- •Тематика семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет и метод дисциплины «Организационное поведение»
- •Тема 2. Теории поведения человека в организации
- •Тема 3. Психологические основы личности
- •Тема 4. Личность в организации
- •Тема 5. Социализация как процесс становления личности
- •Тема 6. Мотивация и результативность в организации
- •Соответствие мотивов и стимулов
- •Тема 7. Персональное развитие в организации.
- •Тема 8. Формирование группового поведения в организации.
- •Тема 9. Лидерство в организационном поведении
- •Тема 10. Анализ и конструирование организации.
- •Тема 11. Коммуникации в организации.
- •Тема 12. Изменения в организации.
- •Тема 13. Управление поведением.
- •Тема 14. Поведенческий маркетинг.
- •Тема 15. Международные аспекты управления поведением.
Тема 9. Лидерство в организационном поведении
Цель: закрепить знания о лидерстве и руководстве в организации, рассмотрение данных процессов с позиции организационного поведения.
Вопросы для обсуждения:
Понятие и теории лидерства.
Стили лидерства в классических и новейших теориях лидерства.
Роли лидера.
Власть как фактор организационного поведения.
Вопросы для тестирования:
Понятия лидерство и руководство.
Теория лидерских черт.
Поведенческие теории лидерства.
Групповые теории лидерства.
Ситуационные теории лидерства.
Основания власти.
Вопросы для дискуссии:
В чем вы видите основные отличия лидера от руководителя?
Какую роль играет делегирование полномочий и ответственности в деятельности руководителя организации?
Перечислите источники власти, которыми должен обладать лидер студенческой группы.
Темы рефератов:
Стили лидерства по Р. Лайкерту.
Взаимодействие лидера и подчиненных с точки зрения организационного поведения.
Стили лидерства по Фидлеру.
Современные типологии лидеров.
Проблема лидерства в современных условиях.
Трансформационное и трансакционное лидерство.
Практические задания:
Выявление неформального лидера группы.
Процедура выполнения задания:
Группа разбивается на несколько подгрупп по 5 – 6 человек.
Каждой подгруппой разрабатывается специальная анкета по определению межличностных отношений в студенческой группе по аналогии с образцом, предоставляемым преподавателем.
Каждой подгруппой проводится анкетирование других членов группы с использованием анкеты, разработанной на предыдущей стадии.
Обрабатываются полученные данные и обсуждаются результаты.
Тема 10. Анализ и конструирование организации.
Цель: сформировать теоретические знания об основных свойствах и законах развития организации; уметь анализировать особенности поведения организации на различных стадиях жизненного цикла
Вопросы для обсуждения:
Понятие и элементы организации.
Классические теории организации.
Современные теории организации.
Организационное поведение и жизненный цикл организации.
Вопросы для тестирования:
Основные элементы организации.
Законы развития организации.
Преимущества и недостатки классической теории организации.
Ситуационная теория организаций.
Экологическая теория организаций.
Теория научающихся организаций.
Вопросы для дискуссии:
Какие методы и источники информации можно использовать для проведения анализа поведения организаций?
Какие теоретические подходы к выделению стадий развития организации вы знаете?
Охарактеризуйте особенности поведения организации на различных стадиях жизненного цикла.
Темы рефератов:
Развитие виртуальных и сетевых организаций в России
Развитие социального партнерства в организации
Корпоративная культура и поведение организации
Формирование и управление репутацией организации.
Модель «эффективной организации» по Р. Лайкерту.
Теория бюрократии М. Вебера.
Практические задания:
На примере учебного заведения проанализируйте преимущества и недостатки организации с позиции различных теорий.