Основная цель урегулирования конфликта интересов не наказание, а его предотвращение.

Законодательством установлен специальный правовой механизм, который состоит в возложении на государственного или муниципального служащего обязанности принимать меры к недопущению злоупотребления властью. По этому, в письменной форме служащий должен уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (как только ему стало об этом известно), а представитель нанимателя со своей стороны обязан принять меры к предотвращению данного конфликта или урегулированию. Такие меры могут состоять в изменении должностного или служебного положения служащего, вплоть до отстранения его от исполнения служебных обязанностей в установленном порядке и в отказе его от выгоды, которая явилась причиной возникновения конфликта. Для соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов в государственном органе образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Положение о таких комиссиях утверждено указом президента РФ. Данная комиссия образуется правовым актом государственного органа. В нее входят: представитель нанимателя или им уполномоченное лицо. Представитель из правового подразделения, представитель по управлению государственной службой, независимые эксперты и сам служащий. Состав комиссий формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов.

Основанием для заседания комиссии является:

1. Полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов информация о совершении служащим проступка, порочащего его честь и достоинство или о нарушении требований к служебному поведению;

2. Информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушения, также анонимные обращения.

Председатель комиссии в трехдневный срок, со дня поступления указанной информации проводит решение о проведении соответствующей проверки. Проверка осуществляется в месячный срок, но срок может быть продлен до двух месяцев.

Заседания данной комиссии проводятся в присутствии служащего, по итогам предоставленной информации о нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению выносится одно из решений:

1. Установлено, что в рассматриваемом случае не просматривается нарушения ГС требований к служебному поведению;

2. Установлено, что ГС нарушил требования (указывается служащему на недопустимость нарушений и : а) устанавливается что в данном случае не содержится признаков личной заинтересованности; б) установлен факт личной заинтересованности служащего.).

По данному результату представитель нанимателя вправе отстранить служащего от занимаемой должности, на период урегулирования конфликта, в соответствии со ст 32, ФЗ №79. А если установлено должностное преступление, то увольнение (на основании ст 23.).