2.3. Тематика курсовых работ

Тематика курсовых работ определяется программой дисциплины «Экономика и социология труда»:

1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда.

2. Трудовой потенциал на предприятии: формирование и использование.

3. Оптимизация численности и структуры персонала на предприятии.

4. Анализ динамики и уровня производительности труда.

5. Организация и нормирование труда работников.

6. Совершенствование нормирования труда на предприятии.

7. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда в современной России.

8. Особенности рынка труда в Санкт-Петербурге (Ленинградской области).

9. Дискриминация на рынке труда.

10. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики.

11. Занятость работников в условиях рыночных отношений, пути ее обеспечения и смягчения последствий безработицы.

12. Безработица: виды, факторы, тенденции в современной России.

13. Территориально-отраслевые тенденции движения рабочей силы в современной России.

14. Социально-профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы.

15. Экономические основы формирования систем мотивации труда.

16. Материальное и моральное стимулирование работников предприятия.

17. Организация оплаты труда на предприятии.

18. Оплата труда в структуре рынка рабочей силы и факторов экономического роста.

19. Региональная, отраслевая дифференциация оплаты труда в экономике России.

20. Особенности гендерных различий оплаты труда в российской экономике.

21. Неравенства в оплате труда социальных слоев.

22. Доходы, уровень и качество жизни населения в современной России (в Санкт-Петербурге).

20. Инвестиции в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы.

21. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений.

22. Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений.

23. Система социальной защиты на рынке труда.

24. Регулирование трудовых отношений в рамках предприятия.

25. Проблемы трудовых отношений в современных российских организациях.

26. Ценностные ориентации работников и их влияние на трудовую и социальную активность.

27. Антикризисное управление трудом и реструктуризация системы занятости на предприятии.

28. Бригадные формы организации труда и их эффективность.

29. Сущность, тенденции развития и особенности организации труда вусловиях рыночных отношений.

30. Социологический анализ трудовых конфликтов в производственном коллективе и их регулирование.

31. Адаптация работников в коллективе и пути совершенствования этого процесса.

32. Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность.

33. Социальные аспекты и последствия внедрения достижений научно – технического прогресса на предприятии.

34. Влияние форм собственности на оплату труда.

35. Условия и охрана труда на производстве (затраты и результаты, выгоды и потери).

36. Трудовая дисциплина и ее влияние на экономические показатели предприятия.

37. Социально-экономические проблемы текучести кадров на предприятии.

38. Экономическая эффективность подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии (в отрасли).

39. Проблемы использования режима неполного и гибкого рабочего времени.

40. Совершенствование организации заработной платы на предприятии.

41. Формирование и использование фонда заработной платы на предприятии.

42. Снижение потерь рабочего времени от заболеваемости и травматизма.

43. Резервы роста производительности труда на предприятии (в цехе) в связи с сокращением трудоемкости продукции.

Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения курсовой работы по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем курсовой работы. При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы

• актуальны для хозяйствующих субъектов,

• обеспечены исходными данными, литературными источниками,

• соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.