Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Садеков А. А. Гусева О.Ю. Стратегическое управл...doc
Скачиваний:
26
Добавлен:
10.11.2019
Размер:
307.2 Кб
Скачать

Классификация видов реструктуризации предприятий

Классификаци-онный признак

Вид реструкту-ризации

Цель осуществления

Принимаемые меры

Характер прини-маемых мер

1.произ-водствен-ная

2.финансовая

3.активов

4. корпо-ративная (или реорганизация)

Повышение конкуренто-способности про-изводственной-хозяйственной сферы

Повышение эффективности политики уп-равления собст-венным и заем-ным капиталом и инвестиционной деятельности предприятия

Повышение рентабельности активов

Полное или час-тичное изменение собственников предприятия, уставного фонда или изме-нение орг. право-вой формы орга-низации бизнеса

- смена руководства предприятия;- внедрение новых прогрессивных форм и методов управления;

- диверсификация ассорти-мента продукции; повыше-ние качества продукции; -повышение эффективности маркетинга;- сокращение производственных расходов

- получение дополнительных кредитов;

- реструктуризация креди-торской задолженности;

- увеличение уставного фонда

- продажа части основных фондов;

- продажа отдельных под-разделений предприятий;

  • обратный лизинг

  • частичная или полная приватизация;

  • выделение из больших предприятий отдельных

подразделений;

-выделение объектов соцкультбыта.;

- слияние или соединение предприятий

Причина проведения

Санацион-ная (обнов-ляющая)

Прогрессивная (адаптационная)

Выход из кризисного или предкризисногосостояния

Устранение не-гативных тен-денций

Глубина

Стратеги-ческая

Опера-ционная

Повышение эф-фективности стратегии пред-приятия за счет использования внутренних и внешних резервов

Повышение ликвидности предприятия за счет внутренних резервов

По формальным признакам разделяют три вида реорганизации (рис. 3)

Пути реорганизации предприятий

Укрупнение

Дробление

Без изменения размеров

слияние

деление

преобразование

поглощение

отделение

присоединение

Рис. 3 Формы корпоративной реорганизации предприятий

4. Научные подходы и методы управления стратегическими изменениями.

В научной литературе по управлению выделяется два крайних подхода к

управлению изменениями:

  1. революционный подход – посредством хозяйственного реинжиниринга;

  2. эволюционный подход – посредством метода организационного развития.