МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

“ИЖЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ”

КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ»

Методические указания

к выполнению курсовой работы

по дисциплине «Стратегия развития персонала»

для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации»

Ижевск 2006

УДК 658.5 (075.8)

Рецензент

Составитель ст. преподаватель Н.М.Назарова

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Стратегия развития персонала» для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации». - Ижевск. Изд-во ИжГТУ, 2006г.

Утверждены на заседании кафедры __________.2006.

© Назарова Н.М. составление 2006

© Издательство ИжГТУ, 2006

Содержание

1. Цели и задачи курсовой работы ………………………….. 4

2. Тема, содержание и объем курсовой работы ……………. 4

3. Содержание разделов «Введение» и «Заключение» ……. 5

4. Содержание раздела «Анализ СУП

(системы управления персоналом) организации» ………. 5

5. Содержание раздела «Разработка стратегии

развития персонала» организации ……………………….. 6

Приложения …………………………………………………… 8

Рекомендуемая литература …………………………………...

1. Цели и задачи курсовой работы

Целью курсовой работы по дисциплине «Стратегия развития персонала» организации является закрепление знаний, полученных в ходе изучения курса «Стратегия развития персонала», решение прикладных задач, проведение необходимых исследований и разработка стратегии программы развития персонала организации.

Задачи курсовой работы:

• Кратко описать деятельность организации в текущий период (допускается в динамике за 3 года);

• Проанализировать структуру персонала организации, выявить проблемные факторы, сопоставить соответствие профессиональных квалификационных характеристик персонала целям организации;

• Дать качественную оценку кадровой политики проводимой организацией и ее соответствие стратегическим целям;

• Сформулировать цели СУП организации путем построения «дерева целей»;

• Разработать перспективные требования к персоналу с учетом стратегических целей организации;

• Описать основные направления стратегии развития персонала организации с учетом выявленных проблем в сфере управления персонала, перспективой развития организации и повышения конкурентоспособности.

2. Тема, содержание и объем курсовой работы

Тема курсовой работы – «Разработка стратегии развития персонала «_________________________»

название организации

Студенты дневной формы обучения выполняют курсовую работу по информационным материалам, собранным в процессе прохождения управленческой практики, студенты заочного отделения и вечерней формы обучения – по материалам основного места работы.

Результаты курсовой работы оформляются в виде пояснительной записки. Она должна содержать следующие разделы и подразделы:

Введение (1,5-2 стр.)

1. Анализ СУП организации (10-12 стр.)

   1. Характеристика организации.

   2. Анализ структуры персонала организации.

   3. Анализ кадровой политики организации.

2. Разработка стратегии развития персонала (8-12 стр.).

   1. Постановка целей развития персонала организации.

   2. Разработка перспективных требований к персоналу организации.

   3. Разработка стратегии развития персонала.

4. Заключение (1-2 стр.).

5. Список использованных источников.

6. Приложения.

Пояснительная записка должна включать 20-25 стр. машинописного текста (компьютерное исполнение) или 25-30 страниц рукописного варианта оформления на одной стороне формата А4 со всеми необходимыми для пояснения излагаемого материала схемами, диаграммами, таблицами, приложениями.

Оформление записки должно соответствовать требованиям ГОСТ 2.109-95 (требования к текстовым документам) или ГОСТ 7.32-91 (Правила оформления отчетов научно-исследовательских работ).