Раздел V. Рынки факторов производства.

"Мир - это цепь, в которой каждое последующее звено связано с предыдущим". (Мальтийская пословица)

Производный спрос. Спрос на труд, капитал и землю называют производным, то есть зависящим от спроса на товары и услуги, создаваемые с помощью этих факторов производства. Величина спроса на данный фактор производства зависит от:

• цены производимого товара;

• производительности данного фактора;

• объемов использования, производительности и цен других факторов.

Глава 14. Рынок труда.

“Работник стоит своей платы”. (Библия)

Изучаемые вопросы

Производный спрос. Спрос фирмы на труд. Предельная доходность труда. Кривая спроса фирмы на труд. Факторы спроса фирмы на труд. Заработная плата в экономической теории и практике. Предложение труда для отдельной фирмы. Равновесие на локальном рынке труда. Реальные рынки труда. Экономическая рента.

====================================================================

Спрос фирмы на труд. Предположим, что в краткосрочном периоде все ресурсы, используемые фирмой, кроме трудовых ресурсов фиксированы. В этом случае экономисты рассматривают труд как единственный переменный фактор. Доходом от использования дополнительной единицы труда является прирост совокупной выручки фирмы, полученной в результате увеличения выпуска продукции (MRP_L). Издержками от использования дополнительной единицы труда является увеличение расходов на оплату труда (w). До тех пор, пока дополнительные выгоды превышают дополнительные расходы наем дополнительного труда выгоден фирме. Упрощенно правило найма работника выглядит так: до тех пор, пока предельная доходность (выручка) труда выше зарплаты (MRP_L > w), выгодно расширять занятость; как только предельная доходность труда упадет ниже уровня зарплаты (MRP_L < w), занятость нужно сокращать. Хотя не все так просто (см. BOX 14-1). Соотношение предельных затрат, средней и предельной выручки от изменения количества переменного фактора определяет краткосрочный спрос на этот переменный фактор.

Предельная доходность труда, маржинальная отдача труда, предельная выручка от предельного продукта труда, предельный продукт труда в денежном выражении – все это синонимы. Для того, чтобы получить маржинальную отдачу труда (marginal return of labour product), следует умножить маржинальный продукт труда (MP_L) на среднюю отдачу от дополнительной единицы продукции (MR_L):

MRP_L = MP_L MR_L (14.1)

где MP_L - маржинальный продукт труда, равный в случае дифференцируемой по L производственной функции, или MP_L = TP_L(L) - TP_L(L-1) при дискретном представлении общего продукта труда. Среднюю отдачу от дополнительной единицы продукции вычисляют как частное от деления прироста выручки на прирост выпуска продукции: MR_L = . Так как MRP_L = , то MRP_L показывает, как изменяется объем общей выручки при изменении величины труда L на 1.

В условиях совершенной конкуренции на рынке продукции цена продукции фиксирована и так как MR = P, то формула (14.1) упрощается:

MRP_L = MP_L P (14.2)

Кривая спроса фирмы на труд. Маржинальная отдача фактора производства задает предельно высокую цену, которую фирма готова заплатить за приобретение единицы этого фактора. Начиная с некоторого объема, применяемого в производстве фактора, соответствующего максимуму MRP_L, чем большее количество фактора используется, тем меньше маржинальная отдача этого фактора. Таким образом, равенство

MRP_L = w (14.3)

на убывающем участке кривой MRP_L задает кривую спроса.

Кривая спроса на труд, совпадает с убывающей частью кривой предельной отдачи от труда (MRP_L) ниже точки пересечения с кривой средней отдачи труда (ARP_L).

То, что кривая спроса на труд лежит ниже точки пересечения кривых средней и предельной отдачи труда показано в примере 14-1. Для любого фактора производства нисходящая часть кривой маржинальной отдачи фактора ниже точки пересечения с кривой средней отдачи и есть кривая производного спроса на этот фактор производства.

MRP_L, ARP_L

К ривая спроса на труд

W₀

MRP_L ARP_L

Кривая спроса на труд

L

L₀ L₁

Рис. 14-1. MRP_L, ARP_L и кривая спроса на труд, которая совпадает с кривой MRP_L на участке от L₀: MRP_L(L₀) = ARP_L(L₀) до L₁: MRP_L(L₁) = 0. Кривая спроса на труд совпадает с осью ординат выше W₀.

BOX 14-1. КАК ПРЕДЕЛЬНАЯ ДОХОДНОСТЬ ТРУДА ПОРОЖДАЕТ СПРОС НА НЕГО.

В ООО "Матрешка", представляющем собой мастерскую по изготовлению матрешек, месячный выпуск зависит только от количества мастеров:

Количество работников (L)	1	2	3	4	5	6
Месячный выпуск, шт. (TPL)	200	480	801	1000	1150	1250

Вопрос первый: Допустим, что зарплата мастера составляет в месяц 1600 руб. Какова величина спроса на труд мастеров по изготовлению матрешек со стороны ООО "Матрешка" при отпускной цене матрешки равной 10 руб.?

Фактически требуется найти число работников, при котором достигается максимум прибыли, если зарплата мастера составляет 1600 рублей, а отпускная цена, то есть оптовая цена, по которой ООО продает матрешки оптовым торговцам, равна 10 руб.

Применим маржинальный анализ. Будем гипотетически увеличивать число работников до тех пор, пока прирост выручки при найме дополнительного работника превышает прирост расходов на оплату труда:

Количество работников (L)	1	2	3	4	5	6
Месячный выпуск, шт. (TPL)	200	480	801	1000	1150	1250
Прирост выручки, руб. (MRPL)	2000	2800	3410	2000	1500	1000
Прирост расходов на оплату труда, руб. (W)	1600	1600	1600	1600	1600	1600
Прирост прибыли, руб. ( )	400	1200	1810	400	-100	-600

Таким образом, оптимальное количество рабочих равно 4. Это означает, что при зарплате равной 1600 руб. величина спроса на труд со стороны ООО "Матрешка" составит 4 работника в месяц.

Вопрос второй: Как построить шкалу спроса данной мастерской на труд?

Напомним, что шкала спроса представляет собой таблично заданную зависимость величины спроса от цены. Шкала спроса на труд нашей фирмы будет специфической. Некоторым целым числам из интервала (0,6) не найдется места в шкале в качестве величины спроса на труд. Если пропущенное число равно N, то это означает, что ни при какой зарплате не будет выгодным нанимать именно N мастеров.

На восходящей части кривой средней выручки этот разрыв "запланирован". Одного работника невыгодно нанимать ни при каких значениях зарплаты. Действительно, можно было бы нанять одного работника при зарплате меньшей, чем прирост выручки, который приносит первый работник, то есть 2000 руб. Но второй работник принесет значительно больше - еще 2800 руб. Таким образом, нанять двух работников всегда лучше, чем одного. Аналогично получаем, что и двух работников невыгодно нанимать ни при какой зарплате. Так будет продолжаться пока кривая ARP_L(L) не достигнет своего максимума. В данном случае это произойдет в точке L=3, то есть при найме трех работников. Трех мастеров будет выгодно нанимать, если их суммарная оплата труда будет меньше, чем общая выручка или, что одно и то же, ставка заработной платы будет меньше средней выручки. Поэтому при ставке заработной платы свыше 8010/3 = 2670 руб. в месяц рабочих мест нет, а при 2669 руб. - сразу три.

С ростом количества труда, вовлеченного в производство, величина дополнительной выручки от дополнительной единицы труда MRP_L(L) рано или поздно начинает убывать с ростом L. Происходит это в силу закона убывающей предельной отдачи факторов производства. Держать только трех работников следует до тех пор, пока зарплата будет превышать маржинальную отдачу четвертого работника, то есть 2000 руб.

Четвертого рабочего будет целесообразно нанять, если зарплата будет меньше 2000 руб., но больше того предела, при котором выгоднее будет нанять пятого мастера, то есть до 1500 руб. При месячной оплате труда от 1000 до 1500 наибольшую прибыль приносят пять работников. При низкой зарплате до 1000 рублей в месяц наилучшей стратегией для предпринимателя будет использование всех шести работников.

В результате получаем такую шкалу спроса ООО “Матрешка” на труд:

З/пл, тыс. руб.	до 1000	от 1000 до 1500	от 1500 до 2000	от 2000 до 2670	от 2670
Величина спроса	6	5	4	3	0

Факторы спроса фирмы на труд.

Влияние изменения цен на факторы производства. Рост ставок заработной платы заставляет фирму сокращать количество используемого труда. В каком размере? Что определяет эластичность спроса фирмы на труд по зарплате? Эластичность и здесь зависит от доступности заменителей. Чем легче замещается какой-либо фактор, тем более эластичен спрос на него. Эффект замещения увеличивает спрос на капитал в случае роста зарплаты. В противоположном направлении действует эффект сокращения производства. Рост зарплаты увеличивает предельные издержки для каждого уровня выпуска. Чем выше предельные издержки, тем меньше оптимальный уровень выпуска. Следовательно, сокращается и спрос на капитал. Во многих случаях доминирует какой-либо один эффект: либо эффект замещения, либо эффект сокращения производства.

Изменение цен на продукцию. На рынке совершенной конкуренции рост цен на выпускаемую продукцию увеличивает предельную доходность труда для любого уровня занятости. Кривая спроса на труд, совпадающая с MRP_L, смещается вправо и вверх. Труд в физическом выражении остается столь же производительным, как и до роста цен, но увеличение выпуска продукции теперь стоит теперь дороже. В результате растет занятость. Графически это изображается на рис.14-2:

W

MRP_L

L

Рис.14-2. Сдвиг кривой спроса на труд при росте цен на продукцию фирмы, или

при увеличении производительности труда, или при росте фондовооруженности.

Увеличение спроса на продукцию фирмы, действующей на рынке несовершенной конкуренции, также сдвигает кривую MRP_L вверх ввиду роста MR. Тем самым, увеличивается уровень занятости, обеспечивающий максимум прибыли.

Изменения производительности и капитала фирмы. Казалось бы, что чем выше производительность, тем меньше требуется рабочих, и чем больше капитал фирмы, тем занятость на этой фирме, по крайней мере, не увеличивается. Но в краткосрочном периоде происходит все не так. Увеличение капитальных ресурсов фирмы или производительности приводит к росту предельного продукта для любого уровня занятости, то есть сдвигает кривую спроса на труд вправо и вверх (см. рис.14-2).

Заработная плата в экономической теории и практике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Это понятие не совпадает с понятием зарплаты в прикладной экономике.

• Во-первых, зарплата здесь трактуется расширительно. Под заработной платой понимаются все виды компенсаций, получаемых работником. Помимо основной зарплаты здесь учитываются отпускное пособие, пенсионные отчисления, которые вернутся к работнику в будущем, социальная и медицинская страховки, денежный эквивалент различных скрытых форм оплаты труда. В состав зарплаты труда экономическая теория включает все то, что в обыденном сознании мы считаем таковой, например, премии, гонорары и другие виды оплаты труда.

• Во-вторых, упрощая и вместе с тем достигая большей строгости, теория оперирует ставкой заработной платы. Как правило, используется часовая ставка зарплаты. Это позволяет разграничить общий заработок и собственно уровень оплаты труда.

• В-третьих, базовые модели строятся на основе зарплаты, очищенной от инфляции, то есть используется не номинальная, а реальная зарплата. И как всегда в микроэкономике зарплата как форма цены используется в качестве относительной величины.

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, используемые в зависимости от условий труда. Кроме того, при оплате по конечному результату значительной по объёму работы используется так называемая аккордная система, когда существенная часть зарплаты выплачивается по завершению всей работы. Везде и всюду применяются разнообразные формы и методы премирования. Форма оплаты труда и режим работы (восьмичасовой или четырёхчасовой рабочий день, например) налагают некоторые ограничения на кривые спроса и предложения на рынке труда.

В России привыкли мерить оплату труда месячной зарплатой, а в других странах для этих же целей определения общей суммы трудового дохода пользуются годовым или недельным заработком, или часовым заработком, что наиболее точно.

Предложение труда для фирмы. Что лежит в основе предложения труда? Если сказать одним словом, то это альтернативная стоимость. Чтобы нанять работника надо предложить ему большую зарплату, чем конкуренты. В результате зарплата определяется в большей степени не умозрительными расчетами бухгалтеров и экономистов, а возможностью наемных работников поменять место работы на более выгодное. Поэтому зарплата непосредственно определяется альтернативной стоимостью, а все остальные факторы - производительность, квалификация и условия работы - только через альтернативную стоимость влияют на зарплату.

BOX 14-2. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА для «фирмы» «ПОЛК КОРОЛЕВСКИХ МУШКЕТЕРОВ».

Допустим, что три мушкетера имеют следующие возможности приложения своих сил, говоря современным языком - устроиться на работу и получать годовой доход (помимо рентных доходов) в ливрах:

Атос		Портос		Арамис
Альтернативы	доход	Альтернативы	доход	Альтернативы	доход
Перейти на службу к кардиналу	300	Перейти на службу к кардиналу	300	Перейти на службу к кардиналу	300
Вернуться в своё графство, что принесет увеличение дохода от поместья.	200	Выгодно жениться на вдовушке	400	Устроиться аббатом	500

Каково предложение труда наших мушкетеров для такой "фирмы" как "Полк королевских мушкетеров", если дело решают не вопросы чести, а "презренный металл"? Обратите внимание, что фирма “Кардинал”, совсем как современная крупная фирма, устанавливает ставки заработной платы не индивидуально, а в соответствии со штатным расписанием: слесарю - 100, гвардейцу - 300 и так далее.

Ответ: Шкала предложения труда трех мушкетеров выглядит так:

Цена (зарплата)	до 300	от 300 до 400	от 400 до 500	от 500 и выше
Величина предложения	0	1 (Атос)	2 (и Портос)	3 (и Арамис)

Ясно, что нанять каждого мушкетера можно будет лишь заплатив ему больше, чем он может получить в лучшем случае в другом месте. На графике это будет выглядеть так

(рис.14-4):

W S_L

500

400

300

0 1 2 3 L, человек

Рис. 14-3. Кривая предложения труда мушкетеров.

Равновесие на локальном рынке труда. Рассмотрим конкурентный рынок труда. Близким к такой модели будет рынок докеров в крупном портовом городе. Продавцов много, если они не объединены в профсоюз. Покупателей рабочей силы много в том случае, если приходящие в порт корабли нанимают докеров самостоятельно. Заметьте, что все это не очень реально, так как докеров нанимают немногие фирмы, работающие в порту, а профсоюзы докеров функционируют во многих странах. И все же, если это так, то барьеры входа и выхода ничтожны, информация близка к совершенной, ресурсы мобильны. То есть первые два условия обеспечивают в главном выполнение остальных условий. Хотя, конечно, в чистом виде такая модель рынка труда недостижима.

Равновесие на отраслевом рынке труда достигается при такой зарплате, которая обеспечивает равенство величин спроса и предложения труда. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за равновесную зарплату, а работники отрасли готовы предоставить свой труд по этой цене (см. рис. 14-4).

Рис. 14-4. Влияние на рынок труда: а) падения цен на конечную продукцию

(влияние производного спроса) и б) повышения зарплаты в других отраслях

экономики (влияние альтернативной стоимости труда).

Предельные цены на рынке труда представлены минимальной зарплатой. Она влияет на локальный рынок труда, если устанавливается на уровне выше равновесного

(см. рис. 14-5). В результате занятость сокращается, а цена труда искусственно завышается.

W

W

MRP_L

_e

L

L_min L_e

Рис.14-5. Влияние минимальной зарплаты на равновесие фирмы

на локальном рынке труда.

Р авновесие фирмы на конкурентном рынке труда. Фирма может получить в пределах своей потребности любое количество работников по сложившееся на рынке цене. Поэтому на конкурентном рынке труда и работник, и фирма являются ценополучателями (см. рис. 14-6). Дополнительного работника выгодно нанимать до тех пор, пока отдача от найма еще одного работника превышает затраты на оплату его труда. Поэтому равновесие фирмы на конкурентном рынке труда в непрерывном случае достигается при MRP_L = w. Заметьте, что эта модель работает и для конкурентной фирмы, и для монополиста, и для олигополиста, и для участника монополистической конкуренции на рынке конечной продукции.

W

W

MRP_L

_e

L

L_e

Рис.14-6. Равновесие фирмы на конкурентном рынке труда.

Монопсония на рынке труда. Фирма-монопсонист является единственным покупателем на рынке труда. По сравнению с конкурентным рынком она может установить более низкую зарплату. При этом сокращается занятость на этом рынке труда (см. рис. 14-7). Изменение издержек вследствие найма еще одного работника на рынке труда с несовершенной конкуренцией MC_L > W, так дополнительный работник запросит зарплату выше, чем предыдущие и всем остальным нанятым работникам придется повысить зарплату в условиях невозможности осуществления ценовой дискриминации.

Равновесное количество труда определяется равенством MC_L = MRP_L, а его цена задается на минимально приемлемом для работников уровне, то есть на уровне предложения труда.

Монополия на рынке труда. Непривычно слышать, что профсоюз является монополистом или обладает олигопольной властью на рынке труда. Но это именно так. Правда целью этого монополиста может быть не прибыль, а обеспечение условий труда и социальных гарантий. Поэтому модель на рис. 14-7 может быть иная, но и та, что показана вполне возможна. Например, цеховая организация в позднем средневековье или ассоциация врачей в США. В России, пожалуй, подобной рыночной структуры пока не наблюдается. По сравнению с конкурентным рынком профсоюз может установить более высокую зарплату при сокращении занятости. Равновесное количество труда определяется равенством MC_L = MRP_L, а его цена задается на максимально приемлемом для фирмы уровне, то есть на уровне MRP_L.

W MC_L S_L

W _m MC_L = = w + L = w (1 + ) =

W_c = w (1 + E_SL), где E_SL – эластичность предложения труда.

W_mo

MRP_L L

L_m = L_mo L_с

Р ис.14-7. Равновесие на конкурентном рынке труда (W_c,L_c), на монопольном рынке труда (W_m,L_m) и на монопсоническом рынке труда (W_mo,L_mo).

Реальные рынки труда. Почему неквалифицированный труд в развитых странах оплачивается выше, чем в развивающихся? Почему неквалифицированный труд в нашей стране зачастую оплачивается выше, чем квалифицированный? Почему хоккеисты в России получают больше, чем инженеры? Почему у нас в начале 1990-х годов заработная плата газовиков и нефтяников в разы превосходила зарплату машиностроителей?

Исходная позиция для ответа на все эти вопросы для современного экономиста одна: доходы каждого человека зависят от спроса и предложения на рынке труда. Но не все так просто, этого недостаточно для понимания действительности. Уровень заработной платы и возможность получения работы зависят от многих факторов, влияющих на спрос и предложение труда. На рынке труда действуют многочисленные разнонаправленные силы, в результате чего он является рынком несовершенной конкуренции.

Конкурентные и неконкурентные (нерыночные) факторы на рынке труда. Конкурентные факторы на рынке труда не являются доминирующими. Наличие устойчивой безработицы свидетельствует о том, что на рынке труда присутствуют неконкурентные факторы, ограничивающие рыночную стихию. Они способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. В результате часть трудоспособных граждан оказывается в положении безработных. О сильном влиянии неконкурентных факторов свидетельствует тот факт, что рост безработицы в западных странах не приводил к снижению зарплаты и установлению более полной занятости.

Неконкурентные факторы на рынке труда – это, прежде всего, вмешательство государства, которое законодательно лишает заработную плату гибкости. Делается это в разных странах по-разному, но суть одна и та же. Во-первых, законодательно устанавливается минимальный уровень оплаты труда. Во-вторых, каким-либо способом компенсируется рост цен. В Бразилии, например, долгое время зарплата индексировалась. У нас проводятся периодические компенсации, порядок и сроки которых не установлены. В-третьих, влияние на зарплату оказывает социальная политика. Например, с помощью предприятия работник может приобрести квартиру по символическим ценам. Это не входит напрямую в зарплату, но является действенным элементом оплаты труда.

Дифференциация в размерах оплаты труда - явление объективное, поскольку увеличивается число профессий, растут и затраты на получение профессии, мобильность рабочей силы не может быть абсолютной. Эти и другие виды издержек делают разницу в оплате труда разных профессий объективной.

На рынках труда разных стран действуют одни и те же тенденции в оплате труда. Другие факты и тенденции несут национальную окраску и специфику исповедуемой экономической модели. Общими являются компенсационная разница в оплате труда и различия, вызванные объективными качественными особенностями людей, так как разные люди имеют различные таланты и склонности. Качество труда, квалификация и профессиональная подготовка также являются универсальными причинами, вызывающими дифференциацию в оплате труда.

Существуют и объективно неоправданные различия в оплате труда, или другими словами дискриминация на рынке труда. Она проявляется тогда, когда предприниматели применяют практику найма, которая приводит к различию в заработной плате одинаково производительных работников. Другой вариант ее существования – это ограничения при найме на работу для определенных групп населения. Дискриминация может осуществляться по половому, расовому, национальному, возрастному и другим признакам.

BOX 14-3. Особенности (неконкурентные факторы) рынков труда:

1. Прожиточный минимум - заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум - это такой уровень дохода, который считается минимально достаточным для удовлетворения основных потребностей человека в пище, одежде, жилье, предметах личной гигиены, транспортных услугах.

2. Минимум оплаты труда в большинстве стран устанавливается законом. Если он выше равновесной цены труда, то это увеличивает безработицу. В нашей стране минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается законом и пока ниже прожиточного минимума.

3. Жесткость зарплаты - повысить зарплату для предпринимателя легко (если есть деньги и решение принято), снизить же зарплату очень сложно.

4. Компенсационная разница в оплате труда возникает из-за разной привлекательности той или иной профессии. В частности, шахтеры получают относительно большую зарплату, поскольку труд их опасен и тяжел.

5. Ставки заработной платы. Часто предприниматель лишен возможности за равный труд платить разную заработную плату. Ставки жестко фиксированы и нет возможности гибко реагировать на изменение производительности труда того или иного работника.

6. Дополнительные расходы по оплате труда. Расходы предпринимателя на оплату труда выше той заработной платы, которую получают наемные работники.

7. Трудовое законодательство ограничивает действие рыночных факторов на рынке труда в целях социальной справедливости.

8. Профсоюзы имеют монопольную власть на рынке труда.

9. Мобильность рабочей силы - чем ниже мобильность рабочей силы, тем ниже заработная плата в силу значительной монопсонической власти работодателей. Чем выше мобильность, тем выше альтернативная стоимость рабочей силы, так как у работника будет больше альтернатив.

10. Дискриминация на рынке труда чем выше, тем выгоднее работодателям за счет эффекта ценовой дискриминации, и работникам, не подвергающимся дискриминации. Но в целом для экономики дискриминация приносит потери.

11. Монополистическая власть специалиста. Чем выше квалификация и природные способности, тем больше монополистическая власть специалиста.

12. Монопсония на рынках труда - для многих работников выбор работодателя очень ограничен.

13. Особый характер кривой индивидуального предложения труда - при повышении зарплаты, начиная с некоторого достаточно высокого уровня, величина предложения сокращается.

Экономическая рента. Примером экономической ренты может служить часть заработка хоккеиста. Если он получает в одной из команд НХЛ 300 тыс. долл. в год, но при этом был бы согласен играть и за 100 тыс. долл., то 200 тыс. долл. составляют ренту.

Экономическая рента возникает, когда уровень оплаты фактора производства превышает размеры минимальной оплаты, требующейся для того, чтобы получить необходимую величину предложения этого фактора. Она равна размеру этого превышения.

Термин «экономическая рента» первоначально применялся только к ренте, выплачиваемой за землю. Сегодня его применяют шире. Экономическая роль ренты заключается в стимулировании наиболее эффективного использования фактора. В частности, наиболее плодородную землю на селе становилось выгодным использовать в сельском хозяйстве, а в городе цена земли определяется возможностью иного ее использования.

Условия существования ренты.

1. Рента существует только там, где есть существенные ограничения в предложении. Это касается и талантливых хоккеистов (впрочем, как и других уникальных специалистов), и рынка земли, и запатентованных изобретений, направленных на совершенствование капитальных ресурсов, и многого другого.

2. Рента существует благодаря производному спросу. Не было бы спроса на хороший хоккей, не было бы и высокой ренты у ведущих хоккеистов за океаном.

W

Спрос на труд

Рента

W₀

Неэластичное предложение труда

L

L₀

Рис.14-8. Иллюстрация механизма возникновения ренты.

Экономисты XIX века утверждали, что экономическая рента не является частью стоимости товара. Концепция альтернативной стоимости позволяет решить этот вопрос иначе. Зарплата, которую платит владелец хоккейной команды ведущему игроку, не может в нашем примере быть менее 300 тыс. долл. скорее всего потому, что владелец другой команды может предложить этому хоккеисту близкую сумму. В общем случае цена, которую платит общество, является всего лишь альтернативными издержками при использовании наемного труда данного игрока для игры в хоккей, а не в каком-либо другом качестве, например, в качестве учителя физкультуры. Если бы какой-либо колледж решил нанять нашего хоккеиста для преподавания физкультуры, то ему пришлось бы выложить за это, по крайней мере, 300 тыс. долл. И вряд ли стоит ожидать возмущения по этому поводу, хотя хорошего педагога можно нанять в США за сумму в несколько раз меньшую.

АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ

Производный спрос

Спрос фирмы на труд

Предельная доходность труда (MRP_L, синонимы: предельный продукт труда в

денежном выражении, маржинальная отдача труда, предельная выручка от предельного продукта труда)

Средняя отдача от труда (ARP_L) – производительность труда в денежном

выражении

Кривая спроса фирмы на труд (w = MRP_L)

Равновесие на локальном рынке труда:

конкурентном, монопольном и монополистическом

Ставки заработной платы

Сдельная и повременная оплата труда

Аккордная оплата труда

Предложение труда для фирмы

Конкурентные и неконкурентные (нерыночные) факторы на рынке труда