Методичні вказівки до завдання 1.

При виконанні першого завдання необхідно висвітлити стан теоретичного питання, навести стислу інтерпретацію досліджуваної проблеми, розкрити її роль в економіці України. Разом з цим, необхідно навести існуючі досягнення і недоліки у вирішенні проблеми, яка досліджується, проаналізувати можливі підходи до її вирішення, узагальнити результати попередніх досліджень з цього питання, визначити можливі шляхи вирішення поставленого завдання. При визначенні різних поглядів на те чи інше питання студент повинен чітко сформулювати власне бачення досліджуваної проблеми.

Для ґрунтовного висвітлення досліджуваної теми, студент повинен опрацювати не менше 8-10 літературних джерел.

Рекомендований обсяг теоретичного питання 10-12 сторінок

Текст дисертації необхідно друкувати на комп’ютері на папері формату А4 з одного боку аркуша, інтервалом 1,5, кегль 14 Times New Roman, залишаючи поля таких розмірів: ліве – 25 мм, праве – 10 мм, верхнє і нижнє –20 мм.

За своєю будовою зміст докладу має відповідати наступному плану:

1. Вступ. Розкрити сутність і стан наукової проблеми та її актуальність, обґрунтувати необхідність проведення дослідження.

1. Основна частина (виклад змісту теми).

3. Висновки.

4. Список використаної літератури

Виклад матеріалу має бути чітким, логічним та послідовним. Необхідно вживати терміни, властивій даній науці, уникати незрозумілих понять та складних граматичних оборотів.

Методичні вказівки до завдання 2. Розрахунок заробітної плати

Оплата праці – це грошове вираження вартості і ціни робочої сили, яке виплачується працівникові за виконану роботу або наданні послуги і спрямоване на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.

Тарифні ставки будь-якого розряду (С_і) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (С₁) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К_і):

,

де К_і – тарифний коефіцієнт, який відповідає тарифному розряду;

С₁ – тарифна ставка першого розряду.

Тарифний коефіцієнт – співвідношення тарифної ставки вищого розряду і тарифної ставки першого розряду.

Тарифний коефіцієнт визначається із нижче наведеної таблиці, відповідно до тарифного розряду.

Тарифний розряд (Р)	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт (К)	1,00	1,09	1,18	1,27	1,36	1,45	1,54	1,64

Якщо потрібно розрахувати середній тарифний коефіцієнт, то його обчислюють за формулою:

,

де Р_сер – середній тарифний розряд;

К_менш, К_більш – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів, які відповідають меншому та більшому тарифному розряду;

Р_менш – менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Приклад: середній тарифний розряд 3,2. Р_менш дорівнює 3, Р_більш дорівнює 4, відповідно К_менш дорівнює 1,18, а К_більш дорівнює 1,27. Тоді: К_3,2 = 1,18 + (3,2 - 3) * (1,27 – 1,18) = 1,2

При прямій відрядній формі заробіток нараховується за формулою:

,

де Р_і – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

N_ф.і – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час, шт.;

N – кількість видів виробів.

,

де Т_шт.і – трудомісткість виготовлення одного виробу, год.;

С_і – тарифна ставка за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./год.

Заробітна плата за відрядно-преміальної форми розраховується за такою формулою:

,

де Д_в – сума преміальних доплат у гривня, яка, в свою чергу, обчислюється за формулою:

,

де П₁ – відсоток доплат за виконання плану, %;

П₂ – відсоток доплат за кожен процент перевиконання плану, %;

П_пл – відсоток перевиконання плану, який можна знайти:

,

де N_ф, N_пл – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

Заробітна плата при відрядно-прогресивній формі обчислюється за формулою:

де N_вб – вихідна база для нарахування доплат, шт./міс.;

Р_зв – звичайна розцінка за один виріб, грн./шт.;

Р_підв – підвищена розцінка за один виріб, грню/шт.:

де П_р.р. – відсоток зростання розцінки, який визначається за шкалою, залежно від відсотка перевиконання вихідної бази для нарахування доплат.

Вихідна база для нарахування доплат (N_вб) – відсоток, який встановлюється до планової кількості виробів (зазвичай 110-120%), перевищуючи який робітник отримує премію. Чим вище перевищення вихідної бази, тим вище відсоток премії. Процент росту розцінки визначається зі шкали в залежності від процента перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємством самостійно.

Відсоток перевиконання вихідної бази для доплат (Пвб), %	1…10	11…25	26…40	41 і більше
Пр.р.	25	50	75	100

Відсоток перевиконання вихідної бази для доплат розраховується:

де N_ф – фактичний обсяг випуску продукції за місяць, шт.

Системи посадових окладів – це різновид погодинно-преміальної форми, при якій заробіток обчислюється:

,

де О_к – величина окладу, грн.;

Д_р – кількість днів за планом;

Д_р^відп. – кількість фактично відпрацьованих днів;

П_р – відсоток перевиконання норм, %:

,

де N_ф – фактичний обсяг випуску продукції за місяць, шт.;

N_пл – запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт.;

П_р^вик.пл – відсоток премії за виконання плану робітниками, %;

П_р^{перев.пл} – відсоток премії за перевиконання плану робітниками, %;