2. Производительность труда
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризуется производительностью труда.
Производительность труда – это способность одного работника производить определенное количество продукции в единицу времени.
Уровень производительности труда определяется такими показателями:
выработка на одного работника;
трудоемкость продукции.
1. Выработка на одного работника (В) – это количество продукции, которую производит один работник в единицу времени.
Она может измеряться в натуральном, стоимостном и трудовом измерениях.
Выработка в натуральном измерении определяется:
В = Q/Т , штук в ед. времени
где Q – количество произведенной продукции за определенный период времени одним
рабочим, в натуральных единицах;
Т – затраты рабочего времени на производство продукции (часы, дни, месяцы).
Натуральные показатели используются для сравнения уровня производительности труда рабочих, бригад, выпускающих однородную продукцию.
Выработка в стоимостном измерении определяется как отношение стоимости произведенной продукции к среднеучетной численности работников.
В = Vтп/Ч ,грн.
где Vтп – объем товарной продукции за определенный период
времени, в грн.
Ч – среднеучетная численность промышленно-производственного
персонала (ППП).
Выработка в трудовом измерении определяется делением объема продукции в затратах рабочего времени на количество рабочих.
2. Трудоемкость продукции (t) – это затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции.
t = Т/Q ,часы
Трудоемкость может быть нормативной (плановой) и фактической.
Нормативная – время выполнения операций, рассчитанное на основе действующих норм времени на технологические операции. Измеряется в нормо-часах или минутах. Фактическая – фактические затраты времени при выполнении технологической операции или изготовлении единицы изделия. Измеряется в часах или минутах.
В условиях коллективного труда трудоемкость измеряется в человеко-часах.
Зависимость между выработкой и трудоемкость определяется по формулам:
В = t*100/(100-t), % t. = В*100/(100+В), %
где В – увеличение (перевыполнение) выработки в %;
t - снижение трудоемкости в %;
В результате повышения производительности труда происходит высвобождение рабочих, увеличивается объем производства продукции, сокращаются сроки выполнения работ, и снижаются затраты на производство продукции.
Резервы и факторы повышения производительности труда:
Материально-технические (повышение технического уровня производства - механизация, автоматизация производства, внедрение новых технологий и видов оборудования).
Организационные (углубление специализации, усовершенствование системы управления, внедрение мероприятий научной организации труда (НОТ), а именно: улучшение обслуживания рабочих мест, условий труда на них, внедрение совмещения профессий, многостаночного обслуживание и т.п.).
Экономические (совершенствование методов планирования, систем оплаты труда, участия работников в прибылях и др.);
Социальные (создание соответствующего морально-психологического климата, нематериальное поощрение, улучшение системы подготовки и переподготовки персонала, предоставление различных льгот и др.)