3.13. Система органів державної служби зайнятості. Завдання і обов'язки державної служби зайнятості

До структури системи соціального захисту населення відноситься також мережа державних служб зайнятості населення. Їх діяльність базується на положеннях Закону України “Про зайнятість населення”. Керівництво системою державних служб зайнятості здійснює Міністерство праці та соціальної політики України [Введення].

Державна служба зайнятості діє як цілісна система і має трирівневу структуру – в основі районні і міські центри зайнятості, далі обласні (міські за статусом обласних), чию роботу узагальнює і спрямовує Державний центр зайнятості. Така побудова дає змогу ефективно проводити політику зайнятості, вирішувати важливі завдання щодо регулювання ринку праці.

Центри зайнятості забезпечують реалізацію питань, пов'язаних з регулюванням зайнятості населення, професійною орієнтацією, професійним навчанням, працевлаштуванням та соціальною підтримкою тимчасово непрацюючих громадян на підвідомчій території.

Основними завданнями центру згідно типового положення є:

• реалізація державної політики у сфері зайнятості населення і забезпечення незайнятому населенню відповідних гарантій на території району, міста, району у містах;

• аналіз ринку праці, участь у підготовці перспективних і поточних територіальних програм зайнятості та заходів щодо соціального захисту різних верств населення від безробіття, забезпечення їх реалізації на підвідомчій території;

• прийом та облік громадян, які звертаються з питань працевлаштування, подання їм допомоги у підборі роботи та працевлаштуванні, реєстрація громадян як безробітних;

• проведення професійної орієнтації та консультації населення;

• організація підвищення кваліфікації та перепідготовки незайнятого населення і безробітних з метою підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці;

• подання підприємствам, установам і організаціям, незалежно від форм власності та господарювання допомоги у доборі необхідних їм працівників, консультування та забезпечення їх інформацією про стан ринку праці;

• підготовка пропозицій та висновків про використання праці іноземних громадян на підприємствах, в установах та організаціях всіх форм власності і господарювання, які знаходяться на підвідомчій території;

• контроль за дотриманням законодавства про зайнятість державними і громадськими органами, підприємствами, установами і організаціями незалежно від форм власності і господарювання;

• раціональне і ефективне використання місцевої частини Державного фонду сприяння зайнятості населення.

Центр очолює директор, який здійснює керівництво діяльністю центру. Послуги населенню надаються безкоштовно.

3.14. Положення про управління Пенсійного фонду України: завдання та функції

Управління Пенсійного фонду України є органом Пенсійного Фонду України, основними завданням якого виступають [Положення про Пенсійний Фонд]:

• облік платників страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, збирання та акумулювання в районі (місті) страхових внесків та інших коштів, призначених для пенсійного забезпечення, повного і своєчасного фінансування витрат на виплату пенсій, допомоги на поховання та інших соціальних виплат, що здійснюються за рахунок коштів Фонду;

• забезпечення призначення і виплати пенсій, допомоги на поховання та інших соціальних виплат відповідно до чинного законодавства;

• ефективне використання коштів, призначених для пенсійного забезпечення, здійснення у межах своєї компетенції контрольних функцій;

• забезпечення функціонування в районі (місті) автоматизованої системи персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування (далі —СПОВ).

Управління відповідно до покладених на нього завдань:

1. забезпечує додержання підприємствами, установами, організаціями та громадянами вимог законодавства про державне соціальне страхування стосовно пенсійного забезпечення;

2. планує доходи та видатки коштів Фонду в районі (місті);

3. у межах своєї компетенції забезпечує виконання бюджету Фонду;

4. здійснює реєстрацію та веде облік платників страхових внесків, забезпечує надходження страхових внесків та інших платежів до Фонду;

5. забезпечує ведення бухгалтерського обліку з виконання бюджету, кошторису видатків на утримання управління Фонду та своєчасно складає і у встановленому порядку подає затверджену звітність регіональному управлінню Фонду;

6. контролює надходження страхових внесків та інших платежів до Фонду від підприємств, установ, організацій та громадян, збирає у встановленому порядку відповідну звітність, проводить планові та позапланові перевірки фінансово-бухгалтерських документів, звітів та інших документів щодо правильності обчислення та сплати страхових внесків, цільового використання коштів Фонду в організаціях, що здійснюють виплату і доставку пенсій;

7. призначає (здійснює перерахунок) і виплачує пенсії, допомогу на поховання та інші соціальні виплати відповідно до чинного законодавства;

8. здійснює комплекс заходів забезпечення впровадження та експлуатації у системі СПОВ у районі (в місті);

9. здійснює впровадження автоматизованих робочих місць, автоматизовану обробку інформації;

10. інформує громадськість про свою діяльність, веде роз'яснювальну роботу серед населення;

11. у межах своєї компетенції розглядає звернення, заяви та скарги підприємств, установ, організацій і громадян з питань діяльності Фонду;

12. узагальнює та аналізує результати роботи управління, вносить відповідні пропозиції регіональному управлінню Фонду;

13. взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, органами суду, прокуратури, іншими правоохоронними органами, підприємствами, установами та організаціями з питань діяльності Фонду;

14. організовує підготовку і підвищення кваліфікації кадрів, узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи.