10. Тарифна система оплати праці, її елементи

Центральне місце при визначенні індивідуальної заробітної плати працівників підприємства належить тарифній системі. Рівень заробітної плати конкретних виконавців формують під впливом таких чинників:

- складність роботи (кваліфікація, відповідальність);

- умови праці (шкідливість, інтенсивність, привабливість);

- кількість праці (відпрацьований час у межах норми, понадурочний час);

- результати праці (виконання нормованих завдань, норм виробітку, якісних показників)

Відмінності в складності робіт та умов праці враховують за допомогою тарифної системи

Отже, тарифна система – це інструмент диференціації заробітної плати залежно від таких чинників, як складність і умови праці

Тарифна сітка (умовна)

Умови праці	Форма оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах, грн.
		І р.	II р.	III р.	IV р.	V p.	VI р
Тарифний коефіцієнт		1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Нормальні	Погодинники	1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
	Відрядники	1,20	1,31	1,44	1,60	1,80	2,06
Важкі та шкідливі	Погодинники	1,25	1,36	1,50	1,66	1,88	2,15
	Відрядники	1,40	1,53	1,68	1,86	2,10	2,41
Особливо важкі та особливо шкідливі	Погодинники	1,50	1,64	1,80	1,99	2,25	2,58
	Відрядники	1,80	1,96	2,16	2,39	2,70	3,10

11. Форми і системи оплати праці

Залежно від того, що є основою визначення розміру заробітку - обсяг виконаної роботи (продукції) чи відпрацьований час, виділяють дві основні форми заробітної плати:

- Відрядну

- Погодинну

Відрядна заробітна плата нараховується у визначеному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях виміру (штуках, кілограмах, метрах тощо)

При застосуванні відрядної форми оплати праці розмір заробітної плати залежить від кількості та якості виконаної роботи чи виробленої продукції

Тому вона застосовується в галузях, де можна визначити обсяг виконаної роботи чи виробленої продукції окремим працівником

Організація відрядної оплати праці вимагає розроблення певних нормативів (норм виробітку, норм часу) витрат праці для кожного робітника (групи робітників) і визначення розміру оплати за кожну одиницю виготовленої продукції (виконаної роботи), тобто установлення відрядної розцінки

П ри прямій відрядній системі праця оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції (операцій) за наступною формулою:

де m – кількість різних видів продукції, що виготовляє робітник;

Р_і – розцінок за і-тий вид продукції;

N_Фі – фактичний випуск продукції і-того виду

Розцінок на певний вид продукції:

Р_і = С_в ÷ Н_в або С_В ×Т_{ШТ і}

де С_В – годинна тарифна ставка

Н_в – норма виробітку;

Т_{ШТ і} – норма часу на виготовлення продукції;

При відрядно-преміальній системі робітнику понад заробіток за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці:

З_В.П. = З_в. + Д_В

де З_п.в. – тарифна заробітна

плата відрядника;

Д_В – преміальні доплати

Або

де Пв – відсоток премії за виконання показників преміювання,%

Пп – відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників преміювання,%

Пс – відсоток перевиконання показників преміювання

Непряма-відрядна система застосовується як правило для оплати праці допоміжних робітників, обслуговуючих основне виробництво (наладчики, ремонтників, слюсарів, електриків, чергових тощо)

З аробітна плата робочого при непрямій-відрядній оплаті праці залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку

При непрямій відрядній системі заробітна плата розраховується за формулою:

Знв = С_в × t × K_вн

де С_в – годинна тарифна ставка грн/год.;

t – фактично відпрацьована кількість годин робітником;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються

Відрядно-прогресивна система є оплатою праці за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а виконання роботи понад норму – за прогресивно зростаючими відрядними розцінками

Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі оплати праці:

З_{В.ПРОГР.} = N₀ · Р + N₁ × Р_П

де N₀ – роботи виконані в межах норми;

N₁ – роботи виконані понад нормативний рівень;

Р – звичайний розцінок за виконання операції;

Р_П – підвищений розцінок за виконання операції

Відрядно-прогресивну систему застосовують на роботах, які стримують роботу всього підприємства, тобто як фактор стимулювання підвищення якості продукції

При акордній системі загальна сума заробітку визначається до початку виконання роботи за нормами, що діють, і відрядних розцінок

Відрядна розцінка встановлюється відразу на весь обсяг робіт, які повинні бути виконані в строк Якщо при акордній системі за термінове або якісне виконання робіт виплачується премія, то вона називається акордно-преміальною системою оплати праці

Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни використовують при вантажно-розвантажувальних роботах

де V – обсяг виконаної роботи

Р_а - акордна розцінка

Почасова форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці;

п ри цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату залежно від кількості відпрацьованого часу і рівня його кваліфікації

Заробітна плата при простій почасовій системі нараховується на основі тарифної ставки працівника даного розряду за фактично відпрацьований час

де – Сп годинна тарифна ставка погодинника відповідного розряду, грн./годину;

Тф – кількість відпрацьованих годин

Погодинно-преміальна система є поєднанням простої погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників

де Зп.п. – тарифна заробітна плата погодинника

Д_П – преміальні доплати погодинника

Пересічна структура середньомісячного заробітку на промислових підприємствах

Приклад

Необхідно визначити суму місячної з/п двох працівників, якщо праця одного з них оплачується відповідно до погодинної форми, другого – відповідно до відрядної

Перший робітник відпрацював за місяць 176 годин при годинній тарифній ставці 0,89 грн./год., другий – виготовив 1780 од. продукції при відрядній розцінці за одиницю 0,56 грн.

Система оплати за посадовими окладами застосовується на підприємствах усіх галузей економіки

За цією системою оплачується: робота яка має стабільний характер (комірників, вагарів, прибиральників, сторожової охорони тощо)