3. Охорона праці жінок та неповнолітніх.

КЗпП забороняє застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Жінки, що мають дітей 3-14 років або дітей-інвалідів, не залучаються до надурочних робіт і не направляються у відрядження без їх згоди. Жінок із дітьми віком до 3-х років можуть, за їх бажанням, переводити на легшу або зручнішу для них роботу із збереженням середньомісячного заробітку. Це стосується і вагітних жінок.

Пільги вагітним жінкам і при пологах: надається відпустка – 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів, до 2-х років по догляду за дитиною з виплатою допомоги при соціальному страхуванню, до 3-х років без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд дитини) відпустка може досягати 6 років.

Відпустка по вагітності, догляду за дитиною зараховується в загальний стаж роботи і професійний стаж.

Вагітність жінки та її діти (незалежно від віку) не можуть бути причиною звільнення або відмови у прийнятті на роботу.

Працівники віком до 18 років користуються такими ж правами, що і повнолітні, а в галузі ОП, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами.

Дозволяється приймати на роботу молодь віком від 16 років. У виняткових випадках, за погодженням з профспілками, можуть прийматись на роботу 15-річні особи. Для практичної підготовки молоді, що навчається, допускається приймати з 14 років учнів загальноосвітніх шкіл і професійних навчальних закладів для виконання легкої роботи у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Особи до 18 років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і, в подальшому, до 21 року щороку підлягають обов’язковому медичному огляду.

Для працівників віком від 16 до 18 років робочий тиждень не повинен перевищувати 36 годин, для осіб віком від 15 до 16 років і для учнів 14-15 років, що працюють під час канікул, - 24 години.

Усі працівники до 18 років не можуть бути залучені до виконання важких або небезпечних робіт, до робіт із шкідливими умовами праці, а також до нічних надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Для здачі вступних іспитів до вищих і спеціальних середніх закладів працюючій молоді надається неоплачувана відпустка терміном 10-15 днів.

Питання для самоконтролю:

1. Суть колективного договору, питання які він містить.

2. Ким складається колективний договір та термін його дії?

3. Зміст трудового договору, форма складання та термін дії.

4. Розкажіть про охорону праці жінок та неповнолітніх.

Література:

1. М.П. Гандзюк, Є.П. Желібо, М.О. Халімовський. Основи охорони праці – Київ: Каравела, 2004.—405с. (с. 30– 32)

2. С.О. Апостолюк, А.С. Апостолюк, В.С. Джигирей. Охорона праці в деревообробній промисловості – К.: Основа, 2003.—487с. (с.7 – 8)

3. А.С. Щербаков, Л.И. Никитин, Н.Г. Бобков. Охрана труда в лесной и деревообрабатывающей промышленности.— М.: Лесн. пром-сть, 1990. – 432с. (с.22 – 30)

Термін виконання: до наступного аудиторного заняття.

Форми контролю: перевірка конспекту; тестування.

Викладач Винничук Г.Д.

Методичні рекомендації до самостійної роботи № 2

Модуль 1. Законодавча та нормативна база

України про охорону праці

Тема: Правові та організаційні основи охорони праці

Питання: Державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП)

Інструкція до виконання: опрацювати теоретичну частину рекомендацій і вказану навчальну літературу, скласти конспект та відповісти на питання для самоконтролю.

Теоретична частина

Державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП) — правила, стандар­ти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових до виконання. Законодавством передбачено, що залежно від сфери дії ДНАОП можуть бути міжгалузевими або галузевими.

Державний міжгалузевий нормативний акт з охорони праці - це ДНАОП загальнодержавного користування, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації народного господарства України незалеж­но від їх відомчої (галузевої) належності та форм власності.

Державний галузевий нормативний акт з охорони праці — це НАОП, дія якого поширюється на підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, що відносяться до певної галузі.

ДНАОП XXX - X .XX - XX

Скорочення нормативного акта__________________________

Група _____________________________________________________

Вид нормативного акта__________________________________________

Порядковий номер (у межах даного виду)_______________________________

Рік атвердження______________________________________________________

Схема кодування для міжгалузевих нормативних актів

ДНАОП ХХХХ - Х .ХХ - ХХ

Скорочення нормативного акта_________________________

Група _____________________________________________________

Вид нормативного акта__________________________________________

Порядковий номер (у межах даного виду)_______________________________

Рік затвердження ______________________________________________________

Схема кодування для галузевих нормативних актів

З метою машинної обробки державні нормативні акти з охорони праці по­винні кодуватися відповідно до схем, наведених на рис. 1.1 і 1.2. Група міжгалу­зевих нормативних актів має цифрове позначення в залежності від державних органів, які їх затвердили. Наприклад, 0.00 - Держнаглядохоронпраці, 0.03 - -Міністерство охорони здоров'я, 0.06 - Держстандарт тощо. Група для міжгалу­зевих нормативних актів має цифрове позначення відповідно до класифікато­ра, складеного на основі "Загального класифікатора галузей народного госпо­дарства" Мінстату України. Види державних нормативних актів з охорони праці (в уніфікованій формі для однакового застосування) мають таке цифрове позначення:

С.р.№2

Правила — 1

ГОСТи - 2

Норми — З

Положення, статути - 4

Інструкції, керівництва, вказівки — 5

Рекомендації, вимоги - 6

Технічні умови безпеки - 7

Переліки, інші - 8

Державні нормативні акти (ДНАОП) необхідно відрізняти від відомчих до­кументів з охорони праці (ВДОП), які можуть розроблятися на їх основі і за­тверджуватися міністерствами, відомствами України або асоціаціями, концер­нами та іншими об'єднаннями підприємств з метою конкретизації вимог ДНА­ОП залежно від специфіки галузі.

Відповідно до Угоди про співробітництво в галузі охорони праці, укладеної керівниками урядів СНД у грудні 1994 року, стандарти ССБТ надалі визнача­ються Україною як міждержавні стандарти за узгодженим переліком, що пере­глядаються в міру необхідності з урахуванням національного законодавства держав СНД та результатів спільної роботи, спрямованої на удосконалення Системи стандартів безпеки праці.

Вимоги щодо охорони праці регламентуються також державними стандар­тами України з питань безпеки праці, будівельними та санітарними нормами і правилами, правилами улаштування електроустановок (ПУЕ), нормами технічного проектування та іншими нормативними актами, виходячи із сфери їх дії.

Необхідно зазначити, що Держнаглядохоронпраці України підготував і ви­дав окремою книжкою державний реєстр нормативних актів про охорону праці (Реєстр ДНАОП), який містить перелік правил, норм, стандартів та інших до­кументів з питань охорони праці. Зміни у Реєстрі ДНАОП публікуються в жур­налі "Охорона праці". Одночасно вони вносяться в банк даних автоматизова­ного інформаційного фонду ДНАОП, створеного Держнаглядохоронпраці.

Роботодавці або уповноважені ними органи розробляють на основі ДНА­ОП і затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства, установи, організації.

Питання для самоконтролю

1. Перелічіть ДНАОП.

2. Поясніть значення НАОП, ВДОП.

3. Мета кодування ДНАОП.

4. Що таке Реєстр ДНАОП?

Література:

1. М.П. Гандзюк, Є. П. Желібо, М. О. Халімовський. Основи охорони праці – Київ: Каравела, 2004.—405с. (с. 35– 37).

2. В.П. Кучерявий, Ю.Є. Павлюк, А.Д. Кузик, С.В. Кучерявий. Охорона праці – Львів: Оріяна-Нова, 2007.- 367с. (27– 29).

3. С.О. Апостолюк, А.С. Апостолюк, В.С. Джигирей. Охорона праці в деревообробній промисловості – К.: Основа, 2003.—487с. (с.10 – 12).

Термін виконання: до наступного аудиторного заняття.

Форми контролю: перевірка конспекту; тестування Викладач Винничук Г.Д.

Методичні рекомендації до самостійної роботи № 3

Модуль 1. Законодавча та нормативна база України про охорону праці

Тема: Правові та організаційні основи охорони праці

Питання: Планування та фінансування робіт з охорони праці

Інструкція до виконання: опрацювати теоретичну частину рекомендацій і вказану навчальну літературу, скласти конспект та відповісти на питання для самоконтролю.

Теоретична частина

Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці – одна з провідних управління охорони праці. Перед плануванням обов’язково визначається фактичний стан охорони праці і його прогнозування на майбутнє.

Планування робіт по охороні праці буває перспективним (на тривалий відрізок часу), поточним (на рік) і оперативним (квартал, місяць, декаду).

До перспективних планів належить комплексний план покращення умов праці і санітарно-оздоровчих заходів, щ передбачає створення, відповідно до нормативних актів з охорони праці, умов праці, пов’язаних з перспективними планами підприємства. Таке планування, як правило, розраховане на термін від 2 до 5 років.

Поточні плани передбачають реалізацію заходів із покращення умов праці, створення кращих побутових і соціальних умов на виробництві. Ці плани обов’язково забезпечуються фінансуванням з розробленими кошторисами.

Оперативні плани складаються для швидкого виправлення виявлених в процесі державного, відомчого і громадського контролю недоліків в стані охорони праці, а також для ліквідації наслідків аварій або стихійного лиха.

Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем. Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається здійснювати за рахунок коштів державного та місцевого бюджетів, що виділяються окремим рядком, та за рахунок інших джерел фінансування, визначених законодавством

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.

Для підприємств, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.

Питання для самоконтролю

1. Перечисліть види планування робіт з охорони праці.

2. Дайте характеристику перспективному плануванню.

3. Дайте характеристику поточному плануванню.

4. Дайте характеристику оперативному плануванню.

5. Як фінансуються роботи по охороні праці на підприємствах і в організаціях?

С.р.№3

Література:

1. М.П. Гандзюк, Є. П. Желібо, М. О. Халімовський. Основи охорони праці – Київ: Каравела, 2004.—405с. (с. 48– 49).

2. В.Ц. Жидецький, В. С. Джигирей, О.В. Мельников. Основи охорони праці — Львів: Афіша, 2000.– 345с. (с. 44)

2. Я.І Бедрій, Ю.Л. Дешинський, Р.М. Івах, Л.А. Катренко, А.А. Краснощоких. Основи охорони праці — Львів: Магнолія 2006, 2008.– 337с. (с. 198-199)

Термін виконання: до наступного аудиторного заняття.

Форми контролю: перевірка конспекту; тестування

Викладач Винничук Г.Д.

Методичні рекомендації до самостійної роботи №4

Модуль 1. Законодавча та нормативна база України

про охорону праці

Тема: Організація охорони праці на підприємстві

Питання: Комісія з питань охорони праці підприємства, основні завдання та права.

Інструкція до виконання: опрацювати теоретичну частину рекомендацій і вказану навчальну літературу, скласти конспект та відповісти на питання для самоконтролю.

Теоретична частина

Комісія з питань охорони праці підприємства може створюватися у відповідності з Законом України "Про охорону праці" (ст. 26) на підприємствах, в організаціях, господарствах з кількістю працюючих 50 і більше чоловік, незалежно від форм власності та видів господарської діяльності. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника і створюється з метою залучення представників власника та трудового колективу до співробітництва в галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій сфері.

Рішення про доцільність створення комісії, її кількісний та персональний склад, строк повноважень приймається трудовим колективом на загальних зборах за поданням власника, органу трудового колективу та профспілкового комітету. Загальні збори (конференція) затверджують Положення про комісію з питань охорони праці підприємства, яке розробляється за участю сторін на основі Типового положення.

Комісія у своїй діяльності керується законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці, а також Положенням про комісію з питань охорони праці підприємства.

Основними завданнями комісії є:

— захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці; підготовка, на основі аналізу стану безпеки та умов праці на виробництві, рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, практичної реалізації принципів державної політики в області охорони праці на підприємстві;

— узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері охорони праці з метою забезпечення поєднання інтересів власника та трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктам;

— вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони праці та використання коштів фонду охорони праці підприємства.

Комісія має право:

— звертатися до власника або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

С.р.№4

— створювати робочі групи з числа членів комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці з залученням до їх складу на договірній основі за погодженням сторін відповідних фахівців, експертів, інспекторів державного нагляду за охороною праці;

— одержувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету інформацію, необхідну для виконання функцій і завдань, передбачених Типовим положенням;

— встановлювати ступінь вини потерпілого та винуватця (в т.ч. і власника) нещасного випадку в порядку при вирішенні питання про розмір одноразової допомоги, коли нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці і факт наявності його вини встановлено комісією по розслідуванню нещасних випадків;

— здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпечення працюючих засобами колективного та індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою підсоленою водою та станом використання санітарно-побутових приміщень;

— знайомитись з будь-якими матеріалами з питань охорони праці, аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів;

— вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення і працюючими питань охорони праці.

Питання для самоконтролю

1. З якою кількістю працюючих незалежно від форм власності та видів господарської діяльності має створюватися комісія з питань охорони праці підприємства?

2. Назвіть статтю Закону України "Про охорону праці" відповідно до якої може створюватися комісія з питань охорони праці підприємства?

3. Перечисліть основні завдання комісії з питань охорони праці підприємства.

4. Назвіть права комісії з питань охорони праці підприємства.

Література:

1. Я.І Бедрій, Ю.Л. Дешинський, Р.М. Івах, Л.А. Катренко, А.А. Краснощоких. Основи охорони праці — Львів: Магнолія 2006, 2008.– 337с. (с. 192-194)

Термін виконання: до наступного аудиторного заняття.

Форми контролю: перевірка конспекту; тестування

Викладач Винничук Г.Д.

Методичні рекомендації до самостійної роботи №5

Модуль 1. Законодавча та нормативна база України

про охорону праці

Тема: Навчання з питань охорони праці

Питання: 1. Навчання і перевірка знань з питань ОП працівників та посадових осіб.