4. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

1) четырнадцати лет

2) шестнадцати лет.

3) пятнадцати лет

5. Заработная плата начисляется в зависимости от

1) квалификации работника 2) сложности, количества и качества работы 3) условий выполняемой работы 4) всего перечисленного выше

6. Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 1) 24 часа в неделю 2) 40 часов в неделю 3) 35 часов в неделю 4) Количества часов, оговоренных при заключении договора

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 1) 24 рабочих дней 2) 28 рабочих дней 3) 28 календарных дней 4) 1 месяц

8. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

1) ежедневный (междусменный) отдых;

2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

3) пропуск по болезни;

4) нерабочие праздничные дни;

9. Что не относится к дисциплинарным взысканиям: 1) замечание 2) выговор 3) строгий выговор 4) временное отстранение от работы 10. К основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся 1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 2) защита трудовых прав работников профсоюзами 3) самозащита работниками своих прав 4) судебная защита

Часть с

Вставьте пропуски в тексте «Трудовой контракт»

Трудовой контракт

     Предприятие в лице директора, именуемое  в  дальнейшем  Работодатель,  с  одной   стороны,   и   гр._1 ………………………………………   именуемый   в  дальнейшем Работник,  с другой  стороны, заключили  настоящий контракт о  нижеследующем:

     Статья 1.  Настоящий  контракт регулирует  2………………………..отношения между  Работодателем и Работником. 

     Статья 2.  1. Работник принимается на работу в качестве _3……………………………….  (указывается профессия, квалификация). ________ . Работник обязуется:  - добросовестно  выполнять свои 4…………………….. - подчиняться внутреннему 5…………………………….. предприятия;  - бережно относиться к 6…………………………….. предприятия;  2 . За Работником закрепляется следующее оборудование 7……..

………………………………………………………………………………._  __________________________________________________________

     Статья 3.  1.   Работодатель    обязуется   обеспечивать   Работника   работой  (материалами, оборудованием,  заданием и  т.д.)  в  соответствии  с  его  специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если  он  предупредил   Работодателя о  начале  простоя, 8………………. за   расчета  не   ниже  2/3 тарифной   ставки  установленного Работнику разряда.  2. В  случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с  учетом его  специальности и  квалификации на 9……………….  на этом  же  предприятии на все время простоя,  либо на  другой предприятие  в той же  местности на срок до одного месяца.  3. Перевод Работника на неквалифицированную работу 10……………………… 4. Работодатель  обязуется создать  Работнику 11…………………………………

     Статья 4.  Работнику устанавливается 12……………. срок 4 недели

     Статья 5.  1. Местом  постоянной работы  Работника является 13……………….

…………………………………………………………………  (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).  2. Работник может направляться в 14……………………. с оплатой в  соответствии с действующим законодательством.

     Статья 6.  1. Работодатель  обязуется выплачивать Работнику 15………………….. в  размере ХХХХХ руб. в месяц.  2. Работнику также устанавливаются:  -16 ……….  в размере ХХХ руб.  ежемесячно (ежеквартально)  при  условии 17………………………………………………………………………………__________________________________________________________  3. Заработная плата выплачивается 18……….. 25 числа каждого  месяца.

     Статья 7.  1. Для Работника устанавливается 19…………….. часовой рабочий  день с ………. До……………часов.  2. Работник  работает  в 20……….смену.  Порядок  работы  по  смена  устанавливается графиком сменности предприятия.  3. Работник  может привлекаться  21…………………………. в порядке,  предусмотренном действующим законодательством.

     Статья 8.  1. Работнику  устанавливается  22…..-дневная  рабочая неделя.  с…………..  выходными днями

2. Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:

23………………………

3. Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность

работы сотрудников сокращается на 24……………час.

4. Режим рабочего времени:

25……… начало работы …………… окончание работы ; перерыв для отдыха и питания с …………… до……………..

     Статья 9.  Работа в  выходные и праздничные дни производится по договоренности  между сторонами и оплатой или с предоставлением 26……………..

     Статья 10.  1. Работнику    предоставляется   27…………………….. продолжительностью 28 календарных дней  с  выплатой  компенсации  в  размере _ХХХХХ руб.  2.С  согласия Работодателя  Работнику может предоставляться отпуск  без сохранения  заработной платы,  если это  не отразится  на нормальной  работе предприятия.

     Статья 11.  1. Настоящий  договор заключен на неопределенный срок ___________

2. Если  по истечении  срока трудового  договора трудовые отношения  фактически  продолжаются   и  ни   одна  из  сторон  не  потребовала  их  прекращения,   то    действие   договора   считается   продолженным   на  неопределенный срок.

     Статья 12.  Договор  может  быть  прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по  основаниям, предусмотренным  действующим  законодательством. 

     Статья 13.  1. На  Работника полностью  распространяются  льготы   и  гарантии,  установленные   для   работников   данного   предприятия   (организации). 2. Специалист  подлежит 28……………………………………………… в порядке  и   на  условиях,   установленных  для   рабочих   и   служащих  государственных предприятий.

     Статья 14.  1.  В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит  урегулированию   путем    непосредственных   переговоров   Работника   и  Работодателя.  2. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит  разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    .

РАБОТНИК                      РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф.И.О.                          Наименование Предприятия  _______________________       _________________________