Нормирование оборотных средств

Нормирование оборотных средств обеспечивает оптимизацию их количественного и пропорционального состава на всех стадиях производственного процесса.

Сумма оборотных средств, устанавливаемая предприятием называется нормативом.

Норматив оборотных средств – минимальное расчётная сумма, постоянно необходимая предприятию для бесперебойной работы.

10. Показатели эффективности использования оборотных средств

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – характеризует отдачу оборотных фондов т.е. сколько продукции приходится на каждый рубль оборотных средств.

Рассчитывается по формуле: К_{оборачиваемости} = РП/Обср (Средний остаток оборотных средств) (количество оборотов). Чем больше оборотов совершают оборотные средства, тем выше эффективность их использования.

2. Длительность одного оборота: Д= 360(90,30)/К_об (дней)

11. Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы предприятия  (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим  лицом в регулируемых договором найма отношениях.

Трудовые ресурсы как экономическая категория обозначают трудоспособную часть всего населения страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться. От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат его деятельности и конкурентоспособность.

12. Категории промышленно-производственного персонала

ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ — группы работников предприятия, подразделяемые в зависимости от выполняемых ими функций. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые изготовлением продукции, организацией и обслуживанием производства. Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории: а) рабочие (основные и вспомогательные); б) инженерно-технические работники (ИТР) — лица, связанные с техническим руководством промышленными процессами; в) ученики — лица, обучающиеся на данном предприятии различным специальностям; г) служащие — работники, выполняющие административную, канцелярскую и хозяйственную работу; д) младший обслуживающий персонал (МОП). В эту категорию входят работники, занятые уборкой территории и помещений предприятия, рассыльные и т. д. Из категории МОП выделяются работники пожарной и сторожевой охраны, которые играют важную роль в обеспечении нормальной работы на предприятии. К промышленно-производственному персоналу не относятся работники предприятия, не выполняющие прямых функций по производству, а занятые обслуживанием работников предприятия. Это работники жилищного хозяйства, дошкольных учреждений, клубов, столовых, медицинских и учебных заведений и т. п., состоящих на балансе предприятия.

13. Квалификация персонала предприятия

Персонал организации (кадры) – состав работников, занятых в производстве продукции и его обслуживании.

Персонал организации классифицируется по следующим признакам:

1. По участию в производственной деятельности:

• Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники предприятия непосредственно связанные с процессом производства.

• Непромышленный персонал – работники, обслуживающие объекты социально-культурного назначения, находящиеся на балансе организации(работники столовой).

2. По характеру выполняемых функций работники ППП подразделяются на:

• Рабочие – работники, занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

• Руководители (административно – управленческий персонал) – работники, занимающие управленческие должности в организации и в его структурных подразделениях, а так же главные специалисты (директор, начальники цехов и отделов, мастера).

• Специалисты (инженерно – технические работники) – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, бухгалтерские, финансовые, юридические и другие аналогичные функции. Как правило, имеют высшее или среднеспециальное образование.

• Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт, контроль делопроизводства и хозяйственное обслуживание (секретари, табельщики, кассиры, коменданты).

3. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по:

• Профессия – вид (род) трудовой деятельности, требующий для её выполнения специальных знаний и практических навыков.

• Специальность – определяется дальнейшим разделением труда в рамках профессии.

• Уровень квалификации – характеризует степень и уровень подготовки работника для данного конкретного вида работы.