7.14 Виды поощрений сотрудников и госслужащих таможенных органов

И, напротив, за нарушение служебной дисциплины (совершение дисциплинарного проступка), виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей на сотрудников и государственных гражданских служащих могут быть наложены дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• предупреждение о неполном служебном соответствии по итогам аттестации;

• увольнение из таможенных органов.

Поощрение сотрудников и гражданских государственных служащих, а равно и работников бюджетной сферы таможенных органов, и применение мер дисциплинарного воздействия к ним служат важным средством воспитания и укрепления служебной, государственной и трудовой дисциплины в таможенных органах Российской Федерации.

7.4 Требования, предъявляемые к таможенникам Российской Федерации

В современных условиях динамичного развития политических процессов, значительных изменений в экономической и социальной ситуации в нашей стране все большее значение для эффективного функционирования государственной службы приобретают нравственно-этические проблемы, оказывающие существенное влияние на общественные настроения граждан России, в том числе и по поводу таможенников. К сожалению, еще не редки сообщения средств массовой информации о случаях коррупционных проявлений со стороны отдельных представителей таможенных структур, некоторых участников внешнеэкономической деятельности в ущерб интересам государства [32].

В связи с этим настоятельной необходимостью становятся повышение социальной ответственности государственных служащих, в том числе сотрудников и служащих таможенных органов, эффективное воздействие на их служебное поведение.

В целом, основные правовые и организационные принципы государственной службы сформулированы в Федеральных законах от 31 июля 1999г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы» и от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В Указе Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 «Об общих принципах служебного поведения государственных служащих» установлены нормы служебного поведения и сделан упор на нравственную сторону профессиональной деятельности всех занятых на государственной службе.

Положения данного Указа направлены на решение следующих основных задач:

• закрепление норм надлежащего служебного поведения государственных служащих;

• обеспечение профилактики коррупционных проявлений, порождаемых нарушениями правил служебного поведения;

• содействие эффективности государственной службы путем усиления борьбы со случаями ненадлежащего служебного поведения:

• повышение доверия граждан страны к органам государственной власти.

7.4.1 Принципы служебного поведения представляют следующие формы норм и правил: предписывающие, рекомендательные и запретительные. Формы норм и их сущность представлены на рисунке 7.15.

7.4.2 Кодекс чести таможенника Российской Федерации и Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации.

Моральные принципы и правила поведения сотрудников таможенных органов были закреплены в Кодексе чести таможенника Российской Федерации решением Коллегии Государственного таможенного комитета России еще в сентябре 1997 г. (Приказ ГТК России от 3 сентября 1997 года N 530).