- •Что такое себестоимость продукции?
- •Какие виды себестоимости вам известны?
- •Какие затраты включаются в производственную себестоимость?
- •В чем основное различие себестоимости, сформированной в бухгалтерском учете, и себестоимости, сформированной в управленческом учете?
- •Как вы понимаете термин «управление себестоимостью»?
- •Какова роль бухгалтерского управленческого учета в управлении себестоимостью?
- •Почему руководителю необходима информация о себестоимости продукции?
- •Какие затраты называются прямыми?
- •Назовите основные составляющие себестоимости продукции.
- •Какой нормативный документ определяет порядок принятия к учету и списания в производство материально-производственных запасов?
- •Что входит в состав фактической себестоимости материалов?
- •Какова сущность способа списания материалов по себестоимости каждой единицы?
- •Существуют ли различия в оценке материалов в финансовом, налоговом и управленческом учете?
- •Каким образом производится оценка отпуска материально-производственных запасов по средней себестоимости?
- •Что лежит в основе способов фифо и лифо?
- •Могут ли методы оценки материалов оказывать влияние на данные финансовой отчетности?
- •На какие показатели бухгалтерского баланса оказывает влияние метод оценки материалов?
- •Как вы понимаете словосочетание «управление материально-производственными запасами»?
- •Почему необходимо вести учет затрат на оплату труда по видам, формам и системам оплаты труда?
- •Что входит в состав косвенных расходов?
- •Оказывают ли влияние косвенные расходы на себестоимость продукции?
- •Что понимается под незавершенным производством?
- •Какими способами измеряется объем незавершенного производства?
- •Какова сущность каждого из методов оценки незавершенного производства?
- •Могут ли методы оценки незавершенного производства оказывать влияние на результаты хозяйственной деятельности?
- •На каких счетах ведется учет косвенных расходов?
- •Какие базы распределения косвенных расходов применяются наиболее часто?
- •Чем должен руководствоваться бухгалтер при выборе базы распределения косвенных расходов?
- •Могут ли быть использованы данные финансовой отчетности при принятии управленческих решений?
- •Какие основные показатели результатов финансовой деятельности организации отражаются в отчете о прибылях и убытках?
- •Что входит в состав показателей каждой строки отчета о прибылях и убытках?
- •32. Какие показатели, характеризующие финансовое состояние хозяйствующего субъекта, могут быть рассчитаны на основе данных финансовой отчетности?
Почему необходимо вести учет затрат на оплату труда по видам, формам и системам оплаты труда?
Учет затрат на рабочую силу преследует две основные цели:
Обеспечение расчетов с работниками за произведенные единицы готовой продукции, выполненные объемы работы и т.д. При этом учетная система должна также обеспечивать учет удержаний с работников налога на доходы физических лиц (подоходного налога) в бюджет страны, взносов на социальное страхование в социальные фонды, взносы работодателя в виде социальных платежей и т.д.;
Отнесение начисленных сумм оплаты труда на соответствующие счета затрат.
На предприятиях источником информации о времени, затраченном производственными рабочими на различные виды работ, являются документы: карточка заказов, табель, наряд на сдельную работу, карточка простоев и т.п. Когда производственный рабочий приступает к выполнению заказа, мастер или табельщик проставляет время начала работы на карточке заказов или в табеле. В обоих этих документах значится номер заказа или номер статьи накладных расходов. Там же отмечается время завершения работы. Имея эти сведения и данные о почасовой ставке заработной платы, можно рассчитать затраты на рабочую силу.
Если производственный рабочий в течение коротких периодов остается незанятым в связи с поломкой оборудования или перед тем, как начать работу по следующему заказу, в карточке простоев будет зафиксировано время простоя или ожидания и сделана запись о причине простоя. Для каждого цеха (подразделения) должны составляться еженедельные отчеты о простоях с их классификацией и с указанием того, какой процент они составляют от прямых затрат рабочего времени.
Там, где действуют премиальные системы оплаты, общую сумму заработной платы исчисляют исходя из времени присутствия на работе (повременная оплата) плюс добавочное вознаграждение. Повременная оплата рассчитывается по данным карточки табельного учета, а дополнительные данные для расчета добавочного вознаграждения (премии) берутся из карточки заказов.
В этой ситуации в карточке заказов предварительно будет зафиксировано время, запланированное на операцию, а по окончании работы туда будет занесена запись о времени, фактически потраченном на выполнение заказа. После этого на лицевой стороне карточки заказа может быть вычислен размер премии. Следующий этап — перенесение информации с карточки заказов в учетную карточку рабочего, данные которой становятся основой для определения общей суммы премии за неделю, включаемой в платежную ведомость.
Во многих организациях все рассмотренные нами документы существуют только в виде компьютерных программ, и все описанные процедуры осуществляются непосредственно компьютером.
Что касается определенных категорий производственных работников, таких, как средний руководящий персонал и разнорабочие, то здесь может оказаться невозможным распределить количество времени, потраченное на различные виды деятельности. Затраты на рабочую силу по этим категориям работников должны устанавливаться по данным их личных учетных карточек и относиться к общезаводским или общецеховым накладным расходам на осуществление контроля или за неквалифицированный труд. Эти затраты затем включаются в себестоимость продукции.