Питання для обговорення

На підставі додаткової інформації [Конвенція МОП № 168, пп. 1—3 ст. 10; Закон України «Про зайнятість насе­лення» (п. З ст. 1); Закон України «Про загальнообов'язкове дер­жавне соціальне страхування на випадок безробіття» .

1. Прокоментуйте розбіжності між положеннями Конвенції МОП № 168 і Законом України «Про зайнятість населення» (від­носно неповної зайнятості).

2.Дайте відповідь, наскільки реалізовано положення Конвенції МОП № 168 в Законі України «Про загальнообов'язкове дер­жавне соціальне страхування на випадок безробіття»?

На підставі додаткової інформації [Інформаційні частини І—X; Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

1. Визначте відмінності у розмірах допомоги з безробіття, що встановлені законодавством низки зарубіжних країн, документами МОП та законодавством України.

2. Дайте відповідь на питання:

• Які критерії встановлення мінімального і максимального розміру допомоги з безробіття використано в законодавстві України?

• Наскільки норми вітчизняного законодавства з приводу визначення розміру допомоги з безробіття відповідають нормам міжнародного права?

Чи поширюється на жінок, котрі мають дітей ві­ком до 6 років і які закінчили вищий навчальний заклад, чинність Закону України «Про зайнятість населення» в галузі працевлаш­тування?

Завдання для практичної роботи

Задача 1. Побудуйте криву Лоренца та розрахуйте коефіцієнт Джині для визначення розподілу заробітної плати працівників фірми за даними таблиці:

Заробітна плата, групи працівників, грн за рік	23000	45000	61000	79000	110000
Питома вага кожної групи в їх загальній чисельності, %	20	20	20	20	20

Бібліографічний список

9, 10, 11, 12, 14, 15, 18

Семінарське заняття № 4

Тема 4. Сукупна пропозиція на ринку праці

Мета заняття: поглибити, узагальнити та систематизувати знання студентів про фактори та напрямки впливу на обсяги сукупного пропонування робочої сили.

План заняття

1. Поняття «економічно активне населення», «трудові ресурси», «людські ресурси», «трудовий потенціал»: відмінності і необхідність використання.

2. Джерела пропозиції сукупної робочої сили.

3. Фактори, які впливають на сукупну пропозицію робочої сили.

4. Потоки вступу до зайнятої робочої сили та виходу з її складу.

5. Державне регулювання сукупної пропозиції робочої сили. Трудова міграція в Україні: оцінка сучасних тенденцій і напрямків їх регулювання.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Ця тема є продовженням попередньої теми і необхідно, в першу чергу, зрозуміти різницю в поняттях індивідуальне пропонування та сукупне пропонування на ринку праці. Сукупне пропонування розглядається на суспільному рівні. Його обсяг можна виразити формулою: Sc=TiEiTSi (значення символів цієї формули дивись вище, в попередній темі). Якщо скористатися середніми величинами складових індивідуального пропонування на ринку праці, то вищенаведена формула набирає вигляду:

Sc=NjDcj, (3.3.)

де Nj – чисельність індивідів j-ї професійно-кваліфікаційної групи;

Dcj – середня величина обсягу пропозиції в j-й професійно-кваліфікаційній групі. Оскільки статистика не бере до уваги складові індивідуального пропонування й оперує тільки значеннями чисельності індивідів, то формула для статистичних досліджень набирає вигляду: Sc=Nj. У сучасній літературі цей обсяг пропонування називають сукупною найманою робочою силою, що визначається як кількість людей, які працюють або бажають працювати за плату в різних типах ринків праці.

Сукупну пропозицію треба аналізувати за такими критеріями: стать, вік, освіта, професія, кваліфікація тощо в регіональному та галузевому розрізах. При цьому аналіз пропонування в регіональному розрізі має враховувати сальдо трудової маятникової міграції. Обсяги сукупного пропонування робочої сили можна визначити за такою схемою: 1) визначення чисельності трудоактивного населення працездатного віку; 2) визначення перспективних коефіцієнтів трудової активності з урахуванням даних соціологічних обстежень і аналізу економічної ситуації; 3) визначення чисельності трудоактивних пенсіонерів за віком; 4) визначення загальної чисельності трудоактивних контингентів регіону; 5) визначення обсягів пропонування робочої сили з урахуванням сальдо маятникової міграції та прагнення працювати на умовах повної первинної, неповної та вторинної зайнятості.

В Україні склалося значне перевищення пропонування над попитом, у зв’язку з чим виникає потреба в заходах щодо скорочення сукупного пропонування на ринку праці. Можливі три напрями впливу на сукупну пропозицію на ринку праці: 1) зниження припливу робочої сили на ринку праці; 2) стимулювання відпливу робочої сили; 3) перерозподіл робочого часу і робочих місць між зайнятими.