Питання для самоконтролю

1. Розкрийте сутність економічного змісту пропозиції робочої сили.

2. Яким чином можна визначити величину сукупної пропозиції робочої сили?

3. Покажіть різницю між внутрішнім і зовнішнім ринками праці з позиції пропозиції робочої сили.

4. В чому виявляється протиріччя закону попиту і пропозиції на ринку праці?

5. Розкрийте зміст структурно-функціонального аналізу пропозиції робочої сили.

6. По яким показникам аналізується якісний склад пропозиції робочої сили?

7. Розкажіть про регіональний аспект пропозиції робочої сили в Україні.

8. Який стан попиту на робочу силу в умовах трансформації економіки України?

Тести поточного контролю знань по темі 4

1. Сукупне пропонування робочої сили це:

а) добровільна угода між двома або декількома економічними суб’єктами на предмет виконання взятих обов’язків;

б) обсяг суспільного рівня кількості годин робочого часу, відповідних інтенсивності праці, рівня здібностей, підготовки та досвіду індивіду.

2. Пропонування якості робочої сили залежить від:

а) інтенсивних методів оплати праці працівників, які бажають працювати в інтенсивному темпі;

б) віку, статі, фізичного здоров’я, рівня загальної освіти, рівня професійної освіти, віросповідання тощо.

Теми для підготовки доповідей та рефератів

1. Особливості ринку праці і наслідки його функціонування.

2. Взаємозвязок між інтенсивністю, якістю праці і заробітною платою.

3. Різні концептуальні підходи до визначення ринку праці і ринку робочої сили.

4. Практичне значення сегментації ринку праці.

Бібліографічний список до теми

10, 11, 12, 14, 17, 19

Тема 5. Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про ринок робочих місць, умови функціонування ринку праці.

План вивчення теми

1. Поняття індивідуального попиту на робочу силу.

2. Ринок робочих місць.

3. Циклічний характер попиту на робочу силу.

4. Умови функціонування ринку праці.

5. Вплив різних факторів на обсяги сукупної пропозиції на ринку праці в Україні.

6. Регіонально-галузевий аналіз попиту на робочу силу.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Основними факторами, що формують попит на робочу силу на мікро-рівні, є: попит на продукцію, що виробляється, прибуткова реалізація цієї продукції, ефективність функціонування фірми (підприємства) в конкурентному середовищі (норма і маса прибутку). Слід мати на увазі, що вказані залежності не прямо пропорційні, тому що, як правило, попит на робочу силу відстає від попиту на продукцію. Чинниками, що впливають на цю залежність, є науково-технічний прогрес, продуктивність праці, внутрішньогалузева та міжгалузева конкуренція, ціни. При оцінці дійсної ролі ціни у формуванні попиту на робочу силу слід ураховувати еластичність попиту, межі руху цін, ціну попиту на працю.

В практиці обраховують і потенційний попит на робочу силу (урахування перспектив розвитку підприємств і обрахування прогнозних моделей динаміки потреб в додаткових робітниках на перспективу). В такому аспекті попит на робочу силу розглядається як коротко- та довгостроковий попит на робочу силу, при цьому ураховується і циклічний характер попиту на робочу силу.

Структура попиту на робочу силу визначається конкретними видами праці. В цьому питанні слід урахувати те, що в сучасний період структура попиту надзвичайно складна, так як у межах суспільного виробництва існують десятки тисяч конкретних видів праці, що постійно змінюються і обновлюються. Структуру попиту можна розглядати по таким основним групам: а) попит на висококваліфіковану робочу силу; б) попит на робочу силу середньої кваліфікації; в) попит на робочу силу низької кваліфікації; г) попит на некваліфіковану робочу силу.

Попит на робочу силу зовні виступає як явище суб’єктивне, як продукт і інструмент кадрової політики підприємств, як явище мікрорівня. Паралельно з індивідуальним попитом (тобто попитом окремо взятої фірми) існує сукупний попит на робочу силу, що формується на основі попиту на робочу силу на різних рівнях економіки (окрема фірма, галузь економіки, комплекс галузей економіки). Слід ураховувати, що в економіці постійно відбуваються процеси переливу капіталу із галузі в галузь, а паралельно з ним і переливи попиту на робочу силу (регіонально-галузевий попит на робочу силу).

В економіці розглядається і державний рівень попиту на робочу силу, що складається з двох рівнів – попит на робочу силу в сфері матеріального виробництва та попит на робочу силу в сфері нематеріального виробництва.

Передусім треба дати визначення індивідуальному і сукупному попиту на робочу силу. У визначенні індивідуального попиту необхідно акцентувати увагу на тому, що індивідуальний попит може бути лише платоспроможним, а також пояснити зміст понять «попит на працю у широкому розумінні» і «попит на працю у вузькому розумінні». Студенту необхідно засвоїти вплив факторів (зростання виробництва продукції, зміни ціни на капітал, зміни ціни на робочу силу, зміну технології виробництва) на попит на працю. Цьому допоможе побудова відповідних графіків, котрі визначають залежність попиту на працю від кожного з перелічених факторів. Слід з'ясувати, в яких випадках дані фактори приводять до ефекту масштабу, а в яких — до ефекту заміни. Беручи до уваги і в даному разі, і взагалі, що теоретичні засновки існують не самі по собі, а застосовуються на практиці, під час моделювання впливу різних факторів на попит на робочу силу, слід робити це, розглядаючи ринок праці конкретної фірми, підприємства, організації.

Вивчаючи короткостроковий і довгостроковий попит на працю, студент має чітко усвідомити принципову різницю між ними, яка полягає зовсім не в календарних строках тривалості, а у впливовості різних факторів на попит. Треба зрозуміти, що таке гранична продуктивність, граничний продукт, як закон граничної віддачі впливає на рішення підприємця щодо оптимального попиту на робочу силу.

Еластичність попиту на працю за заробітною платою є здатністю попиту реагувати на зміну заробітної плати.

На простому графіку двох кривих попиту на працю — крутої і положистої — наочно видно, яка з них більш вигідна підприємцеві для наймання робочої сили. Студент має сам опрацювати даний графік.

Треба також знати, який вплив на попит на робочу силу здійснює перехресна еластичність, розглянути й усвідомити різницю між чотирма законами похідного попиту Хікса-Маршалла, які встановлюють зв'язок між прямою еластичністю попиту на працю (еластичність за заробітною платою), ціновою еластичністю на продукцію, заміною одних факторів іншими, питомою вагою витрат на виробництво та зайнятістю.