Питання для самоконтролю

1. Назвіть складові індивідуальної пропозиції на ринку праці.

2. Розкрийте зміст концепції корисності товарів і благ.

3. Як ви розумієте граничну норму заміни доходу на відпочинок?

4. Покажіть на графіку криві байдужості. Дайте їм пояснення.

5. Покажіть на графіку бюджетну лінію. Дайте їй пояснення.

6. Що таке гранична норма ринкової заміни?

7. Розкажіть про карту байдужості.

8. Розкажіть про ефект доходу та ефект заміни.

9. Як законодавчо регулюється робочий час в Україні та в інших країнах?

10. Розкрийте поняття “робоча сила” та “людський капітал”.

11. Які фактори характеризують якість робочої сили?

12. В чому проявляються особливості товару “робоча сила” на ринку праці?

13. Розкажіть про інвестиції в людський капітал.

14. Які заходи держави щодо підвищення конкурентоспроможності робочої сили?

Тести поточного контролю знань по темі 3

1. Крива байдужості споживача - це:

а) крива, побудована в координатах “кількість товару А – кількість товару Б”, крапки якої відтіняють поєднання товарів, яке вибирають споживачі;

б) можливий набір варіантів, комбінацій товарів (благ), що володіють однаковою корисністю для споживача, в зв’язку з чим йому байдуже, який вибрати набір із двох товарів, що знаходяться в кількісному співвідношенні, яке відповідає положенню крапок на кривій байдужості.

2. Бюджетна лінія - це:

а) співвідношення доходів і витрат держави, яке склалося при забезпеченні умов повної економічної зайнятості протягом року;

б) лінія (крива), крапки якої відповідають комбінації гранично можливої кількості товарів в наборі, що можуть бути куплені виходячи із обмеженого бюджету покупця.

Теми для підготовки доповідей та рефератів

1. Класична і неокласична теорії функціонування ринку праці.

2. Кейнсіанська теорія функціонування ринку праці.

3. Марксистська теорія функціонування ринку праці.

Бібліографічний список до теми

9, 10, 11, 12, 14, 15, 18

Тема 4. Сукупна пропозиція на ринку праці

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про фактори та напрямки впливу на обсяги сукупного пропонування робочої сили.

План вивчення теми

1.Поняття сукупного пропонування робочої сили.

2.Схема зайнятості робочої сили. Потоки робочої сили на ринку праці.

3.Джерела сукупного пропонування робочої сили.

4.Структурно-функціональний аналіз пропонування робочої сили.

5.Фактори та напрямки впливу на обсяги сукупного пропонування робочої сили.

6.Особливості пропонування робочої сили на ринку праці України.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Опанування цієї теми потребує перш за все визначення поняття обсягу сукупної пропозиції, на що можливі два погляди — вузький, за якого обсяг пропозиції зводиться до незайнятого населення, і широкий — визначається всією найманою робочою силою [31, с. 96—97]. На практиці, як правило, використовується вузький підхід до розгляду сукупної пропозиції, однак це звужує можливості її комплексного дослідження, зокрема її джерел і структури.

У зв'язку з цим важливо розглянути джерела сукупної пропозиції відповідно до широкого підходу, за яким до них відносять як сукупність економічно активного населення, так і економічно неактивного населення [31, с. 99—100]. Крім того, для з'ясування цілей регулювання зайнятості населення, зважаючи на доцільність широкого підходу, слід вивчити і проаналізувати структуру сукупної пропозиції за кваліфікаційною ознакою [31, с. 100— 101], ознакою конкурентоспроможності [31, с. 104], за формами договірних відносин [31, с. 106], за причинами входження до складу безробітних [31, с. 106].

Слід розуміти, що сукупна пропозиція характеризується динамічністю, тобто постійними змінами як в обсязі, так і в структурі, які наочно простежуються через наявність різноспрямованих потоків робочої сили на ринку праці [31, с. 103].

З огляду на сучасну ситуацію на ринку праці (перевищення пропозиції над попитом) слід звернути особливу увагу на заходи щодо скорочення сукупної пропозиції [31, с. 108—109].

У сучасній літературі обсяг пропонування називають сукупною найманою робочою силою, що визначається як кількість людей, які працюють або бажають працювати за плату в різних типах ринків праці.

Сукупну пропозицію треба аналізувати за такими критеріями: стать, вік, освіта, професія, кваліфікація тощо в регіональному та галузевому розрізах. При цьому аналіз пропонування в регіональному розрізі має враховувати сальдо трудової маятникової міграції. Обсяги сукупного пропонування робочої сили можна визначити за такою схемою: 1) визначення чисельності трудоактивного населення працездатного віку; 2) визначення перспективних коефіцієнтів трудової активності з урахуванням даних соціологічних обстежень і аналізу економічної ситуації; 3) визначення чисельності трудоактивних пенсіонерів за віком; 4) визначення загальної чисельності трудоактивних контингентів регіону; 5) визначення обсягів пропонування робочої сили з урахуванням сальдо маятникової міграції та прагнення працювати на умовах повної первинної, неповної та вторинної зайнятості.

В Україні склалося значне перевищення пропонування над попитом, у зв’язку з чим виникає потреба в заходах щодо скорочення сукупного пропонування на ринку праці. Можливі три напрями впливу на сукупну пропозицію на ринку праці: 1) зниження припливу робочої сили на ринку праці; 2) стимулювання відпливу робочої сили; 3) перерозподіл робочого часу і робочих місць між зайнятими.