- •Київ кнеу 2010
- •1. Перелік питань, що охоплюють зміст робочої програми дисципліни «Управління поведінкою персоналу»
- •2. Самостійна робота студентів
- •Карта самостійної роботи студента з дисципліни “Управління поведінкою персоналу”
- •2.1. Виконання індивідуальних (обов’язкових і вибіркових) завдань студентами всіх форм навчання Підготовка і аналіз кейсів
- •Написання есе за обраною проблематикою
- •Завдання 23
- •Завдання 24
- •Виконання завдання дослідницько-пошукового характеру та презентація результатів
- •Організація, проведення соціологічного дослідження за обраною тематикою і презентація результатів
- •3. Порядок поточного та підсумкового контролю
- •3.1. Порядок поточного оцінювання студентів денної і вечірньої форм навчання.
- •Контроль систематичності, активності та результативності роботи студентів на семінарських(практичних) заняттях.
- •Контроль за виконанням модульних завдань.
- •Контроль за виконанням індивідуальних (обов’язкових і вибіркових) завдань студентами денної і вечірньої форм навчання.
- •3.2. Порядок поточного оцінювання студентів заочної форм навчання.
- •Виконання модульної роботи (див. Пункт 3.1.2);
- •Дотримання вимог виконання обов’язкових і вибіркових індивідуальних завдань (див. Пункт 2.2.).
- •3.3. Умови переведення даних 100-бальної шкали оцінювання в 4-х бальну та шкалу ects
- •4. Плани практичних (семінарських) занять
- •«Основи теорії особистості»
- •«Основи теорії особистості»
- •«Сприйняття і управління враженнями»
- •«Лідерство»
- •«Організаційна культура»
- •Модульний контроль рекомендована література
- •Додаткова:
Контроль систематичності, активності та результативності роботи студентів на семінарських(практичних) заняттях.
Поточний контроль систематичності, активності та результативності роботи студентів здійснюється за встановленим розкладом та передбачає оцінку:
рівня засвоєння знань лекційного матеріалу;
активності під час обговорення дискусійних питань та виконання навчальних аудиторних завдань.
Методика визначення максимальної можливої суми балів на одне практичне заняття:
максимальна кількість балів за роботу на практичних заняттях протягом семестру – 60 балів;
максимальна кількість семінарських занять протягом семестру – 6;
максимальна кількість балів, яку студент може заробити протягом одного практичного заняття – 60:6=10 балів.
Шкала оцінок за кожне практичне заняття заняття:2, 4, 6, 8, 10 балів.
Шкала оцінок за видами робіт на практичному занятті:
шкала оцінок при перевірці теоретичної підготовки (перевірка засвоєння лекційного матеріалу та питань для самостійного вивчення): 2, 4 бали;
шкала оцінок при перевірці практичної підготовки (оцінювання виконання прикладних та творчих завдань): 2, 4, 6 балів.
Критерії оцінювання роботи студентів на практичному занятті за видами та формами робіт:
критерії оцінювання при перевірці теоретичної підготовки:
опитування:
-
ОЦІНКА ЗА ВІДПОВІДЬ НА ОДНЕ ПИТАННЯ, БАЛІВ
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
2
адекватне сприйняття питання, правильне використання термінології при відповіді на питання, відповідь повна
0
неадекватне сприйняття питання
або
неправильне використання термінології
або
відповідь неповна
тестування:
-
ОЦІНКА ЗА ОДНЕ ТЕСТОВЕ ЗАВДАННЯ, БАЛІВ
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
0,4
закриті питання:
вибір вірних альтернатив
відкриті питання:
вірна відповідь, володіння термінологією
0
закриті питання:
вибір невірних альтернатив
відкриті питання:
невірна відповідь, невірне використання термінології
критерії оцінювання при перевірці практичної підготовки:
робота в малих групах:
-
ОЦІНКА, БАЛІВ
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
6
якість презентації результатів роботи групи:
стандартних вимог до виконання завдання дотримано в повній мірі;
наявна новизна у виконанні завдання.
4
стандартних вимог до виконання завдання дотримано в повній мірі;
новизна у виконанні завдання відсутня
або
стандартних вимог до виконання завдання дотримано частково;
наявна новизна у виконанні завдання.
2
стандартних вимог до виконання завдання дотримано частково;
новизна у виконанні завдання відсутня
або
стандартних вимог до виконання завдання не дотримано;
наявна новизна у виконанні завдання.
0
стандартних вимог до виконання завдання не дотримано;
новизна у виконанні завдання відсутня.
обговорення кейсів:
-
ОЦІНКА, БАЛІВ
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
6
активність при обговоренні кейсів:
загальна кількість якісних2 виступів становить 3 і більше
4
загальна кількість якісних виступів становить 2.
2
загальна кількість якісних виступів становить 1.
0
загальна кількість якісних виступів становить 0.
