Питання для самоконтролю

1. Що таке дисбаланс на внутрішньофірмовому ринку праці?

2. Що таке дефіцит робочої сили на внутрішньофірмовому ринку праці?

3. Що таке надлишок робочої сили на внутрішньофірмовому ринку праці?

4. Розкажіть про маркетинг внутрішньофірмового ринку праці.

5. Які ви знаєте методи пристосування внутрішньофірмової пропозиції робочої сили до економічних змін?

6. Які ви знаєте державні заходи щодо пом’якшення негативних наслідків вивільнення працівників?

7. Охарактеризуйте механізм регулювання внутрішньофірмового ринку праці в Україні.

Тести поточного контролю знань по темі 8

1. Внутрішньофірмовий ринок праці – це:

а) задоволення внутрішньофірмового попиту на робочу силу внутрішньофірмовою пропозицією;

б) ринок зі співвідношенням цін беквардейшн.

2. Дисбаланс на внутрішньофірмовому ринку праці – це:

а) внутрішньофірмове безробіття;

б) дисбаланс між попитом на робочу силу та пропозицією на робочу силу.

Теми для підготовки доповідей та рефератів

1. Ціна і вартість робочої сили.

2. Практичний вияв факторів впливу на сукупну пропозицію праці.

3. Забезпечення зайнятості на внутрішньфірмовому ринку.

Бібліографічний список до теми

11, 12, 14, 15, 17, 27

Тема 9. Гнучкий ринок праці

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про гнучкі форми зайнятості на ринку праці.

План вивчення теми

1. Поняття гнучкості та жорсткості ринку праці.

2. Гнучкі форми зайнятості на ринку праці.

3. Нестандартні режими робочого часу.

4. Надомна праця.

5. Мобільність робочої сили.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Поняття «гнучкий ринок праці» виникло з розвитком глобалізації світової економіки та поглибленням розподілу праці. Воно стало результатом випереджального зростання чисельності робочої сили порівняно зі зростаючою кількістю робочих місць та значним підвищенням продуктивності, що збільшує безробіття у світі з усіма його негативними наслідками. Пошук способів розв'язання проблеми й обумовив виникнення поняття «гнучкий ринок праці». Гнучкий ринок праці не став альтернативою безробіттю, однак, дозволив «пом'якшити» його, створити сприятливіші умови для тих верств громадян, які не були здатні на рівних конкурувати на ринку праці.

Студентам слід засвоїти, що гнучкість ринку праці — це його здатність швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили за рахунок високого рівня загальної і професійної освіти, активності й мобільності робочої сили та зміни регламентованого робочого часу. Гнучкість ринку праці є водночас і гнучкістю трудових відносин. Ринок праці конкретної організації може бути гнучким або жорстким залежно від того, які відносини склалися між роботодавцями та найманими працівниками.

Для глибокого усвідомлення ролі гнучкого ринку праці студент має знати, які фактори та яким чином на нього впливають, а саме: розвиток конкурентного середовища, раціональні витрати на робочу силу, інтеграція у світовий ринок, вікова структура робочої сили. Розглядаючи ці чинники, варто зіставити їх із ситуацією в Україні, для того щоб зробити висновок, що наш національний ринок праці є жорстким.

Гнучкість ринку праці призводить до поглиблення двоїстості ринку праці, виштовхуючи на периферію дедалі більшу кількість зайнятих. Особливо сприяє цьому застосування гнучких форм зайнятості. Розвиток вторинного ринку праці, який відбувається в цьому разі, є явищем негативним. Але такі позитивні риси гнучкого ринку праці, як «пом'якшення» безробіття та можливість щодо працевлаштування найбільш вразливих верств населення, перевершують його негатив, особливо за високого рівня безробіття серед жінок і молоді.

Студент має розібратись у сутності гнучких форм зайнятості (ГФЗ) як механізму зміни регламентованого робочого часу (дня, тижня, року). При цьому треба виходити з того, що ГФЗ можуть використовуватись лише на тих підприємствах або в окремих його підрозділах, в яких дозволяють це робити організаційно-технологічні умови виробництва та стан виробничих відносин. Слід розглянути види ГФЗ з позиції їх практичного застосування.

Студенту необхідно орієнтуватись у правових аспектах жорсткості ринку праці України. Законодавством установлені певні обмеження свободи підприємців у формах зайнятості, організації робочого часу, визначенні витрат на робочу силу.