20

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(НИУ «БелГУ»)

Программа практики студентов факультета управления и предпринимательства

Специальность: 080505 Управление персоналом

Белгород – 2012 г.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(НИУ «БелГУ»)

«Утверждаю»

Декан факультета Тарабаева В.Б.

«___» _____________2012 года

Кафедра управления персоналом Программа практики студентов факультета управления и предпринимательства

Специальность: 080505 Управление персоналом

Программа составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080505 «Управление персоналом»

Программа разработана ассистентом Серкиной Я.И.

Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры ____________________________________________________

От «_____» ____________2012 г.

Протокол № _________Зав. кафедрой А.В. Кошарный

Программа пересматривалась на заседаниях кафедры

_________________________________(дата, протокол)

Содержание

Описание видов практики студентов по специальности «Управление персоналом»……………………………………………………………………..4

III курс – производственная практика……………………………………….…4

IV курс – производственная практика……………….…………………………7

V курс – преддипломная практика…………………………………………...13

Программа практики студентов по специальности «управление персоналом»

Для студентов специальности «Управление персоналом» предусмотрены следующие виды практики:

- 3-й курс - производственная;

- 4-й курс - производственная;

- 5-й курс - преддипломная практика.

Все виды практики тесно связаны с содержанием учебных программ и с основными формами учебного процесса. Их важнейшая задача – связать теорию с практикой, научить студентов применять свои знания в профессиональной деятельности. Не менее важный аспект практики - установить социальные связи университета, факультета, цикла с предприятиями и организациями, помочь студентам в поисках места будущей работы.

III курс – производственная практика

Производственная практика является первым этапом практической подготовки специалистов. Ее цель - закрепить полученные знания по курсу

«Управление персоналом», других дисциплин первых трех курсов обучения, подготовить студентов к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин, ознакомить со структурой и функциями отделов кадров и начальной адаптацией к профессиональной деятельности.

Задачи практики:

I. Ознакомиться со следующими функциями отделов кадров:

1. Разработка штатного расписания.

2. Оформление приема, увольнения, перевода работников.

3. Ведение учета личного состава, оформление личных дел.

4. Прием, хранение, заполнение, выдача трудовых книжек.

5. Ведение учета работающих в организации военнообязанных.

6. Ведение учета работников пенсионного и предпенсионного возраста.

7. Выполнение запросов о трудовом стаже работников.

8. Организация табельного учета.

II. Описание внутренней структуры кадровой службы:

Перечисление внутренних звеньев или подразделений службы с указанием

выполняемых ими функций.

Формой отчетности является дневник производственной практики по утвержденной форме, а также отчет с описанием структуры и функций отделов кадров.

Критериями оценки являются отзывы руководителей практики, а также качество описания структуры и функций отделов кадров.

Окончательное завершение практики предусматривает защиту отчета

по практике, заверенного руководителями со стороны университета и со стороны предприятия, не позднее 15-го числа первого учебного месяца после прохождения практики (сентябрь).

Окончательная оценка выставляется на основании:

1. Заключения руководителя практики от предприятия.

2. Заключения и рекомендаций руководителя практики от университета.

При оценке результатов работы студента на практике принимаются во внимание количественные и качественные показатели выполнения студентом заданий практики, полнота, грамотность, правильность оформления отчетной документации, характеристика, данная руководителем практики от организации-базы практики.

Итоговая оценка (зачет) определяется как среднее арифметическое по всем направлениям оценки и выставляется на титульном листе отчета с датой и подписью преподавателя.

Оценка «неудовлетворительно» (не зачет) ставится студенту, получившему средний балл ниже 2,5, а также студенту, который не выполнил программу практики, обнаружил слабое знание теории, был отстранен от прохождения практики в связи с нарушением правил техники безопасности или внутреннего распорядка предприятия (учреждения, организации), или не явился на место прохождения практики.

Длительность производственной практики – 4 календарных недели (24 рабочих дня).