- •Стратегическое управление предприятием (Управление изменениями) Курс лекций
- •Донецк – 2005
- •Тема 1. Общие основы управления стратегическими изменениями.
- •Понятие и виды стратегических изменений в управлении.
- •Ресурсы и ключевые компетенции
- •Управление стратегическими изменениями
- •Источники организационных изменений.
- •3. Основные формы организационных изменений.
- •Классификация видов реструктуризации предприятий
- •4. Научные подходы и методы управления стратегическими изменениями.
- •Сопоставление основных методов управления изменениями
- •Тема 2. Содержание процесса изменений и его последовательные этапы.
- •Тема 3. Изменения на разных стадиях жизненного цикла организации.
- •Понятие жизненного цикла и его стадии.
- •1.2. Изменения в управлении организацией в ходе ее жизненного цикла.
- •Ресурсно-компетенционная база стратегических изменений
- •Сущность и виды ресурсов и компетенций предприятия
- •Управление ресурсно-компетенционной базой в процессе реализации стратегических изменений.
- •1. Сущность и виды ресурсов и компетенций предприятия.
- •Виды деятельности
- •Матрица аутсорсинга в отношении к имеющимся компетенциям
- •Такие же
- •Сильные
- •Тема : Современные методы и техники (инструменты) управления изменениями
- •Методы и техники управления стратегическими изменениями
- •Традиционные
- •Современные
- •Производственный аутсорсинг
- •Аутсорсинг бизнес-процессов
- •Внутренний
Классификация видов реструктуризации предприятий
Классификаци-онный признак |
Вид реструкту-ризации |
Цель осуществления |
Принимаемые меры |
Характер прини-маемых мер |
1.произ-водствен-ная
2.финансовая
3.активов
4. корпо-ративная (или реорганизация) |
Повышение конкуренто-способности про-изводственной-хозяйственной сферы
Повышение эффективности политики уп-равления собст-венным и заем-ным капиталом и инвестиционной деятельности предприятия
Повышение рентабельности активов
Полное или час-тичное изменение собственников предприятия, уставного фонда или изме-нение орг. право-вой формы орга-низации бизнеса |
- смена руководства предприятия;- внедрение новых прогрессивных форм и методов управления; - диверсификация ассорти-мента продукции; повыше-ние качества продукции; -повышение эффективности маркетинга;- сокращение производственных расходов - получение дополнительных кредитов; - реструктуризация креди-торской задолженности; - увеличение уставного фонда
- продажа части основных фондов; - продажа отдельных под-разделений предприятий;
подразделений; -выделение объектов соцкультбыта.; - слияние или соединение предприятий |
Причина проведения |
Санацион-ная (обнов-ляющая) Прогрессивная (адаптационная) |
Выход из кризисного или предкризисногосостояния Устранение не-гативных тен-денций |
|
Глубина |
Стратеги-ческая
Опера-ционная |
Повышение эф-фективности стратегии пред-приятия за счет использования внутренних и внешних резервов
Повышение ликвидности предприятия за счет внутренних резервов |
|
По формальным признакам разделяют три вида реорганизации (рис. 3)
Пути реорганизации
предприятий
Укрупнение
Дробление
Без изменения
размеров
слияние
деление
преобразование
поглощение
отделение
присоединение
Рис. 3 Формы корпоративной реорганизации предприятий
4. Научные подходы и методы управления стратегическими изменениями.
В научной литературе по управлению выделяется два крайних подхода к
управлению изменениями:
революционный подход – посредством хозяйственного реинжиниринга;
эволюционный подход – посредством метода организационного развития.