Тема 5. Документація з кадрово-контрактних питань

ВАРІАНТ 1

1. Укажіть, як називаються документи, що містять інформацію про особовий склад підприємства чи організації, зафіксовану в заявах про прийняття на роботу, наказах про особовий склад, автобіографіях, характеристиках, трудових угодах:

а) особисті офіційні;

б) розпорядчі;

в) довідково-інформаційні;

г) кадрово-контрактові.

2. Дайте визначення трудової угоди:

а) документ, що укладається між організацією і працівником, який не входить до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт;

б) письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин;

в) правовий документ, що засвідчує певну домовленість між партнерами про засади спільної виробничої і творчої діяльності;

г) письмове повідомлення, за яким організація чи окрема особа надає право іншій особі від її імені здійснювати певні дії.

3. Встановіть, на які види поділяються заяви за місцем виникнення:

а) стандартні та індивідуальні;

б) особисті та службові;

в) внутрішні та зовнішні;

г) вхідні й вихідні.

4. З’ясуйте, як називається документ, у якому надається оцінка ділових і моральних якостей особи як члена колективу:

а) автобіографія;

б) характеристика;

в) резюме;

г) особовий листок з обліку кадрів.

5. Укажіть, які відомості зазначають у тексті резюме:

а) мету складання документа;

б) посилання на розпорядчий чи нормативний документ;

в) ухвалу;

г) прохання зарахувати на посаду.

6. Встановіть, як називається правовий документ, що засвідчує певну домовленість між партнерами (підприємством чи установою й працівником) про засади спільної виробничої і творчої діяльності:

а) договір;

б) трудова угода;

в) контракт;

г) доручення.

7. Зазначте, яку інформацію вказують у заголовку характеристики:

а) домашню адресу;

б) дату народження, освіту, національність;

в) склад сім’ї;

г) додаткові дані про організацію.

8. Назвіть основний документ, який підтверджує трудову діяльність особи:

а) автобіографія;

б) наказ;

в) контракт;

г) трудова книжка.

9. Визначте, якими бувають характеристики за призначенням:

а) атестаційними, виробничими, рекомендаційними;

б) вихідними й вхідними;

в) стандартними й індивідуальними;

г) розпорядчими та організаційними.

10. Укажіть, що подають до тексту у складних заявах:

а) резолюцію;

б) гриф затвердження;

в) список додатків;

г) засвідчення підпису.

ВАРІАНТ 2

1. З’ясуйте, як називається документ, що є узагальненням автобіографічних даних громадян, оформлених шляхом фіксації їх у таблицях:

а) автобіографія;

б) резюме;

в) характеристика;

г) особовий листок з обліку кадрів.

2. Дайте визначення контракту:

а) документ, що укладається між організаціями і працівниками, які не входять до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт;

б) письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин;

в) правовий документ, що засвідчує певну домовленість між партнерами про засади спільної виробничої і творчої діяльності;

г) письмове повідомлення, за яким організація чи окрема особа надає право іншій особі від її імені здійснювати певні дії.

3. Встановіть, як називається письмове офіційне повідомлення, в якому викладається певне прохання або пропозиція однієї чи кількох осіб, адресоване установі або посадовій особі:

а) заява;

б) автобіографія;

в) запрошення;

г) резюме.

4. Визначте, між ким укладається трудова угода:

а) організаціями, підприємствами, установами;

б) підприємством в особі керівника та працівником;

в) організацією і громадянином, який не працює в цій організації;

г) кількома приватними особами.

5. З’ясуйте, який документ укладають для участі в конкурсі на заміщення вакантної посади:

а) автобіографію;

б) резюме;

в) заяву;

г) особовий листок з обліку кадрів.

6. Укажіть, що зазначають у реквізиті «адресант» у зовнішній заяві:

а) адресу;

б) додаткові дані про організацію;

в) гриф затвердження;

г) дату та місце народження.

7. Назвіть документ, у якому в офіційній формі висловлено громадську думку про працівника як члена колективу і який складається на його вимогу, або письмовий запит іншої установи для подання до цієї установи:

а) заява;

б) резюме;

в) автобіографія;

г) характеристика.

8. Встановіть, які дані обов’язково зазначають в автобіографії:

а) прохання про зарахування на посаду;

б) місце і дату народження;

в) особисті якості людини;

г) хід та результати засідання.

9. З’ясуйте, з якою метою укладається трудова угода:

а) отримання, відправлення вантажів чи матеріальних цінностей;

б) проведення спільних досліджень, будівництва, експлуатації підприємств;

в) виконання деяких видів робіт;

г) проведення різних заходів.

10. У трудовій книжці не зазначають:

а) нагородження державними нагородами й відзнаками України;

б) стягнення;

в) заохочення за успіхи в роботі;

г) переведення на іншу постійну роботу.

ВАРІАНТ 3

1. Дайте визначення заяви:

а) документ, що фіксує домовленість між двома або кількома партнерами;

б) документ, яким інформують керівника установи чи структурного підрозділу про явища і факти, виконану роботу, ситуацію, що склалася;

в) документ, у якому фіксують хід і результати роботи нарад, засідань, зборів, конференцій, а також зазначають місце, час і меті їх проведення;

г) документ, за допомогою якого громадяни реалізують через державні, приватні або громадські організації надані їм права (на працю, відпочинок, матеріальне і соціальне забезпечення тощо) чи захищають свої інтереси.

2. Поясніть, що зазначають у заключній частині тексту характеристики:

а) термін дії документа;

б) гриф затвердження;

в) призначення;

г) резолюцію.

3. Особовий листок з обліку кадрів – це:

а) документ, що містить відомості про результати діяльності за певний період часу;

б) документ, у якому в офіційній формі висловлено громадську думку про працівника як члена колективу;

в) документ, у якому фіксуються автобіографічні відомості;

г) письмове офіційне повідомлення, в якому викладається певне прохання або пропозиція однієї чи кількох осіб.

4. Автобіографію пишуть:

а) у формі розповіді з елементами опису та характеристики людей і подій;

б) як документ з точною подачею фактів;

в) як поєднання елементів публіцистичного та розмовного стилів;

г) як довільну розповідь.

5. Укажіть назву документа, у якому коротко подаються відомості про навчання, трудову діяльність, професійні успіхи й досягнення особистості:

а) довідка;

б) трудова книжка;

в) резюме;

г) заява.

6. Встановіть, що обов’язково зазначається у зовнішніх службових заявах:

а) повна поштова та юридична адреса підприємства;

б) повна домашня адреса чи дані документа (паспорта, посвідчення, військового білета);

в) термін дії документа;

г) посилання на розпорядчий документ.

7. Визначте, яким за формою може бути резюме:

а) простим та складним;

б) тимчасовим чи тривалим;

в) службовим та особистим;

г) індивідуальним та стандартним.

8. Укажіть документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником:

а) договір;

б) трудова угода;

в) трудова книжка;

г) контракт.

9. Дайте визначення трудової книжки:

а) документ, що свідчить про факти діяльності, повноваження громадян;

б) інформація про будь-який масовий захід;

в) документ правової чинності, складений однією або кількома особами на підтвердження встановлених фактів або подій;

г) документ установленого зразка, в якому записані відомості про стаж роботи, нагороди, заохочення кожного працівника.

10. Трудові книжки ведуться на осіб, які працюють:

а) за місцем основної роботи;

б) за сумісництвом;

в) за місцем основної роботи і за сумісництвом.