Питання для самоконтролю

1. Які причини призвели до виникнення ринку праці?

2 В чому полягає відмінність понять: «ринок праці», «ринок робочої сили» та «ринок робочих місць»?

3. Розкрийте сутність маркетингового підходу до вивчення кон’юнктури ринку праці.

4. Які види державного регулювання ринку праці ви знаєте?

5. Дайте пояснення негативним та позитивним наслідкам функціонування ринку праці.

6. Які функції має ринок праці?

7. За якими ознаками вирізняється сегментація ринку праці?

8. Які ви знаєте підходи до аналізу ринку праці?

Тести поточного контролю знань по темі 1

1. Ринок праці це:

а) система суспільних відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з її купівлею і продажем;

б) матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисних результатів.

2. Сегментація ринку праці це:

а) суперництво між конкурентами за ринок збуту товару;

б) поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі й замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами.

Теми для підготовки доповідей та рефератів

1. Місце ринку праці в економічній системі.

2. Взаємодія субєктів ринку праці.

3. Функціональний взаємозвязок ринку праці з іншими типами ринків за економічним призначенням.

4. Роль різних демографічних груп на ринку праці.

5. Стимулювання економічної активності населення.

Бібліографічний список до теми

1, 2, 3, 10, 11, 12, 15, 17

Тема 2. Механізми саморегулювання і функціонування ринку праці

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про мождивості і обмеження механізма

План вивчення теми

1. Регулююча роль попиту та пропозиції на ринку праці.

2. Класичний аналіз ринку праці.

3. Проста модель попиту на робочу силу.

4. Монополія на ринку праці.

5. Монопсонія на ринку праці.

6. Пряма еластичність попиту на робочу силу.

7. Перехресна еластичність попиту.

8. Еластичність попиту на працю і науково-технічний прогрес.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Вивчення цієї теми передбачає перш за все розгляд елементів ринку праці (попит і пропозиція робочої сили, її ціна) та їхнього взаємозв'язку. Принциповим питанням з цього приводу є формування уявлення щодо ціни робочої сили, що потребує визначення її вартості. В економічній літературі автори по-різному підходять до трактування цієї категорії. Найбільш поширеним є марксистський підхід, згідно з яким вартість робочої сили, виражена в грошах, набирає форми ціни (заробітної плати) робочої сили, матеріальним змістом якої є кількість життєвих благ, необхідних для відтворення робочої сили працівника та членів його сім'ї, тобто вартість робочої сили є її відтворювальним мінімумом. Другий підхід, що відповідає теорії загальної рівноваги, передбачає визначення вартості послуг робочої сили (заробітної плати) за умов рівноваги попиту і пропозиції на основі її граничної продуктивності, тобто вкладу у виробництво продукту [26, с. 304—306].

Також треба звернути увагу на визначення даного поняття в Інструкції по визначенню вартості робочої сили, затвердженій наказом Мінстату України від 29.05.97 № 131 [19], в якій зазначається, що «вартість робочої сили — це розмір фактичних видатків наймача на утримання робочої сили», тобто йдеться про фактичну вартість робочої сили, яка є ширшим поняттям порівняно з заробітною платою.

Слід зазначити, що в курсі даної дисципліни ціна і вартість робочої сили розглядаються відповідно до першого і другого підходів, тобто враховуються як суспільно необхідні витрати на відтворення робочої сили, так і результативність її праці.

Повніше розуміння основних процесів, що відбуваються на ринку праці, можливе на основі побудови і розгляду його абстрактної моделі, яка відображає залежність попиту і пропозиції від ціни робочої сили. Причому залежність попиту від ціни робочої сили характеризується ефектами масштабу і заміщення, а пропозиції — ефектами доходу і заміни [12, с. 53—56]. Своєю чергою, зіставлення цих залежностей на одному графіку дає можливість одержати найпростішу модель ринку праці, що дозволяє охарактеризувати механізм його саморегулювання. Слід згадати, що прибічниками даного механізму є представники класичної школи, які вважають його базою для розв'язання проблем безробіття і дефіциту робочої сили і впевнені, що втручання держави — зайве і шкідливе. Водночас кейнсіанська та монетаристська школи додержуються думки, що втручання держави, хоч і за різними напрямками, потрібне для розв'язання згаданих проблем [35, с. 246—249].

Слід звернути увагу на те, що практика довела необхідність державного і профспілкового втручання в сучасний механізм функціонування ринку праці, що, своєю чергою, складається із суб'єктів, об'єктів, цілей, функцій, інструментів і засобів впливу, механізмів структури та інфраструктури [31, с. 59—66].