Аттестационный лист

№

Критерии, подлежащие оценке

Вес. коэфф.

Характеристика критериев и оценка в баллах

Оценка

Оценка с учетом вес.. коэфф.

ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ

СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Образование

4

высшее образование, соответствующее профилю работы и занимаемой должности

Высшее образование, не соответствующее профилю работы и занимаемой должности, незаконченное высшее и другое образование, соответствующее профилю работы и занимаемой

ДОЛЖНОСТИ

незаконченное высшее и другое образование, не соответствующее Профилю работы и занимаемой

ДОЛЖНОСТИ

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

2.

Опыт работы в аудиторско-консультацион-ном бизнесе(лет)

4

> 7 лет

6-7

5.6

4-5

3.4

2.3

1,5

1-1.5

0,5.1

0-0,5

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

3.

Знание английского языка

2

свободное владение

Знание языка на рабочем уровне

достаточное для пoнимaния общего смысла в корреспонденции и литературе

0

0

10

9

8

7

б

5

4

3

2

1

4.

Владение компьютером

2

владение на профессиональном уровне

Владение, достаточное для эффективного выполнения служебных обязанностей

владение, не достаточное для эффективного выполнения служебных обязанностей

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

5.

Широта профессиональ­ного кругозора

4

Свободная ориентировка во всей сфере услуг фирмы

знание профессиональной сферы в рамках своего структурного подразделения

знание профессиональном сферы в рамках занимаемой должности

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

6.

Глубина профессиональных знании

4

высоки» уровень теоретических и практических знаний

Средний уровень теоретических и практических знаний

Недостаточный уровень теоретических и практических знаний

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

7.

Стремление к повышению уровня профессиональ-

ных знании

3

постоянная работа над совершенствованием профессиональных знании

Стремление к повышению уровня профессиональных знании

Недостаточное стремление к повышению уровня профессиональных знаний

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

8.

Характер выполняемой работы

4

разнородные работы требующие творческого подхода

нерегулярно повторяемые работы. требующие отдельных элементов творчества

Однородные регулярно повторяемые работы

0

0

10

0

8

7

6

5

4

3

2

1

9

Содействие расширению бизнеса фирмы

3

активное содействие расширению бизнеса. формированию портфеля заказов и фирмы в целом

содействие расширению бизнеса в рамках своего структурного подразделения

Содействие расширению бизнеса в рамках своих должностных обязанностей

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

1

1

2

3

4

5

6

7

10.

Сфера ответственности

5

ответственность за широкий круг вопросов, касающихся деятельности осей организации в целом

ответственность за вопросы в пределах своего подразделения и вопросов касающихся смежных подразделений

Ответственность за вопросы в пределах своих должностных обязанностей

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

11.

Публикации

2

активное содействие организации публикаций

наличие публикации

Публикации не соответствующие профилю работы

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

12.

Проявление инициативы в работе

4

Проявляет инициативу, выдвигает оригинальные, новые идеи

совершенствует метопы работы, находит наиболее рациональные решения того или иного вопроса

Отсутствие инициативы. Формальное выполнение работы

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

13.

Своевремен-ность и самостоятель-ность в выполнении заданий

4

работы выполняет своевременно, высокая ответственность за порученное дело, работы выполняет самостоятельно

были случаи нарушения сроков, добросовестное отношение и пределах функциональных обязанностей, отдельные работы выполняет самостоятельно

работы выполняет в основном с нарушением сроков, были замечания по использованию рабочего времени, недостаточное трудолюбие, выполняет работы только при постоянном руководстве и помощи

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

14.

Качество выполняемых работ

5

сдает работы, не требующие доработки

сдает работы, требующие незначительной доработки

сдает работы, требующие значительноки

0

⁰

IU

9

8

7

6

3

4

3

2

1

15.

Мобильность специалиста

4

возможность использования сотрудника по усмотрению фирмы без ограничений

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

16.

Соииально- психологичес-кие качества

4

субъективный фактор

0

0

10

9

3

7

6

5

4

3

2

1

17.

Стаж работы в компании (лет)

2

> 5 лет

4.5

3.5.4

3-3.5

2,5-3

2-2.5

1,5-2

1-1.5

0,5-1

0-0.5

0

0

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1