2. Теории социальной стратификации и мобильности

Социальные различия, связаные с экономическим расслоением, не равным состоянием социальных групп в трудовой сфере или профессиональном престиже, описывается категориями «неравенство», «класс», «слой», «статус», «престиж». Они отражают социально-экономическую структуру общества. См.Рис.1

Стратификация-(страта-слой гелог.) означает расслоение, дифференциацию общества на неравные по социальному положению в социальной иерархии группы. Чем выше положение, тем больше и льгот, и привилегий и возможностей и наоборот. В современном обществе выделяют множество слоев (страт) по различным признакам. Тем самым, общество становится вроде слоеного пирога со многими слоями,только слои эти все время двигаются.

История человечества знает четыре крупных стратификационные системы: рабство, касты, сословия и классы. Они различаются степенью мобильности и ограничения в правах дискриминируемых групп. Однако классы существовали во многих социальных системах, наряду с более сложной стратификацией.

Рис.1.

Классы и социально-классовая структура общества. Классы, в первую очередь, выражают неравенство экономических возможностей и прав распоряжаться результатами своей и чужой деятельности (собственностью), что связано с неравенством доходов, условий труда, образования и многими другими признаками. Основное большое разделение по материальному состоянию на бедных, богатых и средний класс или средние слои. Как показало исследование, социальное расслоение очень устойчиво.

В отличие от подробной многопрофильной структуры сословий, классовое деление дает самую обобщенную картину. К.Маркс выделял классы на основе отношений собственности на средства производства. Богатые и неимущие для каждой формации создают свои парные антогонистические классы:рабы- рабовладельцы,феодалы-крепостные и т.д.

В.И.Ленин добавил еще признаки для выделения классов:

• Место в системе общественного производства

• Собственность на средства производства

• Роль в организации труда и управления

• Способ и размер получения общественного богатства

Эти критерии применимы также для дифференциации внутришньокласових различий и слоев. Однако, сегодня существуют корпоративная, коллективная собственность и акционирование, рабочие - нередко владельцы акций своих предприятий.

Макс Вебер предложил три критерия выделения классов и слоев, которыми пользуются до сих пор. Каждый показатель является обобщением более частных признаков.

• Доступность к богатству (прибыль, имущество, акции)

• Статус, престиж (положение и оценка его в обществе)

• Доступность власти (в широком смысле, не только политической)

Статус - положение личности в обществе (бизнесмен, студент и т.д.). Термин был введен Генри Мейном. Он отметил, что половые, возрастные, этнические, профессиональные различия ценятся в обществе по-разному и человек оценивается не столько по личным качествам, сколько по должности или положению. Он получает статус (значимость) в глазах людей в зависимости от своих социальных признаков. МЫ уже рассматривали этот процесс в теме «Социальное пространство» (Лекц.№3). На отношение к человеку со стороны других людей влияют кто они: мужчины или женщины, национальные и расовые меньшинства, молодые или старые, - их представители оцениваются и почитаются по-разному. Существует дискриминация, негативные стереотипы массового неравенства, приводящие к не равному статусу.

Выделяют "врожденный статус" (гендер, каста, этнос, соц. происхождение) и "приобретенный, достигнутый статус" (образование, квалификация, достижения, должность и др.), - все чего человек добился сам на протяжении жизни. Каждый человек одновременно обладает несколькими статусами, потому что принадлежит одновременно к нескольким социальным группам и сообществам. Статусы могут противоречить друг другу. Например, женщина на работе руководитель, но подчинена в семье или выпускник престижного вуза работает посудомойкой в ​​баре. Такая ситуация называется несогласованностью ролей или ролевой конфликт.

Со статусом тесно связан "престиж" - социальное признание, оценка людей по их статусам, символическому капиталу, влиянию и материальному положению. Престиж - это выражение уважения и почета (субъективная характеристика), а статус - объективная. Профессор Академии искусств - фигура более уважаемая в обществе, чем голова мафиозного клана, хотя он богаче.

Уорнер (1949 г.) первым начал изучать престиж должностей в крупных организациях (10 более "выгодных и менее выгодных") и репутации в территориальных общинах (престиж профессии - аптекарь, хозяин бара, учитель, священник, врач и др.). На итоговую оценку престижности влияют стиль и качество жизни, уровень потребления, знания, доступ к информации и принятию решений, авторитет, уровень культуры.

Трайман (1977), обобщая исследования 85 ученых в 53 странах мира за последние 20 лет, обнаружил сходство в оценках престижа профессий, их можно свести к четырем основам:

• Сходство в потребностях, подобная структура производства, система разделения труда,- поэтому профессиональная структура разных стран похожа.

• Специфическое разделение труда, связанно с отношениями собственности: одни обладают большими материальными ресурсами и контролируют их использование ("новые" в СНГ, не те, у кого были деньги и собственность, а те, кто мог распоряжаться и «прихватизировать» себе ресурсы государства).

• Неравный доступ к ресурсам (в т.ч. к информации) - неравная власть. У кого власть - у того больше прибыли - он покупает собственности все больше. Те, кто имеет власть, имеет и привилегии.

• Поскольку власть и привилегии всегда выше ценятся, то профессии с ними связаны: финансист, бизнесмен, менеджер, эксперт, - оцениваются как более престижные.

Отсюда существует и субъективная самооценка - идентификация с той или иной группой, социальным слоем, или желание принадлежать, перейти в другой слой, что стимулирует мобильность.

Если классовая структура доиндустриальных обществ была очень устойчивой, и отражала традиционность и консерватизм общественной жизни, то в индустриальном обществе классовые бои и изменения социальной структуры связаны с разрушением многих барьеров (сословных, религиозных, национальных).

Рис.2 Стратификационные модели разных эпох.

Доиндустриальные Индустриальное общество Постиндустриальное

общества общество

Введение такого критерия как уровень жизни привело к тому, что в соответствии с ним можно было отделить формально неограниченное количество слоев населения с различным уровнем благосостояния. А по отношению к социально-профессиональному статусу и престижу профессий можно детализировать классово-стратификационные структуры. Так появились новые стратификационные слои (Гидденс, 1998):

1. в высшем высшем классе – предприниматели, крупные бизнесмены, политики, высоко оплачиваемые топ менеджеры, ученые, юристы, знаменитые спортсмены и деятели шоу-бизнеса.

2. в среднем классе - специалисты; мелкие бизнесмены; работники, исполняющие управляющие функции («белые воротнички»), техники и работники, высоко квалифицированные рабочих («синие воротнички»), малоквалифицированных работники.

3. в высшем низшем классе – не квалифицированные рабочие;

4. в низшем низшем классе - безработные, люди «социального дна» и преступные элементы.

Неквалифицированные, малоквалифицированные и высококвалифицированные работники, занятые в сфере высоких технологий (Исследование Галиани, 1981 г.), очень отличаются статусом и оплатой, образом жизни от простых рабочих. Меняется в целом структура занятости при переходе к постиндустриальному обществу. Работники из сферы материального производства перемещается в сферу услуг и массовых коммуникаций, досуга и образования. Работники последних сфер не относят себя к рабочим, они служащие, сотрудники и руководители. "Белые воротнички", модернизирующие производство и общество, более солидарны с владельцами и лояльны к хозяевам, получая за поддержку более высокую зарплату. Давление профсоюзов и осознание самими капиталистами выгодности поддержания высокой покупательской способности населения ("концепция социально ответственного бизнеса"), обеспечивало стабильность, предотвращало затоваривание и кризисы перепроизводства до 2001г. Работадатели осознали, что здоровье работников и их знания - тоже капитал фирмы. Отсюда крупные взносы и расходы на повышение квалификации персонала, страховки, путевки, оплату лечения и отдыха работника, обеспечение их бесплатным питанием, детскими учреждениями, кредитами на жилье (ос.Япония). Отсюда рабочие могут обеспечить сносный уровень жизни и дать образование своим детям. Благотворительные и социальные программы бизнеса снизило классовые противостояния и создало концепцию "классового партнерства и солидарности" (80-90 г.г. ХХ в.)

Но на перспективу картина не будет такой радужной. Новые компьютерные технологии и оргтехника уменьшают потребность в работниках репродуктивного умственного труда (служащих). Полная автоматизация и робототехника заменяют квалифицированных рабочих. Хотя серьезно увеличивается число высших слоев, но среднего класса почти не будет- максимум 10-15%(прогноз 1988г.М.Кастельса), зато резко увеличивается доля низших слоев, неквалифицированного и малоквалифицированного труда, растет и число безработных (до 65-70% прогноз 1988г. М.Кастельса),который уже сбылся. Остаются незаменимыми высококвалифицированные специалисты, мастера-универсалы. Машины заменяют работников средней квалификации (автоответчик, интернет и оргтехника резко сократила число машинисток и секретарш; банкоматы и терминалы- кассиров, эл. средства - охранников с ружьем, компьютерные программы – инженеров - проектировщиков), зато неквалифицированный труд остается ручным и требует большого числа работников. Он стоит пока меньше, чем машина. Исследования Э.Гидденса: Относительные темпы роста 19980-2000гг. связаны с профессиями инженер-электронщик, программист, финансист, публичные связи, социо – техник, социо - инженер, социальный работник Абсолютные темпы роста связаны с профессиями: секретарь-референт, обеспечение защиты и безопасности, в том числе электронной и компьютерной, работники баров и ресторанов. В высших слоях - большинство мужчины, в низших - женщины. Так как Украина отстает от США именно на 20-30 лет, то для нс эти данные можно считать прогнозом.

Мобильность - это характеристика общества с точки зрения возможности перемещения индивидов и социальных групп в целом по социальным ступенькам или пирамиде.

Иерархическая система современного общества не имеет жесткости, которая была раньше. Формально все граждане имеют равные права занимать любое положение в структуре. Резко выросла социальная мобильность, но она не привела к размыванию иерархической системы.

Социальная мобильность - это возможность изменить свое положениедля индивида или гурппы, перейдя в другой слой или всей группой занять более выгодное положение.

Петерим Сорокин внес большой вклад в разработку теории мобильности. Он первым предложил оценивать социальные системы с точки зрения степени социальной мобильности личностей и групп, сравнивая США, Великобританию и Индию (где были остатки кастовой системы). В результате общества оцениваются как "закрытые", "жесткие" или "открытые".

ВИДЫ МОБИЛЬНОСТИ. Рис.3

Р азличают «вертикальную мобильность» = «лифт»,которая делится

на «нисходящую» и «восходящую» мобильность

(переход из слоя, класса в другой)

и «горизонтальную мобильность» = «автобус», где условия

жизни меняются,но статус остается таким же.

Кроме того, изучается мобильность «межгенерационная» (положение относительно родителей, дедушек и бабушек). Например, исследования польских переселенцев в США трех поколений Ф. Знаненцького по личным документам (письмами, дневниками).

Генерационная мобильность-изменения социального положения на протяжении жизни одного человека. Серьезность таких процессов обнаружена в прикладном исследовании причин самоубийств в Нью-Йорке.

К видам мобильности также относят организованную мобильность-изменение положения индивидамы и социальными группами под руководством со стороны государства.

Структурная мобильность- это перемещение в результате трансформаций и изменений в структуре общества (переход к новой социальной системе, как сейчас к постиндустриальному обществу).