Рынок труда
План
1. Особенности рынка труда
2. Индивидуальное предложение труда
3. Модели рынка труда
4. Организация заработной платы.
5. Дифференциация заработной платы
1. Особенности рынка труда
Рынок труда по сей день – предмет экономических дискуссий. Наиболее дискуссионным является объект труда. Сегодня объектом купли-продажи на данном рынке является трудовая услуга. Спрос на труд предъявляет работодатели. Предложение труда представлено на рынке труда наемными работниками. В результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена услуги труда – заработная плата.
Заработная плата может выступать в номинальной и реальной форме. Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная за выполненную работу. Реальная заработная плата – это сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены на деньги, полученные за выполненную работу. Если темп роста цен превышает темп роста номинальной заработной платы, то количество товаров и услуг, которое могло быть куплено при прежнем уровне цен, уменьшается, т.е. реальная заработная плата падает. Расхождение между номинальной и реальной заработной платой отражается в индексе реальной заработной платы. Пусть, ставка номинальной заработной платы за период выросла в 2 раза, а цены – в 3 раза. Тогда индекс реальной заработной платы составит 0,67 (2/3), т.е. реальная заработная плата снизилась за период на 1/3 (= 0, 67 – 1).
Индекс реальной заработной платы = Wноминальная / P.
В общем виде спрос и его факторы мы рассмотрели в предыдущей лекции. В данной лекции рассмотрим предложение труда и его факторы. Начнем с анализа индивидуального предложения.
2. Индивидуальное предложение труда
Рынок труда следует проанализировать и со стороны его предложения. Предложение труда – это количество услуг труда, которые готов предложить наемный работник при каждой данной ставке заработной платы и других обстоятельствах. Предложение труда принято анализировать на индивидуальном и на отраслевом уровнях, а также на уровне макроэкономики.
Проанализируем индивидуальное предложение труда, которое зависит от ряда факторов, например, от того, как распределяется время суток на рабочее время (С) и время досуга (l). Время суток величина фиксированная, а значит, индивид вынужден выбирать, как распределить его между трудом как источником заработка и свободным временем (досугом). Под трудом будем понимать оплачиваемую занятость, а под досугом – все нерабочее время.
Рассмотрим модель «доход-досуг». Используем аппарата кривых безразличия и бюджетных линий. Кривая безразличия показывает различные комбинации величин
Вертикальная ось обозначается через In = pC, т.е. дневной номинальный доход.
Горизонтальная ось – L, т.е. времени досуга.
Каждая из комбинаций обеспечивает индивиду одну и ту же суммарную общую полезность (дневной доход + время досуга).
Номинальная заработная плата (w) – альтернативная стоимость свободного времени, т.е. упущенный заработок за каждый час досуга.
Угол наклона MRS L In = Δ In /Δ I = mu l / mu ln , где L – часы досуга, In – дневной доход. Это равенство показывает, каким доходом индивид готов пожертвовать ради 1 дополнительного часа досуга.
На одних участках кривой безразличия индивид выше ценит досуг, на других – доход. Чем меньше у индивида какого-то блага, тем выше оно ценится. Например, часов досуга у индивида мало, то он готов за дополнительный его час пожертвовать значительным количеством дохода. Если часов досуга много, то за дополнительный его час индивид готов пожертвовать лишь малой частью своего дневного дохода. Эти два случая проявляются в различиях угла наклона кривой безразличия к оси «время досуга».
Угол наклона кривой безразличия зависит от уровня потребностей индивида, от характера его занятий и отношения к нему (труд может быть любимым или неприятным и тяжелым, например, работа в шахте), от личных характеристик человека (трудолюбивый или лентяй и т.п.), от назначения свободного времени (уход за больными родственниками, учеба и т.п.). С течением времени карта безразличия может меняться.
|
|
Карта безразличия для человека, остро нуждающегося в деньгах |
Карта безразличия для человека, нуждающегося в свободном времени |
Распределение времени зависит не только от желаний индивида (кривой безразличия), но определяется и необходимостью, что можно представить при помощи бюджетной линии. Бюджетная линия показывает все возможные комбинации величин дохода и времени досуга, которые индивид может себе позволить при данной ставке заработной платы: In = w (24 – L), где In – дневной доход, l – часы досуга, W – номинальная почасовая ставка заработной платы. Точнее формула бюджетной линии выглядит так:
pC = w (24 – l) + In 0 , или pC = w (24 – l), или C = w/р (24 – l), где
р – индекс потребительских цен, C – физический объем потребления товаров, w – номинальная почасовая ставка заработной платы, w/р – реальная почасовая ставка заработной платы, l – часы досуга, In 0 – нетрудовой доход.
В точке оптимума: MU L / MU C = w/p = w реальная, т.е. отношение предельной полезности досуга к предельной полезности благ равно реальной заработной плате. Wреальная соответствует наклону бюджетной линии. Равновесие потребителя (оптимальное распределение времени) достигается в точке касания кривой безразличия и бюджетной линии: MU L / MU C = w реальная.
Если почасовая реальная ставка заработной платы (w) изменится, то изменится угол наклона бюджетной линии и точка оптимума.
w реальная 1 > w реальная 1 w реальная 0
Рассмотрим на графике, как при изменении почасовой ставки заработной платы изменится количество часов работы.
Каждой бюджетной линии In i соответствуют свои точки равновесия Ui при каждой данной ставке заработной платы Wi. Положение точки U смещается сначала влево-вверх, а потом вправо-вверх. Рассмотрим зависимость индивидуального предложения труда от ставки заработной платы.
При увеличении ставки заработной платы предложение труда оказывается под воздействием двух эффектов (эффекта замещения и эффекта дохода:
1. Эффект замещения. Повышение заработной платы увеличивает альтернативную стоимость досуга и делает труд более привлекательным. Это побуждает индивида сокращать свободное время, замещая его рабочим временем, т.е. увеличивать предложение труда.
2. Эффект дохода. С другой стороны, поскольку досуг является нормальным благом (Е D IN 0), то рост заработной платы (рост дохода) влечет за собой рост спроса на свободное время (досуг). В результате предложение труда будет сокращаться.
Эти два эффекта действуют в противоположных направлениях. Результат их взаимодействия будет зависеть от соотношения «сил» эффектов. Поэтому кривая индивидуального предложения может иметь как положительный, так и отрицательный наклон. При низких ставках заработной платы эффект замещения преобладает над эффектом дохода, а при высоких – начинает доминировать эффект дохода (кривая предложения труда получает отрицательный наклон).