Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Этапы работы конфликт-менеджера.doc
Скачиваний:
11
Добавлен:
12.11.2019
Размер:
67.58 Кб
Скачать

«Инициирующая встреча»

Цель «вступительной речи» - создать у человека чувство безопасности по отношению к ведущему программы посредством понимания роли ведущего и программы.

  1. Добрый день! Меня зовут (представиться).

  2. Я являюсь сотрудником школьной службы примирения.

  3. Я пришел по поводу случая (фабула случая).

  4. О вашей ситуации мы узнали от…(называете человека или организацию, передавшую вам информацию о случае).

  5. Я не представляю ни одну из сторон. В том смысле, что я не адвокат и не советчик. Также я не представляю суд или правоохранительные органы.

  6. Участие в наших программах добровольное, поэтому в конце разговора вы сами примите решение, подходит ли программа вам, и будете ли в ней участвовать.

  7. Но вначале я прошу рассказать о случившемся подробнее и узнать именно ваше отношение к случившемуся событию.

«Примирительная встреча»

Информация: Образец речи ведущего на примирительной встрече.

  1. Я благодарю всех участников встречи и понимаю, что многим было нелегко прийти сюда.

  2. Мы собрались сегодня по поводу ситуации, происшедшей с вами. (Участники и ведущий садятся в круг или вокруг стола, взрослые и родители - как правило, на задний план.)

  3. Хочу начать с представления участников сегодняшней встречи. Это (…), его родители (…), социальный работник (…). Я ведущий. Меня зовут (…). Мой помощник (…).

  4. Напоминаю, что основными участниками нашей встречи являетесь вы. Моя задача - не выяснять виновность и не защищать какую-либо сторону, а помочь вам организовать диалог и разрешить возникшую ситуацию. Я постараюсь сохранить нейтральность к сторонам (но не к самой ситуации).

  5. Наша встреча является добровольной. Это значит, что вы пришли сюда по собственному желанию и вправе покинуть ее, как только посчитаете нужным.

  6. Для того чтобы нам удалось нормально общаться и разрешить ситуацию, я предлагаю ввести следующие правила (напомню их):

-Прошу вас говорить по очереди;

-Прошу вас воздержаться от каких-либо оскорблений;

-Прошу вас соблюдать конфиденциальность этого разговора;

Вы согласны с предложенными правилами или хотели бы внести свои предложения?

  • В ходе встречи каждый участник (и я в том числе) может попросить отдельной беседы наедине.

  • Встреча будет продолжаться столько времени, сколько вы сочтете нужным. Также по вашему желанию встреча может быть перенесена или продолжена в другое время. Прошу вас отключить мобильные телефоны.

  • Есть ли ко мне вопросы или мы можем начать?

  • Итак, прошу рассказать о произошедшем, последствиях и вашем отношении к случившемуся.

Правила проведения примирительных встреч

Встречи

Что делает ведущий

Что происходит в ходе работы

Что нужно достигать

Предварительная встреча с «обидчиком»

  1. Приглашает сесть, благодарит за то, что согласился обсудить создавшуюся ситуацию.

  2. Предлагает рассказать о происшедшем, спрашивает о последствиях этой ситуации.

  3. Инициирует разговор о чувствах

  4. Ведущий спрашивает нарушителя о том, как он может исправить ситуацию ("что ты можешь сделать?")

  5. Ведущий предлагает нарушителю участие в примирительной встрече, рассказывая о правилах ее проведения.

  1. "Обидчик" рассказывает свое видение ситуации

  2. "Обидчик" рассказывает о последствиях

  1. Проговаривает свои переживания

  1. Поиск вариантов решения ситуации

  1. Знакомство с примирительной встречей, ее правилами

  1. Доверительность, безопасность

  1. "Обидчик" видит ситуацию шире, осознает последствия поступка

  1. Снятие эмоционального напряжения (гнев, страх и т.п.)

  2. Ориентация на будущее, активизация внутренней конструктивности "Обидчика"

  3. Готовность к примирительной встрече.

Предварительная встреча с «жертвой»

  1. Ведущий представляется

  2. Благодарит за то, что пришел на встречу

  3. Передает слово стороне и слушает

  4. Спрашивает о последствиях и готовит к тому, чтобы он(а) рассказал(а) об этом «обидчику»

  5. Инициирует разговор о чувствах

  6. Спрашивает «Жертву» о том, что бы он(а) хотел от другой стороны (Что бы ты хотел, чтобы Х сделал для решения ситуации?)

  7. Рассказывает о правилах проведения примирительной встречи (о том, как она будет происходить)

  8. Предлагает участие в примирительной встрече, говоря о том, что Х готов с ним встретиться.

  1. «Жертва» рассказывает свое видение ситуации

  2. Рассказывает о последствии случившегося для него.

  3. Проговаривает свои переживания

  4. Поиск вариантов решения ситуации

  1. Знакомство с примирительной встречей, ее правилами.

  1. Доверительность, безопасность, снятие напряжения

  2. Готовность рассказать об этом «обидчику»

  3. Снятие эмоционального напряжения (обида, непонимание, страх и т.п.)

  4. Ориентация на будущее, ориентация внутренней конструктивности пострадавшего

  1. Готовность пострадавшего рассказать о своих переживаниях и выслушать нарушителя

Примирительная встреча

  1. Рассаживает, приветствует, объясняет правила

  2. Просит "жертву" высказаться, задает уточняющие вопросы

  3. Обеспечивает понимание и принятие ситуации "обидчиком"

  4. Просит "обидчика" высказаться о происшедшем с его точки зрения

  5. Предлагает участникам говорить друг другу напрямую

  6. Предлагает сторонам рассказать друг другу о способах решения ситуации

  7. Прощание. Ведущий благодарит стороны за участие.

1.Обеспечиваются условия проведения встречи

2."Жертва" рассказывает в атмосфере внимания

3."Обидчик" высказывает отношение; ведущий обращает внимание на состояние и содержание высказываний.

4.Обидчик" рассказывает в атмосфере внимания. Ведущий обращает внимание на состояние и содержание высказываний.

5.Стороны разговаривают друг с другом

6.Стороны обсуждают и договариваются о способах решения конфликта

7.Участники дают позитивную обратную связь

  1. Доверие, безопасность. Эмоциональность. Достоверность.

  2. Состоялось высказывание о последствиях "жертвы"

  3. Понимание и принятие нарушителем последствий поступка. "Обидчик" понял, что его точка зрения принимается во внимание, он понимает, что к нему относятся уважительно.

  4. Установление диалога, налаживание связи между "обидчиком" и "жертвой".

  5. Заключение соглашения, нормализация отношений.

  6. Ощущение успеха, завершенности.