Висновки

Проаналізувавши чинне законодавство України і практику його реалізації, а також відповідні міжнародні договори, можна зробити наступні висновки:

1.Принципи захисту трудових прав працівників – це такі засади, вихідні положення, на яких ґрунтується право учасників трудових відносин вимагати захисту своїх законних інтересів у державних органів, у тому числі суду, забезпечити їх дотримання. Вони є основою трудового права. Принципи відіграють роль орієнтирів у формуванні права.

2. Захист трудових прав-є сукупністю матеріально-правових заходів,організаційних і процесуальних способів припинення і попередження порушень трудового законодавства, відновлення порушених трудових прав громадян і відшкодування збитків.

3. Міжнародне співтовариство приділяє особливу увагу захисту трудових прав громадян. Провідне місце серед міжнародних інституцій, покликаних здійснювати такий захист, посідає Міжнародна організація праці, що налічує 3 етапи свого функціонування: 1919 – 1939 рр. – етап становлення (утворення органів МОП, членство в ній невеликої кількості держав, переважно європейських); 1944 – 1989 рр. – етап розвитку (визначення нових цілей МОП, зростання кількості держав – членів); 1990 р. – дотепер – це сучасний етап діяльності МОП, що характеризується певним коректуванням цією організацією своєї діяльності, визначенням нових способів досягнення цілей, закріплених у своєму Статуті з огляду на глобалізацію світової економіки й закінчення холодної війни.

Таким чином, принципи захисту трудових прав є підгрунтям для визначення, охорони, захисту та забезпечення природних трудових прав людей. Виходячи з цього, позитивне трудове право, визначаючі трудові права працівників та засоби їх захисту, є основним гарантом названих прав. Ця теза є висхідною при розумінні ролі й місця трудового права в національній системі права. Усі нормативно-правові акти в сфері праці покликані адекватно відображати об’єктивно існуюче трудове право, регулювати трудові відносини, які вже склалися в процесі трудової діяльності між суб’єктами трудового права, а не заміняти їх штучними конструкціями, продиктованими політичними та ідеологічними пристрастями законодавця. Лише за таких умов трудове позитивне право набуде своєї власної сутності, що ґрунтується на природних трудових правах, свободах та інтересах людини як невід’ємних від особи.