6.3. Розрахунок економічної ефективності за рахунок економії фонду заробітної плати при зменшенні втрат робочого часу через травматизм та захворюваність

Соціальна ефективність – це збереження здоров'я і полегшення праці робітників, зменшення кількості робітників, які займаються тяжкою фізичною працею, а також зазнають дії шкідливих виробничих факторів.

Окрім соціального, охорона праці має важливе економічне значення – це висока продуктивність праці, зниження витрат на оплату лікарняних, компенсації за важкі, небезпечні й шкідливі умови праці тощо.

Вихідні дані для розрахунку економічної ефективності за рахунок економії фонду заробітної плати при зменшенні втрат робочого часу через травматизм та захворюваність приведені в таблиці 6.2.

Таблиця 6.2

Вихідні дані для розрахунку економічної ефективності за рахунок економії фонду заробітної плати при зменшенні втрат робочого часу через травматизм та захворюваність

		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Втрати робочого часу через травматизм і захворюваність	до впровадження заходів	45	32	52	60	48	55	38	54	34	43
	після впровадження заходів	37	25	36	45	32	38	22	40	20	28
Річний фонд робочого часу одного працюючого (базовий), люд.-дн.		225	227	250	234	220	242	238	232	223	235
Середньорічна розрахункова чисельність працюючих, люд.		200	250	100	300	700	150	350	180	220	400
Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.		1800	2200	1300	2500	2700	1700	2100	1500	2300	1200
Відсоток відрахувань на соціальне страхування, %		3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6

Пропонується підраховувати економічну ефективність за такими показниками:

Умовне вивільнення чисельності працівників у результаті впровадження заходів з охорони праці - розраховують за формулою

, осіб (6.8)

де – втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів (базовий рік) на одного працюючого, люд.-дн.;

– втрати робочого часу через травматизм і захворюваність після впровадження заходів на одного працюючого, люд.-дн.;

Ф – річний фонд робочого часу одного працюючого (базовий), люд.-дн.;

Ч – середньорічна розрахункова чисельність працюючих, люд.

Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих розраховують за формулою

, % (6.9)

Економію фонду заробітної плати визначають за формулою

, грн., (6.10)

де – середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.;

- відсоток відрахувань на соціальне страхування.

6.5. Зробити висновки по роботі.

Контрольні питання:

1. В чому полягає економічне значення поліпшення умов та охорони праці в ринковій системі господарювання?

2. Як визначається показник ефективності витрат на проведення заходів з поліпшення умов праці?

3. Назвіть показники ефективності заходів з поліпшення умов та охорони праці на підприємстві.

4. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.

5. Визначте вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва.

6. Які є методи економічної оцінки соціальної і соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?

7. Назвіть основні принципи економічного стимулювання.

8. За якими показниками здійснюється оцінка соціальної ефективності заходів з удосконалення умов та поліпшення охорони праці?

9. Назвіть складові структури річної економії підприємства від підвищення безпеки праці.

10. Які вам відомі джерела фінансування заходів з поліпшення умов праці?