Глава 11. Бестарифная форма организации

заработной платы

Основные понятия: бестарифная форма организации заработной

платы и ее виды; коэффициент квалификационного уровня; «вилочные»

соотношения в оплате труда; балльная оценка зарплатообразующих фак-

торов; контрактная система оплаты труда.

11.1. Сущность бестарифной формы организации оплаты труда

В соответствии с действующим законодательством предприятия мо-

гут самостоятельно устанавливать форму организации заработной платы.

В частности, они могут применять бестарифную форму, в основе которой

лежит установление соответствия количественных и качественных крите-

риев трудового вклада работника с размерами вознаграждения без исполь-

зования тарифной системы.

Основными признаками бестарифной формы организации заработ-

ной платы являются:

● предопределенность, которая заключается в тесной связи и полной

зависимости заработной платы работника от величины фонда заработной

платы, начисленной по конечным результатам работы трудового коллектива;

● относительная степень гарантированности оплаты труда, что

обеспечивается присвоением каждому работнику соответствующего ква-

лификационного коэффициента, но тарифные ставки или оклады не уста-

навливаются;

● зависимость уровня оплаты труда работника от его заслуг в трудовом

коллективе, что выражается в установлении ему советом трудового коллекти-

ва коэффициента трудового участия при начислении заработной платы;

● индивидуальный заработок каждого работника, который характе-

ризует его долю в коллективном доходе заработной платы.

При бестарифной форме организации оплаты труда заработная пла-

та работника ставится в полную зависимость от конечных результа-

тов работы трудового коллектива, поэтому применять ее можно только

там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти ре-

зультаты.

154

Важное место в бестарифной форме организации оплаты труда зани-

мает коэффициент квалификационного уровня (kbi), который, помимо уме-

ния выполнять тот или иной вид работы, наличия требуемых для этого

знаний и стажа работы, включает требования к обеспечению определенно-

го уровня результативности труда.

В практике применения бестарифной формы организации оплаты

труда сложились два основных методических подхода к определению ко-

эффициентов квалификационного уровня.

При использовании первого подхода коэффициент квалификацион-

ного уровня определяется исходя из соотношений в оплате труда, фактиче-

ски сложившихся в период, предшествующий введению бестарифной сис-

темы оплаты труда, по формуле

kbi =

ЗПi

ЗПmin

,

где ЗПi – средняя заработная плата i-го работника за определенный пе-

риод времени (полгода, год и т. д.), предшествующий введению бестариф-

ной формы оплаты труда, р.; ЗПmin – средняя заработная плата работника

с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период, р.

При расчете коэффициента квалификационного уровня, кроме соблюде-

ния одинакового периода расчета, следует обеспечить сопоставимость заработ-

ной платы по содержанию, исключив из нее все случайные, разовые выплаты.

Иногда коэффициенты квалификационного уровня, исчисленные на

основе индивидуальных заработков, в расчетах заработной платы непо-

средственно не используются. Они служат основой для анализа и группи-

ровки работников по должностным и квалификационным группам, а также

установления групповых коэффициентов квалификационного уровня. Эти

коэффициенты позволяют определить соотношение в оплате труда работ-

ников с учетом их функций в процессе производства.

Второй подход к определению коэффициента квалификационного

уровня основан на оценке действующих условий оплаты труда. В этом

случае коэффициент квалификационного уровня работника определяют

исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место

и индивидуальные качества работника по следующей формуле:

kbi = kср ·kут · kсм · kит · kпм,

где kср – коэффициент сложности работ, определяемый делением суммы

месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го раз-

155

ряда (базовая величина тарифной ставки); kут – коэффициент оценки фак-

тических условий труда, измеряемый на каждом рабочем месте в соответ-

ствии с действующим на предприятии положением об оценке условий тру-

да на рабочих местах либо экспертно; kсм – коэффициент оценки смежно-

сти, определяемый по каждому разряду соотношением суммы доплат за

работу в две или три смены с базовой величиной тарифной ставки; kит –

коэффициент интенсивности труда, который устанавливается в пределах

фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий

и расширение зон обслуживания (от 30 до 50% тарифной ставки); kпм – ко-

эффициент профессионального мастерства, который повышает коэффици-

ент квалификационного уровня работника на 15–40% исходя из средних

сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.

Для рабочих-сдельщиков, кроме указанных коэффициентов, можно

дополнительно применять такие коэффициенты, как коэффициент поощ-

рения труда на рабочем месте (kпт), который характеризует рабочее место

и определяется на основе утвержденных на предприятии положений о пре-

мировании за результаты труда, и коэффициент устойчивого перевыпол-

нения норм выработки (времени) – kв, который характеризует индивиду-

альные показатели труда каждого работника.

Количественные значения этих показателей определяют на основе

показателей системы организации заработной платы, действовавшей до

введения бестарифной формы оплаты труда.