1.2.3. Ресурсное обеспечение достижения результатов развития

Структура задач по обеспечению достижения необходимых результатов развития должна формироваться на «входе» рассматриваемой системы. В их состав, прежде всего, входят ресурсные условия получения конечных результатов в процессе достижения целей развития системы. К их числу относятся обоснованные К. Марксом простые элементы процесса труда: предметы труда С_п, средства труда С_с и собственно живой труд V. Каждая из этих трех составляющих «входа» представляет самостоятельный вид производственного ресурса. Уровень использования всех этих видов ресурсов характеризует эффективность получения конечных результатов при достижении поставленных целей. Вместе с тем каждый из видов отмеченных ресурсов находится в тесной взаимосвязи с сопутствующим ему фактором развития системы. Так, уровень использования предметов труда (материальных ресурсов) С_п тесно связан с фактором экологической чистоты производства Р_эч: чем хуже используются С_п, тем хуже и Р_эч. В рыночных условиях экологически чистое производство также становится товаром, только платить за него предприятия должны обществу: чем хуже экологические последствия производственного процесса, тем выше должна быть плата из прибыли предприятия обществу (например, в виде определенных налогов). Рыночные отношения заставят коллективы предприятий совершенствовать отсталые технологии или отказаться от них, так как «расплата» за экологию может оказаться значительно выше, чем прибыль от такого производства. Переход на безотходные технологии значительно повысит эффективность использования С_п и доведет до максимума Рэч. Уровень использования средств труда (основных фондов, производственных мощностей и капитальных вложений) С_с зависит во многом от интенсивности процесса производства продукции Р_и: чем выше Р_и, тем лучше и С_с. Вместе с тем рыночный спрос на продукцию будет регулятором соотношения между С_с и Р_и. Использование живого труда (трудовых ресурсов) V, рассматриваемого как через численность работающих, так и через величину фонда оплаты их труда, находится в тесном взаимодействии с фактором социальной обеспеченности работников и их труда V_с.о. В условиях рынка каждое предприятие в своей деятельности должно ориентироваться на постоянное решение задачи обеспечения суммарными затратами по V и V_со «жизненных стандартов» каждого своего работника. Совокупность перечисленных составляющих «входа» и «выхода» системы практически создают основу организационной структуры управления социально-экономическим развитием предприятия.

5