ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ ІІ.

Індивідуальне трудове право (2 кредити)

Тема 8. Трудовий договір.

Лекція

План

1.. Поняття та сторони трудового договору.

2. Зміст та форма трудового договору

3. Порядок укладення трудового договору.

Семінарське заняття № 1

Трудовий договір та порядок його укладання

План

1. Поняття і значення трудового договору.

2. Зміст і форма трудового договору.

3. Юридичні гарантії при найманні на роботу.

4. Порядок укладання трудового договору.

5. Особливості укладання окремих видів трудових договорів.

Семінарське заняття № 2

Зміна умов та припинення трудового договору

План

1. Підстави зміни умов трудового договору:

1. переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень, порядок переведення;

2. переміщення на інше робоче місце і його відмінності від переведення;

3. зміна істотних умов праці.

2. . Підстави припинення трудового договору:

1. з ініціативи працівника;

2. з ініціативи роботодавця;

3. на вимогу органів, які не є його стороною.

3. Правові наслідки незаконного переведення та звільнення працівників.

Завдання для самостійного опрацювання.

Завдання 1. Дайте письмово визначення таких термінів: «трудовий договір», «сторони трудового договору», «контракт», «сумісництво», «суміщення професій і посад», «необґрунтована відмова у прийнятті на роботу», «дискримінація при прийнятті на роботу», «умови трудового договору», «трудова функція», «професія», «спеціальність», «кваліфікація», «посада», «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «відсторонення від роботи», «невідповідність працівника виконуваній роботі», «прогул», «поновлення працівника на роботі», «систематичне порушення трудових обов’язків», «аморальний проступок», «втрата довір’я до працівника».

Завдання 2. Підготуйте проекти наказів: про прийняття на роботу юрисконсульта підприємства; про укладення контракту з науково-педагогічним працівником; про прийняття на роботу інженера відділу маркетингу на час перебування у відпустці по догляду за дитиною працівниці, що раніше обіймала цю посаду.

Завдання 3.Підготуйтк проекти наказів про звільнення працівника: у зв’язку з закінченням строку трудового договору; у зв’язку зі скороченням чисельності працівників; за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором; у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці; у зв’язку з винними діями працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності.

Література

Нормативна

1. Конституція України. Чинне законодавство зі змінами та доповненнями станом на 1 серпня 2008 року – К: Видавець ПАЛИВОДА А.В., 2008. – 48 с.

2. Кодекс законів про працю України [Електронний ресурс]. ­ Режим доступу // http: // zakon.rada.gov.ua

3. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. - № 52. – Ст. 490.

4. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівниками підприємств, що є у державній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 484.

5. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 486.

6. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 // ЗП Уряду України. – 1995. - № 11. – Ст. 264; Урядовий кур’єр. – 1998. - 17 грудня.

7. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 491.

8. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 492.

9. Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999 р. № 1571 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 497.

10. Положення про порядок проведення атестації державних службовців: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 р. № 1922 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 498.

11. Положення про атестацію наукових працівників: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 р. № 1475 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 510.

12. Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 р. № 2028 // Урядовий кур’єр. – 1999. - № 230. – 8 грудня.

13. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. - № 9. – Ст. 184.

14. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1993. - № 8.

15. Типова форма контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (Із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. ­ № 6; 1995. ­ № 6.

Основна

1. Бойко М.Д. Трудове право: Навчальний посібник. – Вид. 2-ге, доповн. і переробл. – К.: Атика, 2008. – 316 с.

2. Болотіна Н.Б. Трудове право України:Підручник. – К.: Вікар, 2003. – С. 49-92.

3. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. – 860 с. – (Вища освіта ХХІ століття).

4. Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Прилипко С.Н. Трудовое право: в вопросах и ответах: Учеб.-справ. пособие. – Х.: Одиссей, 2000.

5. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2003.

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – С. 17-25.

7. Основи трудового права України: Навч. посібник для студ. вищих навч. закладів освіти / Ред. П.Д. Пилипенко. – 3-тє вид., випр. І доп. – Л.: Новий світ-2000, 2004. – 152 с.

8. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 2002. – С. 12-43.

9. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я., Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2004. – 534 с.

10. Трудове право України: Академічний курс: Підручник / За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2007. – 536 с.

Додаткова

1. Барабаш А. Деякі властивості трудових контрактів // Право України. – 1997. ­ № 8.

2. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. – 1998. ­ № 9. – С. 74-76.

3. Баронов А. Робота за сумісництвом студентів // Урядовий кур’єр. – 1998. – 17 вересня. – С. 20.

4. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Видавець А.В. Паливода, 2002. – 124 с.

5. Булах С. М. Принципи обов’язковості отримання згоди працівника на переведення / С. М. Булах // Форум права. – 2011. – № 1. – С. 155–158 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2011-1/11bcmpnp.pdf

6. Веретельник Л. К. Анализ особенностей регулирования трудовых отношений по проекту Трудового кодекса Украины / Л. К. Веретельник // Форум права. – 2011. – № 2. – С. 127–132 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2011-2/11vlktku.pdf

7. Венедіктов С. В. Щодо реалізації принципу рівності сторін договору в трудовому праві України / С. В. Венедіктов // Форум права. – 2011. – № 1. – С. 175–179 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/20111/11vcvtpu.pdf

8. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право України. – 1999. ­ № 8. – С. 74-76.

9. Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. – 2000. ­ № 12. – С. 55-59.

10. Лисицина О. Б. Вивільнення працівників як один із чинників припинення трудових відносин / О. Б. Лисицина // Форум права. – 2011. – № 3. – С. 473–477 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2011-3/11lobptv.pdf

11. Мельничук Н. О. Визначення трудового договору в нових ринкових умовах / Н. О. Мельничук // Форум права. – 2011. – № 3. – С. 526–530 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2011-3/11mnonru.pdf

12. Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. – 2001. ­ № 4. – С. 62-64.

13. Пилипенко П. Способи укладення трудового договору // Право України. – 2001. ­ № 4. – С. 56-59.

14. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. – 1998. ­ № 9.

15. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітнім // Право України. – 1998. - № 9. – С. 14-19.

16. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці // Право України. – 1998. ­ № 5. – С. 68-73.