Тема 9. Профориентация и трудовая адаптация персонала

1.Раскройте содержание основных направлений профориентационной работы.

2.Перечислите основные формы профориентационной работы.

3.Назовите основные аспекты адаптации.

4.Каковы главные условия успешной трудовой адаптации?

Тема 10. Обучение персонала.

1.Какие основные принципы рационального использования персонала?

2.Объясните, в чем необходимость обучения? Какие методы обучения существуют, и в чем преимущества и недостатки этих методов обучения.

3.В чем смысл систематической модели обучения?

4.Перечислите этапы планирования обучения .

5.Раскройте сущность и основные принципы работы с кадровым резервом?

Тема 11.Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным движением персонала.

1.Какие правила необходимо соблюдать при управлении карьерой?

2.Дайте определение сущности карьеры и назовите ее виды.

3.Опишите содержание этапов и цели карьеры менеджера.

4.Раскройте содержание этапов системы служебно-профессионального продвижения персонала

5.В чем сущность и основные принципы расстановки кадров.

6.Какой инструмент управления используется при увольнении сотрудника?

Раздел 3. Мотивация и эффективность управления персоналом

Тема 12. Управление социальным развитием организации

1.Укажите на современные тенденции и цели социального развития организации

2.Раскройте сущность социального развития организации как объекта управления.

3.Каковы основные факторы развития социальной среды организации?

4.В чем состоят особенности функционирования социальной службы организации?

Тема 13. Мотивация в процессе управления персоналом

1.Дайте характеристику понятию -мотивация. Какие стимулы влияют на трудовую мотивацию?

2.Охарактеризуйте направления кризиса труда, стратегию и тактику решения этой проблемы

3.Сформулируйте политику в области организации оплаты труда и раскройте методы государственного регулирования в этой области.

4.Что такое минимальная заработная плата, каковы направления и основы ее регулирования? Что такое единая тарифная сетка?

5.Перечислите основные тенденции в организации оплаты труда на современном этапе

Тема 14. Оценка результатов деятельности персонала

1. Что понимается под оценкой результативности труда?

2. Какие факторы учитываются при оценке результативности труда?

3. Какие методы используются при оценке степени удовлетворенности работников?

4. Раскройте сущность бюджетной эффективности.

5. Перечислите виды затрат, связанные с совершенствованием системы управления персоналом организации.

Тема 15. Управление поведением персонала

1.В чем заключается теория поведения личности?

2.Перечислите некоторые индивидуальные особенности личности

3.Что является основной характеристикой конфликта?

4.Какие наиболее часто встречающиеся причины конфликтов?

5.В чем состоит роль руководителя при разрешении конфликта?

6.Какие существуют методы управления стрессом? Какие основные источники стресса на работе? Вреден или полезен стресс?