3 грн., а тарифний коефіцієнт 3 розряду – 1,2 грн.

Розв'язування

Розрахуємо пряму ставку.

Годинна тарифна ставка 3 розряду:

3 розряд = 3 грн. * 1,2 = 3,6 грн.

Відрядна розцінка на 1 деталь:

Рвідр = 3,6 грн. * 2 год. = 7,2 грн.

З/п відр. = 7,2 * 20 = 144 грн.

Задача

В изначити погодинно-преміальну з/п, якщо місячний оклад 600 грн.

Протягом місяця працівник мав відпрацювати 170 год., а фактично відпрацював 15 днів по 8 год.

Наприкінці за виконану якість роботи йому нарахована премія 10% тарифного заробітку

Годинна тарифна ставка:

Сгод = 600 / 170 = 3,52 грн.

З/п погод. = 3,52 * (15 * 8) = 422,4 грн.

Премія = 422,4 * 10% = 42,24 грн.

З/п загальна = 422,4 + 42,24 = 464,64 грн.

Задача

Визначити з/п робітника при відрядно преміальній зарплаті, якщо за місяць він виготовив 160 виробів при плані 140.

Норма часу на виконання операції становить 1,5 нормогодини, а тарифна погодинна ставка за розрядом 1,6 грн./год.

Доплата за виконання плану 12%, а за кожний процент перевиконання – 2%.

Відрядна розцінка:

Рв = 1,6 * 1,5 = 2,4 грн. за виріб

З/п відр. = 160 * 2,4 = 384 грн.

∆ Плану (перевиконання) = (160-140) / 140 * 100 = 14%

Премія = (384*12% + 14%*2%) / 100% = 153,6 грн.

З/п загальна = 384 + 153,6 = 537,6 грн.

17