Вопрос 3. Модели рынка труда.

1. Конкурентный рынок труда характеризуется следующим чертами:

1. Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.

2. Большое число квалифицированных рабочих независимо друг от друга предлагают свои услуги.

3. Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы и не диктуют уровня заработной платы, то есть не оказывают влияния на уровень заработной платы. Уровень заработной платы устанавливается на основе спроса и предложения.

Рыночный спрос. На рынке действуют множество фирм предъявляющих спрос на конкретный вид квалифицированного или неквалифицированного труда. Эти фирмы не обязательно относятся к одной и той же отрасли. Отрасли определяются по виду продукции, которую они производят, а не по ресурсам, которые они используют. Пример. Фирмам производящим деревянную мебель будут нужны столяры. Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд (кривые MRP) отдельных фирм (рис.1.)

Рыночное предложение. Предположим, что на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы, между рабочими существует свободная конкуренция за имеющиеся свободные рабочие места. При отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь больше рабочих из других отраслей и местности, с других рабочих мест. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно повышаться, потому что она является кривой альтернативных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна компенсировать возможности альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости в данном виде труда находятся на пересечении кривых предложения и спроса на труд (рис.1б.). Каждая фирма нанимает столь малую долю из общего предложения данного вида, что никто не может реально влиять на ставку заработной платы – ставка заработной платы задается рынком. Следовательно, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично, что и отражает линия S на рис.1а.

Каждой фирме выгодно нанимать рабочих до той точки, в которой текущая ставка заработной платы равна МRР труда. Если для конкретной конкурирующей фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (МRС) будут постоянными и равны цене ресурса (ставке заработной платы ) (З/П= МRС). В таком случае ставка з/п и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными величинами для этой конкурентной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку з/п к общим издержкам фирмы на ресурсы. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до той точки, где ставка з/п и предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежной форме. (З/П = МRС), (З/П = МRР), (МRР = МRС) – правило эффективного использования ресурсов (прибыль максимальна). (З/П (МRС) = МRР).

Рис. 1. Предложение труда и спрос на труд на конкурентном рынке.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wс и число нанимаемых рабочих Qс определяются предложением труда SS и спросом на труд DD, как показано на рис. 1.б. Поскольку данная ставка заработной платы установлена на конкретной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, то кривая предложения труда для этой фирмы, S= MRC, будет совершенно эластичной, как на рис. 1.а. Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки, где MRP = MRC. Площадь Oabgc отражает общий доход фирмы, из которого OWcbgc представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть – Wcab – предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.