2. Спеціальне навчання і перевірка знань з питань оп працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки.

Інструкція до виконання: опрацювати теоретичну частину рекомендацій і вказану навчальну літературу, скласти конспект та відповісти на питання для самоконтролю.

Теоретична частина

Навчання та інструктажі працівників з питань ОП є складовою частиною СУОП. Вони проводяться з усіма працюючими.

В день прийняття на роботу працівник повинен пройти навчання з охорони праці.

До кола обов’язків роботодавця входить організація навчання, перевірки знань і проведення інструктажу з питань ОП для всіх працівників під час прийняття на роботу і в процесі роботи. Порядок і види навчання, інструктажів, порядок перевірки знань з ОП всіх працівників встановлені «Типовим положенням про навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці», затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 4 квітня 1994 р. №30.

Навчання та перевірка знань з питань ОП працівників під час підготовки, перепідготовки, здобуття нової професії, підвищення кваліфікації на виробництві організовуються працівниками служби кадрів або іншими спеціалістами, яким наказом доручена ця робота. У відповідних навчальних програмах повинне передбачатися теоретичне (обсягом не менше 20 годин) та практичне навчання.

Навчання і перевірка знань з питань ОП посадових осіб.

Всі посадові особи, відповідно до переліку посад (наказ Держнаглядохоронпраці №94 від 11.10.1993р.), до початку виконання своїх обов’язків і періодично – один раз на три роки проходять навчання і перевірку знань з питань ОП.

Навчання керівників підприємств та їх заступників, які безпосередньо відповідають за організацію ОП на підприємстві, проводиться в навчальних закладах, які мають дозвіл Комітету по нагляду за охороною праці України на проведення такого навчання або установах Держнаглядохоронпраці.

На підприємствах навчання з питань ОП організує відділ ОП підприємства, залучаючи до цього працівників відділу ОП та спеціалістів, що пройшли навчання і перевірку знань в навчальних закладах або установах Держнаглядохоронпраці.

Для перевірки знань посадових осіб і спеціалістів наказом по підприємству створюється комісія, яку очолює керівник (заступник керівника) підприємства або керівник служби охорони праці. До комісії входять керівники (їх заступники) служби охорони праці, виробничо-технічних служб, представники місцевих органів Держнаглядохоронпраці, а також представники профспілкового комітету.

С. р. №5

Спеціальне навчання і перевірка знань з питань ОП працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки.

Специфічні питання ОП, пов’язані з виконанням робіт підвищеної небезпеки, вивчаються з вивченням технології виробництва.

Надалі на виробництві ці працівники повинні проходити попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань ОП залежно від специфіки виробництва і з урахуванням вимог норм та правил безпеки праці для конкретних робіт підвищеної небезпеки, але не рідше одного разу на рік. Такому навчанню і

перевірці знань підлягають всі працівники, включаючи ІТП, зайнятих на вищезазначених роботах. Працівник, який приймається на ці роботи, проходить його один раз до початку самостійної роботи та у випадках , коли він має перерву в роботі за професією більше одного року.

Для робітників, зайнятих на цих роботах, таке навчання і перевірка знань проводяться у порядку, визначеному розділами 1 та 3 Типового положення про навчання за затвердженою власником (керівником) підприємства спеціальною програмою, яка має базуватися на відповідних правилах, нормах та інструкціях і враховувати специфічні особливості підприємства, організації та технології виробництва, конкретних професій та видів робіт.

Після тривалої перерви в трудовому процесі, 30 календарних днів і більше, робітник, що виконував роботи підвищеної небезпеки, повинен пройти навчання з охорони праці.

Питання для самоконтролю:

1. Як організовується навчання і перевірка знань з питань ОП працівників?

2. Як організовується навчання і перевірка знань з питань ОП посадових осіб?

3. Як організовується спеціальне навчання і перевірка знань з питань ОП працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки?

Література:

1. М.П. Гандзюк, Є. П. Желібо, М. О. Халімовський. Основи охорони праці – Київ: Каравела, 2004.—405с. (с. 52 – 57)

2. В.Ц. Жидецький, В. С. Джигирей, О.В. Мельников. Основи охорони праці — Львів: Афіша, 2000.– 345с. (с. 56– 66)

3. Я.І Бедрій, Ю.Л. Дешинський, Р.М. Івах, Л.А. Катренко, А.А. Краснощоких. Основи охорони праці — Львів: Магнолія 2006, 2008.– 337с. (с. 201-206)

Термін виконання: до наступного аудиторного заняття.

Форми контролю: перевірка конспекту; тестування.

Викладач Винничук Г.Д

Методичні рекомендації до самостійної роботи №6

Модуль 1. Законодавча та нормативна база України

про охорону праці

Тема: Навчання з питань охорони праці

Питання: Види інструктажів з питань охорони праці.

Інструкція до виконання: опрацювати теоретичну частину рекомендацій і вказану навчальну літературу, скласти конспект та відповісти на питання для самоконтролю.

Теоретична частина

Інструктажі з питань охорони праці проводяться на всіх підприємствах, уста­новах й організаціях незалежно від характеру їх трудової діяльності, підлеглості та форми власності. Мета інструктажу — навчити працівника правильно і без­печно для себе і оточуючого середовища виконувати свої трудові обов'язки.

Інструктажі з охорони праці залежно від часу і характеру проведення бувають вступними, первин­ними, повторними, позаплановими та цільовими.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, щойно прийняти­ми на роботу (постійну або тимчасову), незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади; працівниками, які знаходяться у відрядженні на підприємстві і беруть безпосередню участь у виробничому процесі; учнями, вихованцями та студентами навчально-виховних закладів перед почат­ком трудового й професійного навчання в лабораторіях, майстернях, на поліго­нах тощо.

Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або людина, призначена наказом для проведення цієї роботи. Місце проведення вступного інструктажу - кабінет охорони праці або обладнане наочними матеріалами інше приміщення.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в спеціальному жур­налі, а також в документі про прийняття працівника на роботу, де розписують­ся особа, яка інструктує, і та, яка отримує інструктаж.

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником.

Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб спільного фаху за програмою, складеною з урахуванням вимог відповідних інструкцій з охорони праці, інших нормативних актів про охорону праці, технічної документації і орієнтованого переліку питань первинного інструк­тажу, викладених в додатку до "Типового положення про навчання, інструк­таж і перевірку знань працівників з питань охорони праці".

Програма первинного інструктажу розробляється керівником цеху чи дільниці, узгоджується із службою охорони праці і затверджується керівником підприємства, навчального закладу або їх відповідного структурного підрозділу.

Повторний інструктаж проводять на робочому місці із усіма працівниками: на роботах із підвищеною небезпекою — один раз на квартал; на інших робо­тах - один раз на півріччя. Проводиться індивідуально або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.

С.р. № 6

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

• при введенні в дію нових або змінених нормативних актів про охорону праці;

• при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації обладнання, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на охорону праці;

• при порушенні працівником нормативних актів, що може призвести до травми, отруєння або аварії;

• на вимогу працівника органу державного нагляду або вищої державної чи господарської організації при виявленні недостатнього знання працівни­ком безпечних прийомів праці і нормативних актів про охорону праці;

• при перерві в роботі виконавця робіт більше ніж ЗО календарних днів (для робіт з підвищеною небезпекою), а для решти робіт — понад 60 днів.

Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначається в кожно­му окремому випадку залежно від обставин, що спричинили необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж проводять з працівниками:

• при виконанні разових робіт, що не пов'язані безпосередньо з основни­ми роботами працівника;

• при ліквідації наслідків аварії і стихійного лиха;

• при виконані робіт, що оформляються нарядом-допуском, письмовим дозволом та іншими документами;

• у разі екскурсій або організації масових заходів з учнями та вихованцями (походи, спортивні заходи тощо).

Наприклад, з учнями, які надають шефську допомогу по збиранню яблук, перед початком виконання роботи проведуть цільовий інструктаж.

Цільовий інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншою докумен­тацією, що дозволяє проведення робіт.

Первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі проводить без­посередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор виробничого навчання, викладач тощо). Перевірка знань здійсню­ється усним опитуванням або за допомогою технічних засобів навчання, а та­кож перевіркою навичок виконання робіт відповідно до вимог безпеки.

Оформляються первинний, повторний та позаплановий інструктажі, стажу­вання та допуск до роботи реєстрацією в спеціальному журналі. При цьому обов'язкові підписи як інструктованого, так й інструктуючого. Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

Питання для самоконтролю:

1. Перерахуйте види інструктажу.

2. Мета та зміст кожного виду інструктажу.

3. Який вид інструктажу фіксується нарядом-допуском або іншою докумен­тацією, що дозволяє проведення робіт.

Література:

1. М.П. Гандзюк, Є. П. Желібо, М. О. Халімовський. Основи охорони праці – Київ: Каравела, 2004.—405с. (с. 52 – 57)

2. В.Ц. Жидецький, В. С. Джигирей, О.В. Мельников. Основи охорони праці — Львів: Афіша, 2000.– 345с. (с. 56– 66)

Термін виконання: до наступного аудиторного заняття.

Форми контролю: перевірка конспекту; тестування.

Викладач Винничук Г.Д

Методичні рекомендації до самостійної роботи №7

Модуль 1. Законодавча та нормативна база України

про охорону праці

Тема: Навчання з питань охорони праці

Питання: Стажування (дублювання) та допуск працівників до самостійної роботи.

Інструкція до виконання: опрацювати теоретичну частину рекомендацій і вказану навчальну літературу, скласти конспект та відповісти на питання для самоконтролю.

Теоретична частина

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2—15 змін або дублювання протягом не менше ніж шість змін.

Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних об'єктів або з виконанням окремих потенційно небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких являє загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим поєднанням з протиаварійними і протипожежними тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварій.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому визначаються тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище відповідального працівника.

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.

Керівнику підприємства надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ніж 3 роки або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу). Під час стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов'язками цих працівників.

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

— поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

С.р.№7

— оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;

— засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється безпосереднім керівником робіт (начальник виробництва, цеху) в журналі реєстрації інструктажів.

Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку за результатами протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом (розпорядженням) може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін. Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.

Питання для самоконтролю

1. Для яких працівників передбачено обов’язкове дублювання функціональних обов’язків? Який термін дублювання? Якими документами оформляється?

2. В яких випадках дозволяється звільнити від стажування (дублювання) працівника? Хто вирішує це питання?

3. За якою програмою здійснюється стажування (дублювання) працівників? Хто її розробляє та затверджує?

4. Яка мета стажування (дублювання) працівника?

Література:

1. М.П. Гандзюк, Є. П. Желібо, М. О. Халімовський. Основи охорони праці – Київ: Каравела, 2004.—405с. (с. 57– 59).

2. В.Ц. Жидецький, В. С. Джигирей, О.В. Мельников. Основи охорони праці — Львів: Афіша, 2000.– 345с. (с. 66-67)

2. Я.І Бедрій, Ю.Л. Дешинський, Р.М. Івах, Л.А. Катренко, А.А. Краснощоких. Основи охорони праці — Львів: Магнолія 2006, 2008.– 337с. (с. 206-208)

Термін виконання: до наступного аудиторного заняття.

Форми контролю: перевірка конспекту; тестування

Викладач Винничук Г.Д.

Методичні рекомендації до самостійної роботи №8

Модуль 2. Основи виробничої санітарії та гігієни

Тема: Основи фізіології та гігієни праці

Питання: 1. Основи фізіології праці.