- •Предисловие
- •Общая часть
- •Глава I
- •Понятие, предмет, метод
- •И система российского
- •Трудового права
- •§ 1. Понятие, предмет трудового права
- •Отношения материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
- •Отношения по разрешению трудовых споров
- •§ 2. Метод трудового права
- •§ 3. Система трудового права
- •Глава II основные принципы трудового права россии
- •§ 1. Понятие принципов трудового права и их значение
- •§ 2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права
- •Глава III источники трудового права
- •§ 1. Понятие источников трудового права и их система
- •§ 2. Общая характеристика важнейших источников трудового права России
- •§ 3. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников
- •Глава IV субъекты трудового права
- •§ 1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •§ 2. Работник как субъект трудового права
- •§ 3. Работодатель как субъект трудового права
- •§ 4. Работники как субъекты трудового права
- •Глава V правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •§ 1. Правовые основы деятельности российских профсоюзов
- •§ 2. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции
- •§ 3. Основные права профсоюзов
- •§ 4. Гарантии прав профсоюзов
- •§ 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
- •Глава VI социальное партнерство в сфере труда
- •§ 1. Общая характеристика социального партнерства в сфере труда
- •§ 2. Коллективные переговоры
- •§ 3. Коллективный договор
- •§ 4. Соглашения
- •§ 5. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава VII
- •§ 1. Понятие занятости и занятого населения
- •1) Нормативная база
- •2) Понятие занятости и категории занятого населения
- •§ 2. Правовой статус безработного
- •1) Понятие и порядок признания безработным
- •2) Понятие подходящей работы
- •§ 3. Социальная поддержка безработных и членов их семей
- •Глава VIII трудовой договор
- •§ 1. Понятие трудового договора
- •§ 2. Содержание трудового договора
- •§ 3. Виды трудового договора
- •§ 4. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •§ 5. Испытание при приеме на работу
- •§ 6. Изменение трудового договора
- •§ 7. Отстранение от работы
- •§ 8. Прекращение трудового договора
- •Глава IX рабочее время и время отдыха
- •§ 1. Понятие и продолжительность рабочего времени
- •§ 2. Режим рабочего времени
- •§ 3. Понятие и виды времени отдыха
- •§ 4. Отпуска
- •Глава X правовое регулирование оплаты труда
- •§ 1. Понятие оплаты труда и заработной платы
- •§ 2. Системы заработной платы
- •Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
- •Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
- •§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •§ 4. Правовая охрана заработной платы
- •Глава XI гарантии и компенсации
- •§ 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
- •§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 5. Другие гарантии и компенсации
- •Глава XII трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации
- •§ 2. Поощрение работников
- •§ 3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •Глава XIII охрана труда
- •§ 1. Понятие охраны труда
- •§ 2. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
- •§ 3. Создание здоровых и безопасных условий труда
- •§ 4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •§ 5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда
- •Глава XIV материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности
- •§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •§ 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
- •Глава XV
- •Особенности регулирования
- •Труда отдельных категорий
- •Работников
- •§ 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
- •§ 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •§ 4. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •§ 5. Работа по совместительству
- •§ 6. Работа у работодателей — физических лиц
- •§ 7. Труд надомников
- •§ 8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •§ 9. Труд педагогических работников
- •§ 10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования
- •Глава XVI рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •§ 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •Глава XVII рассмотрение коллективных трудовых споров
- •§ 1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •§ 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
- •§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
- •Принятые сокращения
- •Нормативные правовые акты
- •Список специальной литературы
- •Перечень конвенций мот, действующих в Российской Федерации299
- •Содержание
- •344002, Г. Ростов-на-Дону, пер. Соборный, 17
- •344019, Г. Ростов-на-Дону, ул. Советская, 57
§ 5. Работа по совместительству
Совместительством называется выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Работа по внутреннему совместительству допускается только по иной профессии, специальности или должности. Внешнее совместительство этим условием не ограничивается. Внутреннее совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Работа по совместительству всегда выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором. Работа в порядке совмещения профессий производится в рамках рабочего времени по основной работе и оформляется включением дополнительного условия в трудовой договор.
В определенных случаях законодатель ограничивает возможность работы по совместительству: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; государственные и муниципальные служащие, а также судьи не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность времени работы по совместительству более 16 часов в неделю. Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, даже если работник проработал по совместительству менее 6 месяцев. Если отпуск по основной работе длиннее отпуска по совмещаемой, работнику по его заявлению должен быть предоставлен по совмещаемой работе дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Помимо прочих оснований совместитель может быть уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной.
§ 6. Работа у работодателей — физических лиц
Согласно ст. 20 ТК работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо. При этом следует различать работодателей — индивидуальных предпринимателей и лиц, не являющихся таковыми. Первые могут принимать на работу неограниченное количество работников для выполнения любой не запрещенной законом работы. Вторые — только для обслуживания личного хозяйства, т.е. домработниц, нянь, секретарей и т.д.
Трудовой договор с работником работодатель обязан зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления. Этот трудовой договор будет служить в дальнейшем для работника единственным подтверждением его работы у работодателя — физического лица, так как делать записи в трудовую книжку последний не вправе.
Трудовой кодекс предусматривает целый ряд особенностей правового регулирования труда у физических лиц, причем большинство из них снижают уровень гарантий, предоставляемых работнику. Так, со всеми работающими у физических лиц может заключаться срочный договор, об изменении существенных условий трудового договора работодатель — физическое лицо может предупредить работника за 14 календарных дней (а не за два месяца, как работодатели-организации). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные основания увольнения, что по общему правилу недопустимо (согласно ст. 9 ТК трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством).
Следует отметить, что если установление подобных особенностей для работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, не вызывает сомнений, то распространение их на предпринимателей небесспорно. Как отмечается в Комментарии к Трудовому Кодексу РФ под ред. профессора Ю.П. Орловского, индивидуальный предприниматель может принять на работу любое число сотрудников, составляющих производственный коллектив, каждый член которого осуществляет трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка264. Если число сотрудников достаточно велико, то их труд по своей природе ничем не отличается от труда в организации (причем необязательно малой). Это типичный коллективный труд с подчинением внутреннему трудовому распорядку, возникающие при этом общественные отношения — классический предмет трудового права, и регулироваться они должны общими нормами трудового права. Использование специальных норм о работе у физических лиц здесь вряд ли оправдано.