13. Практическая работа Трудовое право и трудовые правоотношения

Цель: обобщить знания по теме, повторить понятия связанные с темой, применить знания по теме в ходе решения практических заданий.

Студент должен знать

• Понятие трудовое право

• Принципы трудового права

• Источники трудового права

• Субъектов трудового права

• Права и обязанности работника

• Сущность трудовых споров и пути их разрешения

• Сущность трудового контракта

Уметь:

• Определять права и обязанности работника в рамках трудового контракта

Вариант №1 Часть а

1. Дайте определение понятию трудовое право. Назовите принципы трудового права.

2. Назовите источники трудового права.

3. Охарактеризуйте индивидуальный трудовой спор. Каковы причины его возникновения и пути решения?

Часть в

1. При приеме на работу работодатель может потребовать у военнообязанного, впервые поступающего на работу гражданина 1) паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров 2) паспорт, справку о здоровье, свидетельство об образовании, трудовую книжку, военный билет, пенсионное страховое свидетельство 3) паспорт, трудовую книжку, справку о размере зарплаты и уплате налогов по зарплате, свидетельство об образовании, пенсионное страховое свидетельство 4) паспорт, трудовую книжку, характеристику из милиции, военный билет

2. Нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие: 1) после введения соответствующего нормативно правового акта в действие 2) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем 3) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие 4) в момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие

3. Коллективный договор – это…

1) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

4. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

1) четырнадцати лет;

2) пятнадцати лет;

3) шестнадцати лет.

5. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (например, продукцией предприятия)?

1) да;

2) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

3) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

4) нет.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

1) 36 часов в неделю;

2) 40 часов в неделю;

3) 48 часов в неделю.

7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

1) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

2) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

3) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

8. Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков 1) ежегодный, дополнительный, без сохранения содержания

2) ежегодный, без сохранения зарплаты, учебный 3) ежегодный основной оплачиваемый, дополнительные, удлиненные, специальные, без сохранения заработной платы 4) основной, дополнительный, без сохранения заработной платы

9. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники персонально предупреждаются 1) за месяц до увольнения 2) не менее чем за два месяца 3) не менее чем за три месяца 4) в срок установленный профсоюзным органом

10. К основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся 1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 2) защита трудовых прав работников профсоюзами 3) самозащита работниками своих прав 4) судебная защита

Часть С

Вставьте пропуски в тексте «Трудовой контракт»

Вариант №2

Часть А

1. Дайте определение понятию трудовое право. Назовите принципы трудового права.

2. Назовите субъектов трудового права.

3. Охарактеризуйте коллективный трудовой спор. Каковы причины его возникновения и пути решения?

Часть В

1. При приеме на работу работодатель может потребовать у невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу гражданина 1) Паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров 2) Паспорт, справку о здоровье, свидетельство об образовании, трудовую книжку 3) Паспорт, трудовую книжку, справку о размере зарплаты и уплате налогов по зарплате, свидетельство об образовании, пенсионное страховое свидетельство 4) Паспорт, трудовую книжку, характеристику из милиции

2. Нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие: 1) после введения соответствующего нормативно правового акта в действие 2) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем 3) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие 4) в момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие

3. Коллективный трудовой договор является 1) соглашением между работниками и работодателем 2) договором между профсоюзом и администрацией 3) локальным нормативным документом 4) правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения