Практичне заняття №4 Аналіз використання трудових ресурсів. Хід заняття

1. Питання для самоконтролю:

1. В чому полягає суть і мета аналізу трудових ресурсів на підприємстві?

2. Як визначити, чи забезпечене підприємство трудовими ресурсами?

3. Які фактори впливають на рівень використання трудових ресурсів?

4. Які показники характеризують рух трудових ресурсів на підприємстві? Порядок їх визначення.

2. Розв’язок задач.

Задача 4.1

За даними таблиці 4.1. визначте забезпеченість підприємства робочою силою та розрахуйте плинність кадрів. Якщо відомо, що планове завдання за обсягом виробництва виконано на 30%.

Таблиця 4.1

Показник	Минулий рік	Звітний рік		Відхилення
		За планом	Фактично	Від минулого року	Від плану
					абсолютне	%
1. Чисельність всього персоналу підприємства	1878	1860	1821
у тому числі персонал основної діяльності	1665	1660	1587
Із них робітники	1418	1400	1352
Інші категорії працюючих	247	260	235
Чисельність персоналу невиробничої сфери
2. Прийнято працівників на роботу	300		226
3. Звільнено всього	340		287
У тому числі за власним бажанням	290		24

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________­­­­­­­­­­­­­________________________

Задача 4.2

Проаналізувати рух робочої сили (таблиця 4.2).

Таблиця 4.2

Показники	2010 рік	2011 рік
1. Прийнято на підприємство	313	211
2. Вибуло з підприємства	606	603
В тому числі призов до армії	14	8
Поступили на навчання	1	2
Вихід на пенсію і за іншими причинами, передбаченими законом.	175	102
За скороченням штатів	67	122
За власним бажанням	315	321
За порушення трудової дисципліни	34	48
3. Середньоспискова чисельність працівників	3078	2786

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________­________________________________________________

Задача 4.3

Необхідно:

1. Провести аналіз використання робочого часу

2. Визначити зменшення робочого часу внаслідок зменшення кількісного складу трудового колективу, з одного боку, та загальних втрат робочого часу у тому числі цілодобових і внутрішньозмінних – з іншого.

3. Використовуючи дані фактичного і планового балансу робочого часу (таблиці 4.3.), при цьому зазначити, які з причин є внутрішніми, а які зовнішніми;

4. Зробити відповідні висновки. Вихідна інформація: Дані ВАТ "Арсенал"

Показник	Одиниця виміру	Минулий рік	Звітний рік
			Плано-вий	фактич-ний
Середньоспискова чисельність робітників	чоловік	850	835	810
Час відпрацьований усіма робітниками	Тис. год.	1496	1482,1	1405,3
У тому числі понаднормований відпрацьований час	Тис. год.	4,8	х	4,7
Відпрацьовано усіма робітниками	Тис. людино-днів	171,8	185,3	181,3
Час відпрацьований одним робітником	Годин	?	?	?
Кількість днів відпрацьованих одним робітником	Людино-днів	?	?	?
Непродуктивні затрати робочого часу	Тис. год	2,02	х	1,78
Середня тривалість робочого дня	Годин	7,8	8,0	7,75

Таблиця 4.3

Баланс робочого часу

Показники	План	Фактично	Абсолю-тне відхиле-ння	Перераховане на кількість працюючих, осіб	Перераховане на обсяг виготовленої продукції, грн.
1	2	3
Календарний час, днів	365	365
У тому числі: - святкові дні	6	6
- вихідні дні	52	52
- вихідні (суботи)	44	44
Номінальний фонд робочого часу, днів	263	263
Неявки на роботу, днів В тому числі - щорічні відпустки	24	24
- відпустки по навчанню	1	0,9
- відпустки по вагітності і пологам	5,3	4,8
- додаткові відпустки, що надаються за рішенням підприємства і адміністрації	1,5	1,9
- хворобах	10,0	13,8
Неявки з дозволу адміністрації	0,3	0,6
- прогули	-	2
Продовження таблиці 4.3
- простої	-	0,4
Масові невиходи на роботу	-	1,7
Явочний фонд робочого часу, днів	?	?
Номінальна тривалість робочої зміни, годин	8	8
Переваги у роботі, які надаються жінкам-матерям на годування дитини	-	-
Внутрішньозмінні простої	*	0,5
Пільговий час підліткам	3	5
Святкові дні, скорочені	6	6
Корисний фонд робочого часу у рік, годин	?	?
Середня тривалість робочого дня	8,0	7,75

Середньогодинний виробіток фактичний складає 10 грн. 55 коп.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________