Размер государственной поддержки граждан, не достигших пенсионного возраста, равен сумме взноса гражданина, но не более 12 000 руб. В год

Размер взноса на добровольное страхование руб./год	Размер государственной поддержки, руб./год
От 0 до 2000	0
2000	2000
5000	5000
12000	12000
Более 12 000	12000

В программе государственного финансирования пенсии могут быть заинтересованы и работающие пенсионеры, которые готовы отчислять часть своей зарплаты сегодня, чтобы увеличить размер пенсии в будущем, после прекращения трудовой деятельности. Увеличение пенсии будет произведено по заявлению гражданина путем перерасчета.

Граждане (женщины, достигшие 55-летнего возраста, мул| чины — 60-летнего возраста), которые выработали стаж, продолжают работать и не обращаются за назначением пенсии, уж после наступления пенсионного возраста получают доплату I государства в размере 48 000 рублей в год, при условии участия в этой программе в течение 10 лет.

Гарантированный доход по программе для работающих пенсионеров с учетом их собственных взносов за 10 лет составит 600 000 руб. плюс инвестиционный доход. Государственная поддержка осуществляется в течение 10 лет с начала уплаты дополнительных страховых взносов.

Размер уплачиваемого дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии может быть изменена застрахованным лицом на основании его письменного заявления.

Размер государственной поддержки для работающих пенсионеров равен сумме взноса гражданина, на не более 48 000 руб. В год

Размер добровольного страхования взноса, руб./ год	Размер государственной поддержки, руб./год
От 0 до 2000	0
2000	8000
5000	20000
12000	48000
Более 12 000	48000

Все взносы в накопительную часть трудовой пенсии в рам­ках программы государственного софинансирования пенсионных накоплений включаются в состав средств пенсионных накоплений гражданина. Они зачисляются на персональный счет, который открыт в ПФР каждому работающему гражданину. В дальнейшем они используются в соответствии с установлен­ными законодательством условиями формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений.

Предположим, вы участвуете в программе софинансирования и отчисляете из зарплаты 12 000 руб. в год, столько же добавляет государство. В конце каждого года ваши отчисления и платежи от государства «рубль на рубль» составят 24 000 руб. [(12 000 руб. + 12 000 руб.). За 10 лет можно будет накопить 240,0 тыс. рублей плюс инвестиционный доход. Делим эту сум­му на так называемый ожидаемый период выплаты пенсии (он согласно законодательству он составляет 19 лет, или 228 меся­це и). В таком случае ежемесячная прибавка к пенсии составит 1052 руб. 63 коп. в нынешнем масштабе цен даже без учета инвестиционного дохода.

Однако не все так просто, точную сумму прибавки нельзя рассчитать простым умножением и делением. Все зависит не только от того, какие суммы перечисляются на накопительный счет, но и каким будет инвестиционный доход. Для того чтобы эти деньги не обесценились и приносили дополнительную при­быль, их необходимо инвестировать, т.е. застрахованные лица вправе выбрать инвестиционный портфель или негосударствен­ный пенсионный фонд для финансирования указанных средств. Все эти деньги — управляющей компанией или НПФ будут ин­вестироваться на фондовом рынке в акции и облигации либо размещаться на банковских депозитах, зарабатывая более высо­кий инвестиционный доход.

Так что в перспективе за 10 лет можно будет накопить не 240 000 руб., а намного больше, поскольку эти расчеты не учи­тывают инвестиционного дохода участника программы. Соот­ветственно, прибавка к пенсии будет большей, чем 1052 руб., как в примере.

Участвуя в программе софинансирования, нельзя забрать денежные средства в любое время. Выплачиваться сумма бу­дет только в виде накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин).

Наряду с будущими пенсионерами и государством в формировании пенсии своих работников смогут участвовать и работодатели, перечисляя за своего работника дополнительные страховые взносы. Закон предусматривает их участие в программе софинансирования пенсионного капитала граждан. Дополнительные взносы за своих работников они могут отчислять из собственной прибыли.

Работодатель может внедрить корпоративную систему фи­нансирования добровольных пенсионных накоплений и вместе с государством вносить какие-либо суммы на накопительную часть пенсии сотрудников — либо всех, участвующих в системе дополнительного пенсионного обеспечения, либо отдельных категорий, например наиболее опытных, перспективных или выполняющих ответственную и трудоемкую работу. Размер взносов в отношении каждого работника определяется работодателем самостоятельно.

Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Размер взносов работодателя опреде­ляется им ежемесячно в отношении каждого застрахованного лица, в пользу которого будут уплачиваться эти взносы.

Для работодателей и граждан — участников программы раз­работана система определенных налоговых льгот.

Взносы государства на софинансирование и взносы работо­дателя при их участии в софинансировании накопительной ча­сти трудовой пенсии граждан не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Работодатель освобождается от уплаты страховых платежей в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 руб. в год на одного работника. Также сумма взноса работодателя включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Дополнительные страховые взносы и взносы работодателя им перечисляются единым платежом и оформляются единым платежным поручением. При этом сумма взносов работодателя не ограничена и не зависит от суммы уплаченных его работни­ками дополнительных взносов.

Граждане, участвующие в программе, могут воспользоваться налоговым вычетом в объеме 13% от суммы взноса, не превы­шающей 100 000 руб. в год. Если, например, гражданин перечислил на счет пенсионных накоплений 100 000 руб. или более в год, то ему вернут 13 000 руб. Получить социальный налоговый вычет можно только по окончании налогового периода при подаче налоговой декларации в налоговую инспекцию по месту жительства.

Для участия в программе софинансирования совершенно не важно, где находится накопительная часть пенсии: в государствен­ном фонде (ПФР) или в негосударственном (НПФ). Все средства, перечисленные по схеме «1000 + 1000», попадают на счет в ПФР, а затем государственный фонд направляет их в НПФ. В отличие от ПФР, средствами НПФ управляет частная управляющая ком­пания, обладающая соответствующей лицензией.

После выхода на пенсию участника программы софинанси­рования вся сумма, накопленная на его счету, с учетом процен­тов доходности делится на ожидаемый период выплат (пока он составляет 228 месяцев, или 19 лет) и прибавляется к страховой части пенсии. Полученная сумма будет выплачиваться ежеме­сячно в течение всей жизни застрахованного лица дополнитель­но к той части пенсии, которую станет выплачивать государство. На размер страховой части трудовой пенсии будущие пенсионеры повлиять не могут, а на размер накопительной части пенсии повлиять могут.