3.4. Совершенствование морального стимулирования

Выводы и предложениЯ

Литература ""' ""

7 Совершенствование методов управления персоналом

Введение

Глава I Роль и значение методов управления

1.1. Понятие и сущность основных методов управления

1 2 Влияние методов управления на результаты производственно-хозяйствешюй деятельности

Глава II Анализ использование методов управления в предприятии

2 1 Анализ и результативность административных методов

2 2 Анализ использования экономических методов и создание

системы мотивации

2 3 Анализ социально -психологических методов Глава III. Совершенствование методов управления в предприятии 3.1 Совершенствование административных методов

3.2. Совершенствование хозяйственного механизма

3.3. Совершенствование социально-психологического климата Выводы и предложения

Список литературы Приложения

Теми 8 Управление процессом социально-психологической стабилизации коллектива

Введение

Глава 1. Факторы формирования и структура коллектива

t 1. Сущность теорий лидерства и социальные группы

1 2 Программа формирования коллектива

1.3 Влияние социально-психологических факторов на стабилизацию работы коллектива

Глава П. Анализ социально-психологического климата коллевлива

2 1 Анализ социально-психологической структуры коллектива

2.2. Состав н воздействие малых групп на атмосферу в коллективе

2.3. Анализ методов и стиля управления в коллективе

Глава III Пути создания сплоченного. Работоспособного коллектива

3.1 Формирование оптимальных отношений в коллективе 3.2. Совершенствование методов управления коллективом

3 3 Совершенствование стиля управления

3 4. Пути улучшения демократизации в управлении 3.5. Мотивация поведения членов коллектива и создания стабильного коллектива

Выводы и предложения

Библиография

Тема 9, Кадры в системе управления сельскохозяйственным предприятием

Введение

Глава I. Роль кадров в управлении сельскохозяйсгеенным производством

1.1. Основные направления кадровой ноли гики государства ] .2. Роль, место и состав кадров в общей системе управления Глава II. Анализ системы работы с кадрами

2.1. Кшшчественяый и качественный состав кадров на предприятии 2.2 Сис1ема работы с кадрами. (Подготовка, расстановка, оценка, повышение квашфикации)

Глава III. Совершенствование работы с кадрами на предприятии 3 1. Перспективы работы с кадрами. (Мероприятия по

совершенствованию системы работы с кадрами по всем направлениям)

3.2. Оценка мероприятий по совершенствованию работы (Расчет затрат на рабо гу и оценка их эффекгавности)

Выводы и предложения Список литературы Приложения

на

Тема 10, Управление кадровой работой на примере ...

(Дилж'мная работа)

Введение

Глава I. Теоретические аспекты системы работы с кадрами \£ 1.1. Система работы с персоналом

1,2. Законодательная основа работы с персоналом

Глава II. Анализ системы работы с кадрами

V 2 1. Понятие и содержание системы работы с кадрами предприятии

2.2. Анализ кадрового состава (Состав кадров по уровням управления, обеспеченность и расстановка, подготовка системы работы и повышение квашфикации, сменяемость, развитие карьеры, оценка и выдвижение, аттестация. Экономические показатели работы)

Глава III. Совершенствование работы с персоналом предприятия

3.1. Проект мероприятий по совершенствованию работы с персоналом

3.2. Проект подготовки выбытия, повышения квалификации

3.3. Экономическая эффективность мероприятий Выводы и предложения

Список литературы

Список литера гуры:

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний—Новгород, 1997.

2. Управление персоналом организации. М, 1997.

3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.. 1998 4 Кирюшина А Г. Управление персоналом, Н-Н, 1999.

5. Пугачев В. II. Руководство персоналом организации. М., 1998.

6 ПЬкшня С. В Управлэше пдхзоналом современной организации. М, 1998.

7 Управление персоналом. М, 1998.

8 Уткин Э. Л Управление персоналом в малом и средаем бизнесе. М, 1996

9. Управление персоналом. Учебник ЮНИТИ.-М., 2000.